Ako vyhľadávať plat, platové kalkulačky, prieskumy platov, porovnávanie platov, v podstate všetko platové, online, je jednou z najčastejších žiadostí o informácie, ktoré dostáva Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM). Dáva to zmysel, keď zvážite dôležitosť platu na prilákanie talentovaných ľudí, udržanie kľúčových zamestnancov a udržanie nadšenej a motivovanej pracovnej sily.
Vzhľadom na zmeny, ku ktorým dochádza v postojoch a postupoch týkajúcich sa platov a odmeňovania, to nie je prekvapujúce. Organizácie sa snažia držať krok so zmenami v myslení o platoch a odmeňovaní.
Časy, keď organizácie poskytovali ekvivalentné navýšenia všetkým členom organizácie, sú preč. Tieto zvýšenia platov v rozmedzí od jedného do piatich percent vyslali nesprávnu správu tým, ktorí nedosahovali dobré výsledky.
Nechali organizácie s príliš malým rozpočtom na to, aby adekvátne odmenili svojich špičkových pracovníkov. Zatiaľ čo mnohé spoločnosti stále používajú toto ako svoje platové kritérium, organizácie, ktoré premýšľajú o budúcnosti, uvažujú o plate a kompenzáciách veľmi odlišným spôsobom.
Podľa článku na webovej stránke SHRM, aby ste upútali pozornosť svojich zamestnancov s lepšími výsledkami, musíte okrem ich základnej mzdy ponúknuť variabilnú mzdu vo výške sedem až osem percent.
Systém, ktorý odmeňuje lepšie výkony, nemôže odmeňovať všetkých zamestnancov rovnako. Okrem odosielania nesprávnej správy nie je váš fond peňazí neobmedzený. Svoju odmenu musíte použiť ako jeden z najdôležitejších komunikačných nástrojov, aby ste mohli poslať správu o očakávaniach vašej organizácie a odmenách za dosiahnutie cieľov.
Podľa Kiplingera na rok 2017 „spoločnosti predpovedajú nárast o 3 %, podobne ako v minulých rokoch. Spôsob použitia tohto rozpočtu sa však môže líšiť v závislosti od osoby. Zamestnanci s najvyšším možným hodnotením mohli zaznamenať zvýšenie v rozsahu 4,5 % až 5 %, zatiaľ čo zamestnanci s nízkou výkonnosťou získali zvýšenie od 0,7 % do 1 %. Odhaduje sa, že bonusy pre zamestnancov budú v priemere dosahovať 11,6 % z platu, pričom odmeny za špeciálne projekty alebo jednorazové úspechy budú v priemere stanovené na 5,6 %.
Súčasné kompenzačné myslenie
Súčasné myslenie o mzde a odmeňovaní zahŕňa nasledujúce zložky.
- Organizácie musia písomne vypracovať filozofiu odmeňovania a smerovanie, ktoré posúdi predstavenstvo a odsúhlasia vaši manažéri. Podľa SHRM by typická filozofia odmeňovania „mohla uvádzať, že organizácia stanovuje cieľové mzdy na 50 percentil konkurenčnom trhu, poskytuje stimuly na splnenie cieľov napínania, ktorých výsledkom je poskytovanie miezd na 75. percentile, a poskytuje dlhodobé stimuly vo forme plnohodnotných opcií na akcie pre vyšších profesionálov a manažérov, aby zosúladili ciele s cieľmi akcionári."
- Najmä v podnikateľskej, trhom riadenej spoločnosti musí filozofia odmeňovania zahŕňať metódu na zoskupovanie podobných pracovných miest na účely širokého pásma, pretože propagačné možnosti sú obmedzené.
- Mal by zahŕňať zodpovedný systém merania na prideľovanie variabilnej mzdy. Menší dôraz klaďte na zvyšovanie základnej mzdy a väčší dôraz na rozdeľovanie ziskov prostredníctvom bonusov, ktoré odmeňujú skutočné dosiahnutie cieľa.
