Hľadáte víťazný teambuildingový ľadoborec, ktorý môžete použiť na stretnutia, školenia, teambuildingové stretnutia a firemné akcie a aktivity? Ľadoborec päť vecí robí zo skupinovej súdržnosti a spolupráce prirodzené rozšírenie diskusie, keď používate tento tímový ľadoborec.
Ľadoborce, ktoré súvisia s témou relácie
Môžete spojiť päť vybraných položiek s témou relácie a použiť ľadoborec na pridanie k obsahu relácie. Napríklad v relácii o tom, ako viesť úspešnú schôdzu, môžete účastníkov požiadať, aby identifikovali päť najdôležitejších faktorov úspešného stretnutia.
V relácii o motivácii zamestnancov môžete účastníkov požiadať, aby sa podelili o päť faktorov, ktoré ich ako jednotlivcov v práci najviac motivujú. V triede o tom, ako efektívnejšie počúvať, môžete požiadať svojich účastníkov, aby identifikovali päť zlozvykov slabých poslucháčov. V triede o riadení zmien môžete účastníkov požiadať, aby uviedli päť spôsobov správania, ktoré zaznamenali, keď sa zamestnanci bránia zmene. Alebo požiadajte o päť spôsobov, ako môžu lídri zaviesť zmenu takým spôsobom, aby nevytvárali odpor.
Jediným obmedzením potenciálnych piatich otázok je predstavivosť facilitátora. V každom z týchto príkladov môže ľadoborec slúžiť ako východiskový bod pre vašu diskusiu.
Ľadoborce, ktoré sú pre zábavu a budovanie tímu
Pri iných príležitostiach môžete použiť tento ľadoborec, aby ste povzbudili svojich účastníkov, aby sa bavili a užívali si jeden druhého. Toto je dvanásť príkladov tém, ktoré účastníkov v minulosti bavili.
- 5 obľúbených románov
- 5 obľúbených strašidelných filmov
- 5 najhorších filmov, aké kedy videli
- 5 obľúbených kvetov
- 5 obľúbenej zeleniny
- 5 obľúbených večerí
- 5 potravín, ktoré by už radšej nejedli
- 5 miest, ktoré by najradšej navštívili
- 5 krajín, ktoré plánujú vidieť
- 5 obľúbených televíznych relácií všetkých čias
- 5 najneobľúbenejších úloh v domácnosti
- 5 obľúbených psov
Five of Anything Icebreaker Steps
- Rozdeľte účastníkov stretnutia do skupín po štyroch alebo piatich osobách tak, že ich očíslujete. (Robíte to preto, lebo ľudia zvyčajne začínajú stretnutie s ľuďmi, ktorých už najlepšie poznajú, alebo s ľuďmi z ich vlastných oddelení.)
- Povedzte novovytvoreným skupinám, že ich úlohou je podeliť sa s členmi ich skupiny o svojich päť obľúbených filmy všetkých čias alebo ich päť obľúbených románov alebo ich päť najmenej obľúbených filmov a tak ďalej, ako je uvedené vyššie.
Témou môže byť päť z čohokoľvek – najviac sa vám páči alebo nepáči. Tento ľadoborec pomáha skupine širšie skúmať spoločné záujmy a vyvoláva veľa diskusií o tom, prečo sa každému páči alebo nepáči jeho vybraných päť.
Hoci vo všeobecnosti odporúčam ľadoborce, ktoré súvisia s témou stretnutia, päť z čohokoľvek je rýchla a zábavná teambuildingová aktivita, ktorá sa ľuďom naozaj páči. Od nikoho sa nežiada, aby opustil svoju konverzačnú komfortnú zónu a účastníci nikdy nie sú ochotní zdieľať odpovede na tento typ otázok. - Tento ľadoborec môžete použiť aj na aktuálnu diskusiu. Ako ďalší príklad sa na relácii o budovaní tímu môžete opýtať: „Akých je päť dysfunkčných správaní? zažili ste účasť v neúspešnom tíme?“ Alebo: „Premýšľajte o najlepšom tíme, akým ste kedy boli na. Akých päť kľúčových a dôležitých faktorov z neho urobilo váš najlepší alebo najúspešnejší tím?
- Povedzte skupinám, že jedna osoba si musí robiť poznámky a byť pripravená podeliť sa s celou skupinou o najdôležitejšie momenty skupinovej diskusie po dokončení úlohy.
- Porozprávajte sa s tímom, ktorý buduje ľadoborce, a požiadajte dobrovoľníka, aby prečítal ich zoznam piatich vecí. Alebo požiadajte dobrovoľníka, aby uviedol napríklad filmy, ktoré mali spoločné viacerí ľudia a ktoré zdieľali ako svoje obľúbené. Potom požiadajte každú skupinu, aby zdieľala celý svoj zoznam s celou skupinou.
Pretože ľudia sú takmer vždy vaším najlepším zdrojom smiechu a zábavy, čítanie zoznamov vyvoláva veľa smiechu a diskusií. Môžete tiež zachytiť posun konverzácie v malých skupinách na základe prechodov z položky na položku. - Keď dobrovoľník z každej skupiny skončí, opýtajte sa ostatných účastníkov, či majú niečo, čo by chceli pridať do diskusie, skôr než budete pokračovať vo zvyšku sedenia.
Tento teambuildingový ľadoborec trvá 10 - 15 minút v závislosti od počtu skupín, ktoré potrebujú nahlásiť svoju diskusiu.
