Cvičenie v košíku je nástroj na hodnotenie náboru, ktorý používajú spoločnosti na posúdenie toho, ako dobre uchádzači vykonávajú úlohy súvisiace s prácou v určitom časovom období. Názov „cvičenie v košíku“ je prikývnutím na minulú éru, keď zamestnanci mali na svojich stoloch fyzické košíky, kam iní ukladali úlohy, ktoré mali splniť.
Tieto cvičenia pred prijatím do zamestnania sú simulácie, ktoré sa zvyčajne spravujú, keď kandidáti prichádzajú na pohovor, a vo všeobecnosti sa očakáva, že budú dokončené hneď potom. Po dokončení náboroví manažéri posúdia výkon kandidáta a zvážia ich výsledky s povereniami kandidátov, aby im pomohli rozhodnúť sa, ktorý uchádzač dostane pracovnú ponuku.
Vlastnosti, ktoré merajú cvičenia v balení
Mnohé praktické cvičenia sú určené na testovanie toho, ako dobre sa potenciálny zamestnanec dokáže zorganizovať a zvládnuť zadania, od pochopenia rozsahu zadanej úlohy až po plánovanie a realizáciu jednotlivca iniciatív. V tomto procese môžu manažéri náboru vidieť, ako dobre žiadateľ riadi svoj pracovný tok.
Niektoré cvičenia sú tiež navrhnuté tak, aby zhodnotili schopnosti kritického myslenia kandidátov, ako veľmi sú zdatní čeliť výzvam a riešiť problémy, od identifikácie potenciálnych úskalí až po prijímanie informovaných rozhodnutí, ako na to pokračovať. Tieto cvičenia tiež v reálnom čase odrážajú, ako dobre si uchádzači počínajú pod tlakom v termíne.
Prvky cvičenia
Keď chcú manažéri otestovať schopnosti uchádzačov určovať priority, môžu do cvičenia vložiť viac úloh, ako je možné dokončiť za daný čas. Manažéri by mali žiadateľom povedať, kedy sa to stane. V opačnom prípade môžu byť kandidáti pochybní o prijatí práce, pretože si myslia, že náborový manažér má nerealistické očakávania, koľko práce sa dá reálne dokončiť v určitom harmonograme.
Väčšina žiadateľov sa domnieva, že sa od nich očakáva, že celé cvičenie dokončia v určenom čase obdobie, a to je rozumný predpoklad, najmä ak sa nikdy nestretli s cvičením v koši predtým. Manažér však v skutočnosti od nich očakáva, že najskôr dokončia najdôležitejšie úlohy a potom všetky ostatné, ktoré je možné vyriešiť a dokončiť v rámci stanoveného časového rámca. Neinformovanie kandidátov, že nemusia dokončiť celé cvičenie, úplne marí účel vidieť, ako kandidáti uprednostňujú úlohy v rámci cvičenia.
Tipy pre žiadateľov
Kandidáti by mali pracovať rýchlo, aby dokončili cvičenia v koši, ale nie tak rýchlo, aby sa zdalo, že sú hotoví. Zamestnávatelia totiž nehľadajú len rýchlosť, ale aj kompetenciu. Ak majú kandidáti čas, mali by si svoje dokončené cvičenia prečítať skôr, ako ich odovzdajú manažérovi náboru. Predčasné ukončenie práce nie je výhodou, ak je práca nedbalá, a nie je hanba venovať celý čas dobrému dokončeniu úloh.
Niekoľko príkladov cvičení v koši
- Manažér si najíma administratívneho odborníka, aby im pomohol. Vymyslia praktické cvičenie, ktoré zahŕňa úpravu písomnej korešpondencie, vyplnenie požiadavky na nákup a vyplnenie cestovného poukazu.
- Proces náboru na pozíciu úradníka pre verejné informácie môže zahŕňať cvičenie, ktoré pozostáva z písania a tlačová správa, odpovedanie na písomné otázky reportéra a poskytovanie spätnej väzby k návrhu brožúry určenej pre generála verejnosti.
Ak ste potenciálny zamestnanec, cvičenie v koši môže byť vašou príležitosťou zažiariť a predviesť svoje úžasné schopnosti. Ak ste zamestnávateľ, posunie vás to o krok nad rámec písomného životopisu a otázok na pohovore, aby ste sa uistili, že na túto prácu najímate najlepšieho človeka.