- Dosiahnutie cieľa by malo byť odmenené za dosiahnutie individuálnych aj organizačných cieľov, aby sa podporila tímová práca a odstránila sa mentalita osamelého strážcu.
- Skutočné dosiahnutie cieľa je spojené s výsledkami alebo výstupmi, ktoré sú merateľné alebo ponúkajú zdieľaný obraz o tom, ako úspech vyzerá. Nemali by odmeňovať zaškrtávanie položiek v zozname úloh.
- Ako náklady na dávky sa zvýšil ich význam, ich miesto v celkovom balíku kompenzácií. Benefity sú hlavným faktorom vašej schopnosti prilákať a udržať si špičkových zamestnancov. Presunutie nákladov na niektoré benefity na zamestnancov je scenár poslednej možnosti.
Odmeny za kvalitu pracovného života
Rozpočet na platy, odmeny a benefity nie je vo väčšine organizácií neobmedzený. Okrem tradičného zvýšenia základnej mzdy a variabilných odmien, ako sú bonusy, zdieľanie zisku a zdieľanie zisku, odporúča sa, aby ste venovali pozornosť kvalite pracovného života odmeny. Tieto môžu zahŕňať nasledujúce.
- Platba jednorazovej, jednorazovej platby za výsledok alebo výsledok, ktorý si zaslúži uznanie.
- Vyplácanie menších odmien s poďakovaním za vyššie uvedené príspevky. Nie sú nevyhnutne viazané na dosiahnutý výsledok, ale sú príspevkami, ktoré ak sa zdôraznia, zvýšia pravdepodobnosť výsledkov.
- Zvýšený dôraz na ďalšie výhody, ako je predplatená právna pomoc, pomoc pri vzdelávaní a poistenie zraku.
- Väčšia príležitosť na flexibilné usporiadanie práce a zdieľanie pracovných miest.
- Organizačný dôraz na vzdelávanie a rozvoj zamestnancov.
- Jasné kariérne cesty, aby zamestnanci videli príležitosti vo vašej organizácii.
V tejto poslednej kategórii, kvalite odmien za pracovný život, je vaša predstavivosť jediným obmedzením. Kľúčom je zabezpečiť férovosť a konzistentnosť pre podobne fungujúcich a prispievajúcich ľudí, kedykoľvek je to možné. Odporúčam vám urobiť ešte viac pre tých zamestnancov, ktorí merateľne viac prispievajú k úspechu vašej organizácie. (Samozrejme, otvára sa tým druhá filozofická debata o tom, ako a či vaša organizácia poskytuje všetkým zamestnancom rovnakú príležitosť vyniknúť.)
Stručne povedané, organizácie smerujú k mzdovým a odmeňovacím systémom, ktoré zdôrazňujú flexibilita, dosahovanie cieľov a variabilná mzda na základe výkonu a menší dôraz na zvyšovanie k základnej mzde. Používajú bonusy založené na zisku a výkone na zvýšenie odmeny zamestnancov.
Rastúce náklady na dávky spôsobujú prehodnotenie ich miesta v systéme odmeňovania. Organizácie, ktoré premýšľajú o budúcnosti, zdôrazňujú kvalitu odmien v pracovnom živote a uznanie, aby zvýšili hodnotu celkového balíka kompenzácií.
Online prieskum platov a kompenzácií pracovníkov
Online informácie o platoch sú často nespoľahlivé. Často spriemeruje príliš veľa premenných do jedného rozsahu. Rozsahy platov pokrývajú príliš veľa priemyselných odvetví, či už na národnej alebo medzinárodnej úrovni, a sústreďujú všetky údaje do jedného rozsahu.
Nasledujúce webové stránky môžu byť pre vás užitočné.
- Payscale.com
- Salary.com
- Job Star Central
- SalaryExpert.com
- Online prieskumy platov v USA a Kanade
Informácie o platoch nájdete aj v profesijných asociáciách, ako je Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov a iných, ale zvyčajne sú dostupné len pre členov.
