Problém náboru a udržania policajtov na oddeleniach po celých Spojených štátoch je dobre zdokumentovaný. Mnohé orgány činné v trestnom konaní majú problém nielen identifikovať a najať kvalifikovaných kandidátov, ale aj ich udržať.
Vysoká miera opotrebovania pri presadzovaní práva
Pravdepodobne ste videli viacero novinových správ o kritickom nedostatku personálu v profesiách, ako je ošetrovateľstvo a učiteľstvo, ale pravdepodobne nie až tak o nedostatku policajtov. V skutočnosti ste pravdepodobne nikdy nepočuli o štúdii Centra pre analýzu trestného súdnictva v Severnej Karolíne, ktorá ukázala miera opotrebovania policajtov (14 percent) je vyššia ako v prípade ošetrovateľstva (12 percent) aj u učiteľstva (13 percent).
Množstvo príležitostí pre kvalifikovaných kandidátov
Skvelou správou pre vás je, že väčšina policajných oddelení je v neustálom cykle prijímania zamestnancov. S toľkými dôstojníkmi, ktoré každý rok odchádzajú do dôchodku alebo rezignujú, sú takmer vždy voľné miesta, čo znamená, že máte dostatok príležitostí na prijatie do zamestnania. Predtým, ako to urobíte, však musíte pochopiť, prečo je pre políciu také ťažké najať kvalifikovaných dôstojníkov a čo bude potrebné, aby ste sa kvalifikovali na prácu policajta.
Zmenšujúca sa rezerva potenciálnej polície
Väčšina ľudí chápe, že kariéra orgánov činných v trestnom konaní nie je pre každého, ale zdá sa, aspoň neoficiálne, že počet dostupných kandidátov sa naďalej zmenšuje. Niekoľko faktorov sa zblížilo, aby bolo ťažšie ako kedykoľvek predtým nájsť dobrých dôstojníkov a znížili záujem o kariéru policajtov.
Relatívne nízka mzda
Po prvé, aj keď stále viac ľudí získava vysokoškolské tituly, platy policajtov – najmä nástupné platy, neodrážajú vyššie zárobkové očakávania novších generácií pracovných miest kandidátov. Čo však mnohí mladší uchádzači o prácu nedokážu rozpoznať, sú výhody výmeny nižšieho platu za skorší a potenciálne oveľa lukratívnejší odchod do dôchodku na konci svojej kariéry.
Diskvalifikujúce správanie
Ďalšou, ešte zložitejšou prekážkou, ktorú musia rezorty prekonať, sú vyvíjajúce sa celospoločenské tolerancie voči menším trestným činom a užívaniu nelegálnych drog. Ako kultúra akceptuje užívanie marihuany a iných drog a ako trend k legalizácii pot pokračuje, stále viac a viac mladých ľudí sa zapája do správania, ktoré im v konečnom dôsledku zabráni dostať zločinca justičnú prácu.
Nedostatok fyzickej zdatnosti
Čoraz viac sedavý spôsob života mladších generácií, zvýšený výskyt obezity a pod relatívne nízka úroveň zdatnosti toľkých ľudí viedla aj k menšej skupine potenciálnych policajtov kandidátov. S potenciálne náročnou fyzickou náročnosťou policajnej práce oddelenia zisťujú, že menej uchádzačov o zamestnanie môže spĺňať ich normy týkajúce sa hmotnosti a fyzickej zdatnosti.
Úverové problémy ovplyvňujú prenajímateľnosť
Finančné obavy tiež znížili počet kandidátov. Počas vyšetrovania na pozadí väčšina agentúr vykonáva kontrolu kreditu. Aj keď sa zvyčajne nezaujímajú o individuálne kreditné skóre, nezamestnajú ľudí, ktorí sú tak zadlžení, že nebudú schopní plniť svoje záväzky zo mzdy, ktorú zarobia, alebo ľudí, ktorí majú značné dlhy, na ktoré boli prevedené zbierky.
Plánujte včas, aby ste zostali kvalifikovaní
S tak vysokou potrebou kvalifikovaných dôstojníkov máte veľa príležitostí a možností, ako sa zamestnať v kariére orgánov činných v trestnom konaní. Nemôžete však zmeniť svoju minulosť. Dávajte si teraz pozor, aby ste sa vyhli chybám, ktoré vás zdržia v práci, a pochopte, že pokiaľ ide o mnohé kariéry v oblasti trestného súdnictva, zdanlivo jednoduché chyby môžu mať dlhodobý charakter dôsledky.
Základom je, že väčšina policajných oddelení, najmä na štátnej a miestnej úrovni, potrebuje dobrých ľudí. A hoci plat nie je taký vysoký ako v iných kariérach v oblasti trestného súdnictva, stále je veľa skvelých dôvodov stať sa policajtom. Ak sa chcete pripojiť k sile, jednoducho musíte začať hneď, aby ste sa pripravili na dlhú a obohacujúcu kariéru.
