Väčšina neziskových organizácií chce do svojho mixu financovania zahrnúť granty od nadácií alebo vlády. Je to rozumné, ale nie vždy ľahké. Výskum a písanie grantov si vyžaduje čas a jemne vycibrený výskum a písanie.
Môžete mať to šťastie, že máte medzi zamestnancami skúseného autora grantov, najmä ak má vaša organizácia dlhodobý grantový program. Ale pre mnohé neziskové organizácie to tak nie je a môže mať zmysel najať si grantového odborníka alebo konzultanta, aspoň na obmedzený čas. Spýtali sme sa práve takého odborníka, Jake Seliger zo spoločnosti Seliger Associates, o výhodách a nevýhodách najatia externého autora grantov.
Výhody najatia grantového konzultanta/spisovateľa
Spisovateľ grantu si sadne a napíše návrh
Je nepravdepodobné, že by trávil čas na nekonečných stretnutiach diskutovaním o tom, aký by mal byť návrh. Niektoré organizácie prideľujú skupiny, aby napísali návrh, čo je stratégia, ktorá často končí vytvorením toho, čo Jake nazýva „franken-proposal“, dláždeným dohromady z nesúrodých častí.
Práca bude vykonaná včas
Konzultanti nemohli zostať v biznise, ak nedodržali termíny. Keďže cieľom písania návrhov je získať peniaze, je dôležité prísť včas. Je však prekvapujúce, koľko potenciálnych autorov grantov nepredloží úplné a technicky prijateľné návrhy vopred. Dobrý konzultant vám pošle tento návrh dostatočne skoro na dôkladné preskúmanie a revízie a potom donorovi do stanoveného termínu.
Máte kontrolu
Môžete si najať autorku grantu a vyhodiť ju, ak proces nepôjde dobre. Ak z niekoho urobíte zamestnanca a o šesť mesiacov neskôr zistíte, že má problémy s riadením času, môže byť často ťažké prepustiť túto osobu. Alebo sa to nedá urobiť rýchlo. Ak vaša konzultantka nie je dobrá, zrušíte jej zamestnanca alebo ju neprijmete na ďalšiu prácu.
Získate úžitok zo skúseností konzultanta
Bonusom môžu byť rôznorodé skúsenosti mnohých konzultantov. Napríklad a organizácie založenej na viere bude potrebovať niekoho, kto pochopí, aké základy dávajú náboženským skupinám. Odborník pravdepodobne pozná zvláštnosti mnohých donorov a rôznych systémov, ako je databáza grantov Centra nadácie alebo Grants.gov federálnej vlády. Nechcete urobiť chybu za milión, pretože autor grantu nepozná detaily systému podávania žiadostí.
Nevýhody najatia grantového poradcu/spisovateľa
Konzultant nemá inštitucionálnu pamäť, ktorú by mohol mať zasvätený
Je skvelé, ak je s vami vypisovateľ zamestnaneckých grantov už dlho, alebo ak systém, ktorý nastavil, možno ľahko preniesť na ďalšiu zamestnanú osobu. Inštitucionálna pamäť je niečo, čo si treba vážiť. Na druhej strane, ak ste mali fluktuáciu zamestnancov, nedostatok pamäte by mohol fungovať opačne.
- Nikto si nepamätá, kedy a ako vznikol posledný návrh a kde začať nabudúce. S rastúcim počtom zamestnancov vo vývoji môže byť strata inštitucionálnej pamäte škodlivejšia, než si myslíte. Autor grantu konzultanta môže byť schopný uviesť vás na rýchlosť rýchlejšie ako nový nájom a konzultant môže často nastaviť systém grantov, ktorý funguje dobre, keď urobíte ďalší prenájom.
- Pamätajte však, že profesionálny autor grantov má v danom čase pracovať s niekoľkými klientmi. Možno nebudete radi, že sa o jeho pozornosť podelíte. Každý odborník na granty v hodnote svojich honorárov by však mal byť schopný zvládnuť túto situáciu a poskytnúť vám všetok čas, ktorý potrebujete.
Možno si nevyberiete správnu osobu
Môže byť zložité nájsť konzultanta, ktorý sa hodí do vašej organizácie, dobre počúva a má najostrejšie schopnosti. Hľadajte skúsených autorov grantov so zoznamom spokojných klientov. Podpíšte tiež krátkodobú zmluvu, aby ste mohli mať skúšobnú prevádzku predtým, ako sa zapojíte dlhodobo.
Môže to stáť príliš veľa
Náklady sú pravdepodobne najčastejším dôvodom, prečo organizácie váhajú najať profesionálneho autora grantov. Ale samotný strach môže neziskovú organizáciu podraziť, keď sa zdráha najať profesionálnu pomoc na vykonávanie úloh, ktoré súčasný personál nedokáže zvládnuť. Nerobte chybu a nepredpokladajte, že nováčik píšuci granty sa môže rýchlo naučiť písať granty a bádať.
- Pamätajte tiež, že zamestnanec prichádza s platom a výhodami. Pri zvažovaní nákladov sa uistite, že ste ich zahrnuli všetky, aby ste dosiahli spravodlivé porovnanie.
- Nikdy nesúhlaste s tým, že autorovi grantu zaplatíte percentá z úspešného grantu. Legitímni konzultanti to nikdy nenavrhnú, pretože ich profesijné združenia to považujú za neetické.
- Budete chcieť nastaviť hodinovú mzdu, paušálny poplatok za napísanie konkrétneho grantu alebo zálohu na určitý čas.
Základom toho, či si najať profesionálneho spisovateľa grantov, je, že musíte zvážiť tieto veci:
- Aký talent máte medzi zamestnancami (a koľko času musia venovať písaniu grantov).
- Vaša potreba grantov z rôznych zdrojov a aký vonkajší talent môžete nájsť za akú cenu.
Pred prijatím do zamestnania urobte rozhovor s niekoľkými autormi grantov, získajte odhady celkových nákladov a mená bývalých a súčasných klientov. Ak začínate od nuly, v týchto zdrojoch môžete vyhľadať zoznamy konzultantov vrátane autorov grantov:
- The Asociácia profesionálov v oblasti fundraisingu (AFP) ponúka na svojej webovej stránke zoznam konzultantov, ktorý možno vyhľadávať podľa špecializácie, názvu alebo geografickej oblasti.
- TAsociácia grantových profesionálov zoznam konzultantov podľa štátu.
