Nasledujúce vzorové otázky na pracovnom pohovore vám umožnia posúdiť, čo motivuje kandidáta, s ktorým vediete pohovor. Pomôžu vám tiež posúdiť zručnosť a schopnosti vášho kandidáta motivovať zamestnancov v ich predchádzajúcich zamestnaniach a tiež vám umožnia posúdiť ich osobnú úroveň motivácie.
Tieto otázky vám pomôžu zistiť, čo vášho kandidáta v práci motivuje. Každý zamestnávateľ hľadá zamestnancov, ktorí majú vnútornú motiváciu, ktorá súvisí s prácou. Pretože všetci kandidáti sú pre niečo motivovaní, musíte počas pohovoru zistiť, čo to je.
Zistite, či je kandidát vnútorne motivovaný očakávanými úlohami a príležitosťami vo vašej dostupnej práci. Rozhodnite sa, koľko motivácie a inšpirácie budete musieť poskytnúť ako náborový manažér alebo supervízor, personál ľudských zdrojov alebo zástupcovia iných organizácií. Ak si myslíte, že je to veľa, možno budete chcieť kandidáta odovzdať.
Musíte sa tiež dozvedieť o schopnosti vášho kandidáta na prácu vytvoriť pracovné prostredie pre ostatných zamestnancov, ktoré považujú za motivujúce. Či už sú spolupracovníci hlásení zamestnanci alebo kolegovia a kolegovia, podpora motivácie u ostatných je potrebná zručnosť. Cieľom zamestnávateľa je podporovať pracovné prostredie, ktoré je motivujúce a pútavé pre všetkých.
Vzorové otázky na pohovor
Neváhajte použiť tieto motivačné otázky na pracovnom pohovore počas vlastných pohovorov s kandidátmi alebo ich použite ako modely pri vytváraní vlastných otázok.
- Opíšte pracovné prostredie alebo kultúru, v ktorej ste najproduktívnejší a najšťastnejší.
- Aký je tvoj najväčší sen v živote?
- Predstavte si, že o päť rokov ste získali vytúžené národné ocenenie. Prečo ste ocenenie dostali, čo je to ocenenie a za akých okolností ste ocenenie získali?
- Aké ciele, vrátane kariérnych, ste si stanovili pre svoj život?
- Ako by ste definovali úspech vo svojej kariére? Čo muselo byť na konci vášho pracovného života, aby ste mali pocit, že máte úspešnú kariéru?
- Porozprávajte sa s tímom o tom, keď ste mali sedem alebo osem rokov. Kým si chcel byť, keď si vyrástol?
- Opíšte pracovnú situáciu, v ktorej môžete preukázať, že ste podporili motiváciu inej osoby. Vzhľadom na to, že nemôžete motivovať inú osobu, aké kroky ste podnikli, ktoré pomohli spolupracovníkovi alebo nahlasujúcemu zamestnancovi zažiť pocity motivácie alebo zvoliť si motivované správanie?
- Pozorovaním svojich spolupracovníkov vo svojej súčasnej alebo minulej práci popíšte, aké činy, interakcie a povzbudzovanie motivovali ich najlepší výkon.
- Ste pridelení na účasť v tíme, ktorý má niekoľko členov, ktorí nie sú motivovaní tvrdo pracovať a prispievajú svojim najlepším úsilím. Ako ste v minulosti, alebo ak by ste to zažili, pristúpili k tejto motivačnej situácii?
- Podľa vašej skúsenosti to, čo čerpá vašu energiu a úsilie podľa vlastného uváženia, je ochota každého človek musí urobiť niečo navyše, tlačiť tvrdšie, stráviť viac času, urobiť čokoľvek, aby získal prácu hotový?
- Čo podľa vašich skúseností motivuje váš najlepší a najúspešnejší pracovný výkon? Môžete nám uviesť príklad tejto motivácie v praxi na pracovisku?
- Akú úlohu zohráva váš manažér alebo nadriadený vo vašej osobnej motivácii v práci?
- Popíšte akcie a správanie vášho manažéra alebo nadriadeného, na ktoré reagujete najefektívnejšie?
- Aké činy, správanie alebo udalosti na pracovisku by obmedzili alebo zničili vašu motiváciu na pracovisku?
- Ako ste sa v minulosti vyrovnávali, keď udalosť alebo činy osoby na vašom pracovisku nepriaznivo ovplyvnili vašu osobnú motiváciu?
- Ak by ste pracovali v riadiacej funkcii, ako by ste vytvorili pracovné prostredie, ktoré by zamestnancov motivovalo?
- Ak by si rola vašej spoločnosti vyžadovala, aby ste dohliadali na prácu kolegov, ako by ste s nimi spolupracovali, aby ste im pomohli nájsť motiváciu na pracovisku?
- Ako zabezpečíte, aby vaša osobná úroveň motivácie bola na dennej báze vysoká?
Modelové odpovede
Máte záujem dozvedieť sa viac o tom, ako počúvať odpovede vášho kandidáta na tieto otázky motivačného pracovného pohovoru? Môžete sa dozvedieť veľa o tom, čo motivuje vášho potenciálneho zamestnanca, ak viete, čo musíte v jeho odpovediach počúvať.
Tieto tipy, ako posúdiť odpovede na otázky motivačného pohovoru vášho kandidáta, vám pomôžu vybrať tých najlepších a najmotivovanejších zamestnancov pre vašu organizáciu. Pokračujte v čítaní, aby ste zistili, ako posúdiť odpovede vášho kandidáta na vaše otázky o jeho osobnej motivácii a prístupe k motivovaniu ostatných. Chcete prijať vysoko vnútorne motivovaných zamestnancov, ktorí majú schopnosť vytvárať aj pracovné prostredie, v ktorom si budú motiváciu denne vyberať aj ostatní zamestnanci.
