Títo vzorové otázky na pohovor o plánovaní vám umožní posúdiť plánovacie schopnosti kandidáta, s ktorým vediete pohovor. Odpovede vášho kandidáta na otázky týkajúce sa plánovania na pohovore vám pomôžu určiť, či sú plánovacie schopnosti súčasťou ich súboru pracovných zručností.
Zručnosť v plánovaní je potrebná pri všetkých zamestnaniach, ale len výnimočne dôležité na pozíciách ako manažér, projektový plánovač a manažér, administratívny asistent a manažment a kontrola kvality.
Tieto vzorové otázky na pohovor môžete použiť vo svojich vlastných pohovoroch. Zistite viac počas pohovoru o pracovných zručnostiach vášho uchádzača v oblasti plánovania.
Nemusíte sa pýtať všetky tieto otázky, ale ak je plánovanie dôležitou súčasťou práce, na ktorú najímate, vyberte si niekoľko plánovacích otázok, ktoré položíte každej osobe, s ktorou robíte pohovor. Uistite sa, že rovnaké otázky týkajúce sa plánovacích zručností kladiete každej osobe, s ktorou robíte rozhovor, aby ste mohli porovnať a porovnať ich odpovede.
Otázky týkajúce sa plánovania pracovného pohovoru
- Dostali ste poverenie viesť nový projekt, načrtnite kroky, ktoré ste podnikli v minulosti alebo ktoré by ste podnikli v budúcnosti, aby ste projekt rozbehli?
- Čo by ste vyvinuli, aby ste zabezpečili, že vy a tím meriate efektivitu ich plánovania a realizácie plánu?
- Popíšte pracovné prostredie alebo kultúra v ktorom ste najproduktívnejší a najšťastnejší.
- Už si niekedy zúčastnil v tíme ktoré od vás vyžadovali spoluprácu pri plánovaní projektu? Ako by ste opísali rolu, ktorú ste stvárnili?
- Opíšte zložky vašich minulých zamestnaní, ktoré súviseli s plánovaním. Aký efektívny bol váš výkon v tejto plánovacej úlohe?
- Ako ste sa podieľali na plánovaní projektu počas vášho posledného tímového projektu? Popíšte svoju úlohu pri vykonávaní akčných krokov potrebných na dokončenie projektu. Ako ste merali úspešnosť projektu?
- Aké kariérne ciele ste si stanovili vo svojom živote? Aký je váš plán na ich splnenie?
- Aký je tvoj plán v kariére? Ako by ste definovali „úspech“ pre vašu kariéru?
- Čo muselo byť na konci vášho pracovného života, aby ste mali pocit, že máte úspešnú kariéru?
- Ako by členovia tímu popíšte rolu, ktorú ste hrali, a efektivitu vášho príspevku k nedávnemu tímovému projektu, plánovaniu oddelenia alebo projektu?
- Aké tri tipy by ste ponúkli každému, kto prevezme úlohu, ktorá zahŕňa plánovanie, vytváranie prognóz a zodpovednosť za rozhodnutia?
- Popíšte všetky povinnosti, ktoré ste mali v minulosti za plánovanie pracovných síl, plánovanie materiálov a dodávok, harmonogramy prepravy alebo interakciu s predajcom?
- Opíšte akcie a správanie svojho manažéra alebo nadriadeného, na ktoré reagujete najpozitívnejšie, keď sa zúčastňujete aktivity projektového tímu.
- Aký je osobný štýl a prínosy člena tímu, ktorý sa vám bude najúspešnejšie hlásiť? Ako ste v minulosti zvládali takéhoto kolegu?
- Ak ste v minulosti nemali žiadne praktické skúsenosti s podnikateľským plánovaním, prečo si myslíte, že by ste túto rolu v našej práci úspešne zvládli?
- Popíšte proces, ktorý ste použili na vytvorenie strategického plánu pre vaše oddelenie, sekciu alebo celkovú organizáciu.
- Keď sa pozriete dopredu na nadchádzajúci rok, aké úspechy vám umožnia cítiť, že váš pracovný výkon a prínos boli úspešné?
- Keď sa pozriete dopredu na nadchádzajúci rok, čo by vás viedlo k presvedčeniu, že ste vo svojej práci zlyhali?
Odpovede na otázky týkajúce sa plánovania pracovného pohovoru
Tieto tipy, ako posúdiť odpovede vášho kandidáta na otázky týkajúce sa plánovania na pohovore, vám pomôžu vybrať tých najlepších a najviac motivovaných zamestnancov pre vašu organizáciu.
Hľadáte zamestnanca, ktorý môže sebavedomo a efektívne viesť projektový tím. Alebo chcete najať zamestnanca, ktorý môže preukázať výsledky úspech v osobnom plánovaní, plánovaní tímu a/alebo plánovaní oddelení.
Prevzatie úlohy, na ktorú najímate zamestnanca, zahŕňa plánovanie, počúvať minulé činy, ktoré demonštrujú že žiadateľ môže uľahčiť plánovanie, urobiť stanovenie cieľov a poskytnúť zručnosti projektového manažmentu, ktoré potrebujete.
Minulé úspechy hovoria na pohovore hlasnejšie ako projekcie žiadateľa o tom, čo si „myslí“, že by urobil v plánovacej situácii v budúcnosti.
Chcete zamestnanca, ktorý má preukázali potrebné zručnosti v minulosti alebo zamestnanca, ktorý má záujem a je schopný naučiť sa plánovacie zručnosti.
Vzorové otázky na pracovný pohovor pre zamestnávateľov
Použite tieto vzorové otázky na pracovnom pohovore, keď budete pohovor s potenciálnymi zamestnancami.
- Otázky na pohovor na posúdenie kultúrnej vhodnosti
- Motivačné otázky na pracovnom pohovore
- Tímy a tímová práca Otázky týkajúce sa pracovného pohovoru
- Otázky na pracovný pohovor o vedení
- Otázky týkajúce sa interpersonálnych zručností na pracovnom pohovore
- Otázky na pracovný pohovor v oblasti manažérskych a dozorných zručností
- Komunikácia Otázky na pracovnom pohovore
- Otázky na pracovný pohovor na posilnenie postavenia
- Otázky týkajúce sa pracovného pohovoru pri rozhodovaní
