Keď vidíte problém v práci, sťažujete sa svojim spolupracovníkom alebo sa snažíte urobiť niečo, aby ste to vyriešili? Ak všetko, čo robíte, je reptanie a fňukanie, nič dobré z toho nebude. Negativita na pracovisku je nákazlivá. Sťažujte sa jednému kolegovi a on sa bude sťažovať inému atď. Onedlho sa negatívny postoj jednej osoby rozšíri na ďalších päť a potom na ďalších 10 atď.
Ako ukazuje príklad vyššie, negativita sa šíri pracovným prostredím, keď sa oheň šíri cez benzínom poliatu kôpku sena. Onedlho budú všetci robiť len diskutovanie o problémoch a nielenže ich nevyriešia, ale ani nedosiahnu nič iné. Výsledkom bude strata produktivity.
Prečo by ste mali stratiť negatívny postoj
Niet divu, že šéfovia nemajú radi pracovníkov, ktorí bez prestania nariekajú. Ak získate povesť negatívnej Nelly, môže vás to dostať na zoznam najmenej obľúbených zamestnancov vášho šéfa. Čo teda môžete namiesto toho urobiť, keď vidíte veci, ktoré nie sú také, ako si myslíte, že by mali byť? Je lepšie držať jazyk za zubami, aby ste nespôsobili šírenie negativity na pracovisku? Je lepšie niečo povedať?
Problém sa dá vyriešiť iba vtedy, ak naň niekto upozorní, ale ak neplánujete byť konštruktívny, nechajte si svoje myšlienky pre seba. Ak by ste však chceli byť známy ako riešiteľ problémov namiesto sťažovateľa, ozvite sa. Ak to urobíte správnym spôsobom, urobíte pozitívnu zmenu, ktorá môže urobiť veľa pre zlepšenie vášho pracovného prostredia. Namiesto toho, aby ste vzbudzovali hnev svojho šéfa, môžete byť príjemcom jeho uznania. Tu je 5 vecí, ktoré môžete urobiť a ktoré vám pomôžu stratiť negatívny postoj a priniesť zmenu.
1. Nesnažte sa opraviť to, čo nie je pokazené
Niekedy vidíme problémy tam, kde nie sú. Napríklad sa vám nemusí páčiť, ako sa niečo robí na vašom pracovisku. Možno si myslíte, že existuje lepší spôsob, ako to urobiť, ale to neznamená, že vaše hodnotenie je správne. Predtým, ako niečo poviete, nájdite si chvíľu na premýšľanie. Opýtajte sa sami seba, či je váš spôsob skutočne lepší alebo je to len iný spôsob, ako niečo urobiť.
2. Vybavte svoju sťažnosť správnymi kanálmi
Ak sa budete sťažovať svojim kolegom, všetko, čo urobíte, je šíriť negativitu. A ak ste venovali pozornosť tomuto článku, už viete, že je to niečo, čomu sa chcete usilovne vyhnúť. Zistite, kto vo vašej organizácii je tou správnou osobou, s ktorou môžete prediskutovať svoje obavy. Chcete si vybrať niekoho, kto bude vnímavý k vašim nápadom, ale musíte sa tiež uistiť, že nikomu, napríklad vášmu šéfovi, neprejdete cez hlavu.
3. Venujte iba konštruktívnu kritiku
Sťažovať sa môže každý. Ak chcete urobiť viac a skutočne pomôcť ovplyvniť zmenu, mali by ste mať nejaké nápady, ako vyriešiť problémy, ktoré vás trápia. Predtým, ako podáte svoju sťažnosť správnej osobe, urobte si prieskum, aby ste mohli prísť s možnými riešeniami. Potom použite svoj schopnosti kritického myslenia zhodnotiť každý z nich a rozhodnúť, ktorý vám prinesie najlepšie výsledky.
4. Pitch In
Pripravte sa, že si zašpiníte ruky. Ak poukážete na problém a predložíte zoznam možných riešení, pripravte sa na pomoc pri ich implementácii. Preukážete tak svojmu šéfovi, že máte záujem na zlepšovaní, ktoré bude prospešné pre spoločnosť.
5. Vedieť, kedy sa vzdať
To, čo považujete za vážny problém, môže byť menej dôležité pre osobu, ktorej vyjadríte svoje obavy. Ak je problém jednoducho niečo, čo vás rozčuľuje, možno to budete musieť vzdať alebo si hľadať inú prácu. Možno nemôžete urobiť nič, aby ste zmenili jeho názor.
Ak je problém taký, ktorý je mimoriadne závažný, týka sa napríklad niečoho nezákonného resp neetické alebo zjavne poškodzuje spoločnosť, možno budete musieť eskalovať svoju sťažnosť vyššie v reťazci príkaz. Je to riskantný krok a mohol by poškodiť vašu kariéru, ale budete sa musieť opýtať sami seba, či dokážete žiť so sebou, ak neurobíte nič.
