Médiá a blogosféra explodovali v rozhorčení, keď čašníčke z Michiganu Hooters povedali, že jej 132-kilogramové telo už nespĺňa štandardy vzhľadu dievčaťa Hooters. To viedlo k žalobe za diskrimináciu na základe hmotnosti proti sieti reštaurácií Hooters a vyvolalo horúcu diskusiu o obezite na pracovisku v maloobchodných podnikoch.
Čašníčka Michigan Hooters tvrdí, že za zákaznícky servis a tímovú prácu dostala len pozitívne hodnotenia, čo by jej malo stačiť na udržanie si pozície. Hoci sa neuskutočnil žiadny formálny výskum, je bezpečné povedať, že by ho nikto neidentifikoval zákaznícky servis a tímová práca ako hlavné dôvody ich sponzorstva Hooters. Dobré, zlé, správne alebo nesprávne, Hooters neskrýva, čo znamená.
Otázkou je, či má Hooters alebo akákoľvek maloobchodná organizácia právo rozvíjať svoju identitu na trhu a vyžadovať od zamestnancov, aby s tým boli v súlade? Najmä vzhľadom na to, že Hooters nie je sám. Abercrombie & Fitch a Whole Foods čelili verejnej mienke a právnym dôsledkom údajnej diskriminácie zamestnancov na základe hmotnosti a/alebo obezity. Sú žiadatelia a zamestnanci s nadváhou a obezitou súčasťou legitímnej chránenej triedy? A aké nové zákony o diskriminácii súvisiace s prijímaním do zamestnania a prepúšťaním sú pripravené pre maloobchodný priemysel v USA?
Diskriminácia zo strany zamestnávateľov
Väčší problém je v tom, kde nakreslíte čiaru, keď poviete akejkoľvek spoločnosti, koho musia považovať za životaschopného zamestnanca. Štúdia publikovaná v Annals of the New York Academy of Sciences dospela k záveru, že atraktívni ľudia dostali viac ponúk a lepší plat ako neatraktívni ľudia. Mali by existovať „škaredé“ zákony o diskriminácii?
Adrien Cohen, autor knihy „The Tall Book“ zistil, že u vysokých ľudí je o 90 % vyššia pravdepodobnosť, že sa stanú generálnymi riaditeľmi Fortune 500 spoločností. Cohen tiež tvrdí, že vysokí ľudia zarábajú o 789 dolárov na palec ročne viac ako ich nižší spolupracovníci. Mali by existovať zákony o výškovej diskriminácii?
Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) 60 % súkromných spoločností kontroluje úverovú históriu a používať kreditné skóre na prijímanie rozhodnutí, aj keď otvorená pozícia nemá žiadneho správcu peňazí ani správcu zodpovednosti. Mali by existovať aj zákony o finančnej diskriminácii?
Malo by byť zamestnávateľovi dovolené uprednostňovať vzdelávanie v Ivy League pred štátnou školou alebo je to triedna diskriminácia? Keď je všetko ostatné rovnaké, má zamestnávateľ právo vybrať si lepšie upraveného zamestnanca alebo je to módna diskriminácia? Môžete legálne odmietnuť žiadateľov s tetovaním alebo piercingom, alebo sa to považuje za diskrimináciu osobnosti?
Štatisticky vzaté, jediní ľudia v USA, ktorí môžu prísť na pohovor bez legitímneho nároku na nejaký druh diskriminácie, sú vysokí, dobre vyzerajúci, bohatí, Bieli muži vzdelaní v Ivy League, oblečení v Armani, ktorých sa pravdepodobne netýka, ak ich odmietnu, pretože podľa „The Tall Book“ sú predurčení stať sa generálnym riaditeľom. jedného dňa.
Koľko by mal mať zamestnávateľ
Ak spoločnosť bude naďalej identifikovať skupiny a pridávať zákony o diskriminácii do kníh, ktoré „chránia“ tieto skupiny, potom je to tak pracovisko sa vzďaľuje od práva zamestnávateľov na výber a smeruje k tomu, aby sa všetky rozhodnutia o prijímaní zamestnancov prijímali na súde zákon? Ako zamestnávateľ by malo byť vaším právom používať pri prijímaní rozhodnutí o prijatí do zamestnania svoje vlastné uváženie a najlepší úsudok. A ak je váš najlepší úsudok nesprávny, budete to vy, kto bude niesť bremeno.
V konečnom dôsledku je vždy výzvou a zodpovednosťou uchádzačov presvedčiť náborového manažéra, že sú tou najlepšou osobou pre danú prácu. Ak niečo o vás dáva potenciálnemu zamestnávateľovi dôvod, aby vás neprijal, je na vás, aby ste presvedčili náborového manažéra o opaku. S toľkými kandidátmi, ktorí súperia o to isté miesto, niekedy nie je dôvod, prečo ste neboli vybraní. Jednoducho bolo treba niekoho zlikvidovať. Za každým odmietnutím zamestnania v súčasnosti nie je skrytá diskriminačná agenda a bolo by nevhodné začať pripravovať ďalšie zákony o diskriminácii na základe tohto predpokladu.
V prípade (nie tak) statnej dievčiny Hooters je nepravdepodobné, že bude vynesený významný rozsudok o diskriminácii na základe hmotnosti. Stáva sa, že Michigan je jediným štátom v USA so špecifickým zákonom o diskriminácii na základe hmotnosti. San Francisco, Santa Cruz a District of Columbia majú tiež zákony o diskriminácii na základe hmotnosti, kde ľudia s nadváhou a obezitou s istotou vedia, že hrajú na rovnakej úrovni.
Nakoniec spoločnosť Hooters urovnala svoj prípad „prehraj alebo nechaj-to“, ktorý podala čašníčka z Michiganu v arbitráži. Ale v tomto bode existuje viac otázok ako odpovedí okolo problému diskriminácie na váhe a bude to vyžadovať viac súdnych rozhodnutí, aby sme vedeli, kde budú hranice hmotnosti na pracovisku založená. Dovtedy sú maloobchodní lídri a náboroví manažéri inteligentní, aby mali prehľad o situácii a uvedomovali si dôsledky.
