Prechádzať degradáciou môže byť traumatizujúca skúsenosť. Či je degradácia dobrovoľný alebo nedobrovoľní, degradovaní zamestnanci často pociťujú rozpaky a určitý pocit zlyhania. To je prirodzené.
Bez ohľadu na to, aké sú skutočné dôvody konkrétneho preradenia, mnohí spolupracovníci zoradeného zamestnanca považujú preradenie zo svojej podstaty za negatívne, takže rozpaky zamestnanca sú do istej miery oprávnené. Neúspech na vyššej pozícii prináša pocit zlyhania.
Časom môže zamestnanec považovať degradáciu za najlepší kariérny krok, aký kedy urobil, ale v súčasnosti je to výzva. Bezproblémový prechod na degradáciu je kľúčom k dlhodobému úspechu.
Posúďte, čo spôsobilo degradáciu
Demolácie sú spôsobené mnohými vecami. Niektoré z týchto príčin súvisia s konaním zamestnanca. Iné sú úplne mimo kontroly zamestnanca. Niektoré degradácie sú spôsobené niekoľkými prispievajúcimi faktormi.
Zamestnanci sú často degradovaní pre slabý výkon. Stáva sa to po povýšení zamestnanca v rámci organizácie. Zamestnanec by si nezaslúžil povýšenie, ak by na predchádzajúcej pozícii nemal vynikajúci výkon. Po prevzatí úlohy na vyššej úrovni výkon zamestnanca klesá. Zamestnanec sa mení z produktívneho zamestnanca na nižšej úrovni na neproduktívneho zamestnanca vyššej úrovne. Degradácia to zvráti, ale degradácia je ranou pre zamestnanca. Situáciu pred povýšením nemožno nikdy úplne zopakovať.
K degradácii môže dôjsť aj v dôsledku situačných faktorov. Rozpočtové škrty a zníženia v ekvivalent plného úväzku pozície nútia organizácie prehadzovať svojich zamestnancov. Vládne organizácie majú prísne pravidlá na vykonávanie týchto zostupov riadených manažmentom. Do hry často vstupuje úväzok zamestnancov a zdokumentované hodnotenia výkonnosti.
Vedieť, čo sa stalo, je prvým krokom v procese učenia. Keď sa dejú zlé veci, to najmenej, čo môžete urobiť, je poučiť sa z nich. Získané ponaučenia môžu byť implementované, aby sa predišlo budúcim chybám.
Spracujte svoje emócie
Keď získate intelektuálne pochopenie toho, čo sa stalo, ďalšia vec, ktorú musíte urobiť, je spracovať svoje emócie. V závislosti od toho, do akej miery ste emocionálne ovplyvnení, možno budete musieť čiastočne vyriešiť problém skôr, ako prejdete k intelektuálnemu porozumeniu.
Spracovanie vašich emócií vám umožňuje byť strategický, keď oznamujete svoju verziu udalostí, ktoré viedli k vášmu zníženiu úrovne.
Buďte taktne úprimní v súvislosti s degradáciou
Kedykoľvek sú ľudia prijatí, prepustení, povýšení, degradovaní alebo preložení, ostatní v organizácii špekulujú o tom, čo bolo súčasťou týchto rozhodnutí. Ako degradovaný zamestnanec ste jediný, kto môže uviesť situáciu na pravú mieru. Váš manažér je obmedzený v tom, čo môže povedať, a ľudia budú skeptickí, pretože manažér má povinnosť chrániť dôvernosť. Degradovaný zamestnanec má zjavnú zaujatosť a inteligentní ľudia to uznávajú, ale príbeh tejto osoby je najbližšie k pravde, ktorú môžu ostatní rozumne očakávať.
Aj keď bola degradácia hrozným zážitkom, môžete hrať na pozitívne aspekty. Namiesto toho, aby ste napríklad povedali, že váš manažér mal nereálne očakávania, ktoré nikto nemohol splniť, môžete povedať, že máte pocit, že nemôžete splniť očakávania od danej pozície. Posledné vyhlásenie odvracia vinu od vášho manažéra a ukazuje, že viete, prečo k degradácii došlo.
Takt a čestnosť ukazujú zrelosť. Ukážete organizácii, že môžete byť sklamaní, no zároveň sa zdržať neposlušnosti a podvracania. Úprimnosť vám pomáha udržať si dôveryhodnosť u vašich kolegov. Dávajte si pozor, aby ste to neprehnali s poctivosťou. Brutálna úprimnosť je netaktná a ukazuje nedostatok diskrétnosti.
Zachovajte si pozitívny postoj
Degradácia sa vám nemusí páčiť, ale musíte si zachovať pozitívny prístup. Nikto nečaká, že degradovaný zamestnanec bude deň po ohlásení degradácie pískať po chodbách. Na druhej strane nikto nechce, aby do kancelárskej kultúry prenikli Oscar the Grouch alebo Debbie Downer.
Pozitívny prístup v zlej situácii ukazuje milosť a vďačnosť. Rovnako ako s úprimnosťou, môžete ísť cez palubu. Iní vnímajú nereálnu pozitivitu ako falošnú a vyhýbavú.
Zamierte Gossip
Ľudia sa budú rozprávať. Budú špekulovať a tieto špekulácie sa stanú fámami. Možno nebudete počuť klebety, pretože sú o vás. Taktná úprimnosť a pozitívny prístup majú veľký vplyv na tlmenie fám. Ak sa o nejakej fáme dozviete, oslovte ju bezhlavo. Nemusíte to riešiť pred všetkými. Ak to oslovíte s jednou osobou, tento príbeh sa rozšíri rovnako rýchlo ako fáma.
Ukončite prechod
Ľudia očakávajú prechod, keď je niekto degradovaný. Čo neočakávajú, je, že zranené pocity a trápnosť budú trvať večne. Uistite sa, že prechod skutočne končí. Ukončite svoju starú rolu a prijmite svoju novú.
