Dokonca ani v časoch rozmachu nie je bezpečnosť práce nikdy skutočne zaručená. Pridajte však do obrazu meniacu sa ekonomiku a máte recept na vážne obavy z kariéry. Ak vás už predtým prepustili, možno počas poklesu, môžete sa ešte viac obávať straty zamestnania.
Je zrejmé, že nemôžete kontrolovať ekonomiku ani personálne rozhodnutia svojho zamestnávateľa. Ale ani ty nie si úplne bez možností. Ak si myslíte, že vo vašej organizácii môže čoskoro prísť prepúšťanie, začnite sa pripravovať už teraz vykonaním nasledujúcich krokov, aby ste ochránili seba a svoju kariéru.
Prečítajte si rady o tom, čo robiť, ak máte obavy z prepúšťania.
Udržujte komunikačné linky otvorené
Dúfajme, že ste už v úzkom kontakte so svojím manažérom. Ak áno, pokračujte. Teraz nie je čas na preplánovanie vašich osobných stretnutí, bez ohľadu na to, ako veľmi ste zaneprázdnení (alebo vystresovaní).
Ale čo keď si nie ste blízky so svojím šéfom? V takom prípade je teraz ten správny čas objasniť, že ste tu, aby ste podporili tím.
Oslovte svojho manažéra a opýtajte sa ho na naliehavé priority a spôsoby, ako môžete pomôcť. Buďte ochotní prijať konštruktívnu kritiku, ak je ponúknutá, a pokračujte vo svojej najlepšej práci, aj keď je jasné, že sa blíži prepúšťanie. Pamätajte, že každý kolega je potenciálnym kontaktom pre budúce odporúčania a odporúčania – dokonca aj taký šéf.
Málokedy má zmysel pýtať sa, či príde prepúšťanie. Ľudské zdroje pravdepodobne poradia manažérom, aby nedali zamestnancom vedieť až do skutočného dátumu začiatku výpovednej lehoty pred ich rozchodom.
Hľadajte stopy
To, že vám váš manažér nepovie, že dôjde k prepúšťaniu, neznamená, že nemôžete dostať predbežné oznámenie. V skutočnosti, ak má vaša spoločnosť 100 alebo viac zamestnancov, môže byť zo zákona povinná informovať vás vopred.
The Zákon o úprave a preškolení pracovníkov (WARN) vyžaduje od mnohých súkromných zamestnávateľov, aby pred odstavením závodu alebo hromadným prepúšťaním oznámili 60 dní vopred. Na zamestnávateľov sa zvyčajne vzťahuje zákon WARN, ak majú 100 alebo viac zamestnancov, ktorí pracujú aspoň 20 hodín týždenne. Niektoré štátne a miestne samosprávy majú tiež zákony, ktoré vyžadujú prepúšťanie vopred.
Ale aj keď váš zamestnávateľ nie je zo zákona povinný oznámiť vám, že vaša práca je ohrozená, môžu sa vyskytnúť náznaky, že vaša situácia nie je stabilná. Hľadajte negatívne správy o financiách spoločnosti (možno kontrolou zverejnených účtov spoločnosti), veľkých zmenách vo vedení alebo výkonnom tíme alebo náhlej zmene pracovného toku.
Ak sa zrazu ocitnete bez toho, aby ste mali čo robiť v práci, môže to znamenať, že je čas hľadať si novú prácu.
Urobte si poriadok vo financiách
Vo všeobecnosti vám finanční experti povedia, aby ste si vo svojom núdzovom fonde ponechali výdavky v hodnote troch až šiestich mesiacov. Ale v ekonomickej klíme, kde takmer 20 % dospelých stále tvrdí, že nemôžu prísť s 2 000 dolármi za neočakávané núdzové výdavky a 14 % z nich úplne vymazalo svoj núdzový fond, čo je ťažké výťah.
Začnite tým, že znížite svoje výdavky. Hľadajte miesta, kde môžete znížiť zbytočné výdavky, vrátane streamovacích služieb, nevyužitých členstiev v posilňovni a iných položiek, ktoré sa dajú pomerne bezbolestne orezať. Potom presuňte čo najviac na úspory. Každá maličkosť pomáha. Ak máte čas, môžete sa tiež pozrieť na vedľajšie koncerty, prácu na voľnej nohe alebo iné práce na čiastočný úväzok, aby ste zvýšili svoj finančný vankúš.
Aktualizujte svoj životopis
Pripravte si svoj životopis na nové príležitosti. Odstrihnite staré, nesúvisiace pracovné skúsenosti a vystrihnite staré názvy pracovných pozícií a výplne ako „odkazy na žiadosť.” Zvážte nový formát životopisu, možno taký so sekciou zručností, ktorá zdôrazňuje vaše kvalifikácie.
Nezabudnite prispôsobiť svoj životopis každej žiadosti o zamestnanie. Všeobecný životopis nezapôsobí na náborového manažéra tak, ako ten, ktorý je prispôsobený danej pozícii.
Oslovte svoje kontakty
Prieskum PayScale ukazuje, že viac ako tretina pracovníkov získala svoju súčasnú prácu prostredníctvom odporúčania. Ale aj keď vytváranie sietí nevedie k okamžitej pracovnej príležitosti, môže vám pomôcť vybudovať silnejšiu profesionálnu záchrannú sieť.
Čím viac ľudí poznáte, tým viac ľudí vám bude musieť pomôcť, keď budete potrebovať ďalšiu prácu, informačný pohovor alebo odporúčanie na strednú školu. Oslovte teda svojich bývalých kolegov, spolubývajúcich alebo spolužiakov. Nastavte rande na kávu alebo virtuálny hangout. Najprv sa pripojte a hľadajte príležitosti, ako im pomôcť. Keď budete nabudúce potrebovať pomoc, budú si vás s láskou pamätať.
Začnite hľadať prácu
Keď sa obávate prepúšťania, najlepšia rada je nečakať, kým sa to stane. Začnite sa mentálne, emocionálne a finančne pripravovať ešte dnes, skôr ako nastane núdzová situácia.
V najlepšom prípade sa nič nestane a vy budete mať lepší životopis, odolnejší núdzový fond a silnejšiu profesionálnu sieť. V najhoršom prípade dostanete prepustený ale nakoniec pristáť na nohách.
Uprednostňujte starostlivosť o seba
Štúdie ukázali, že prepúšťanie negatívne ovplyvňuje fyzické a emocionálne zdravie ľudí. Necíťte sa teda zle, ak vás možnosť prepustenia spôsobila, že ste sa dostali do emocionálneho kolapsu. Vaša reakcia je normálna reakcia na neuveriteľne stresovú situáciu.
Je dôležité, aby ste sa o seba postarali, keď sa vo svojej kariére vyrovnávate s neistotou. Kým si robíte poriadok vo svojom profesionálnom dome, nezabudnite si nechať čas a energiu na odpočinok, spojenie s rodinou a priateľmi, cvičenie a oddych. Dosiahnete lepšie výsledky a budete sa cítiť zdravšie a šťastnejšie, dokonca aj v ťažkých časoch.
Kľúčové informácie
- Ak má vaša spoločnosť 100 alebo viac zamestnancov, môže byť zo zákona povinná informovať vás vopred.
- Pokračujte vo svojej najlepšej práci, aj keď je jasné, že prichádza prepúšťanie.
- Aktualizujte svoj životopis o najaktuálnejšie informácie o zamestnaní, pracovných skúsenostiach a úspechoch.
- Znova sa pripojte k svojim sieťovým kontaktom. Nikdy neviete, kto vám môže pomôcť s odporúčaním alebo vedením práce.
