Aj keď nepotrebujete nevyhnutne titul pracovať v oblasti ľudských zdrojov, nemať stupeň môže vás obmedziť na funkcie na nižšej úrovni, menej založené na znalostiach vo vašom oddelení. Keď HR Generalists prídu pracovať pre vašu organizáciu s bakalárskym titulom za 54 680 dolárov ročne, prečo by kancelária, ktorá myslí dopredu, najala zamestnanca bez neho?
Celkovo vo väčšine prípadov a pre väčšinu zamestnaní je titul sekundárny. Spoločnosti chcú najať osobu, ktorá je najlepšie pripravená a kvalifikovaná na to, aby pre nich odviedla najlepšiu prácu. Niektoré HR práce, ako napr HR administrátori alebo mzdoví špecialisti, nemusí vyžadovať titul.
Vo všeobecnosti ide o zamestnania na začiatku kariéry. Mali by ste si však uvedomiť, že môžete zažiť limit, ako ďaleko budete môcť napredovať v rámci svojho oddelenia bez vysokoškolského vzdelania. Niektoré spoločnosti nebudú zvážiť vás na povýšenie (alebo si dokonca pozrite svoj životopis), ak nemáte titul, bez ohľadu na vaše skúsenosti.
To je zo strany firiem krátkozraké. Štyri roky vysokej školy z vás nerobia kvalifikovanejšieho človeka ako niekoho s 20-ročnou praxou. Výsledkom je, že niektoré firmy bojujú s trendom, ktorý vyžaduje vysokoškolské vzdelanie na všetkých pozíciách.
Niektoré spoločnosti napríklad prijímajú naslepo, kde sú kandidáti hodnotení na základe pridelenej úlohy a nie na základe ich životopisu. Niektoré spoločnosti blokujú identifikačné údaje v životopisoch, ktoré môžu náborovému manažérovi prezradiť vek, vzdelanie alebo etnickú príslušnosť kandidáta. Iné spoločnosti otvorene uvádzajú, že nebudú vyžadovať titul pre profesionálne práce. Ani v štátnej práci nie každá pozícia potrebuje titul.
Pre uchádzačov s titulmi
Čoraz častejšie však personalisti, vrátane HR Generalisti, majú bakalárske aj magisterské vzdelanie. Keďže HR je vysoko konkurenčnou oblasťou, čím vyššie vzdelanie máte v príslušných predmetoch lepšiu šancu za vynikajúce pracovné vyhliadky, možnosti povýšenia a úspešnú kariéru.
Niektorí riaditelia ľudských zdrojov už získali titul Ph. D. a/alebo právnický titul (J.D.). Pretože mnohé zodpovednosti v oblasti ľudských zdrojov zahŕňajú dodržiavanie zákonov, dobré pochopenie zákona je užitočné. Ľudia na týchto pozíciách zvyčajne začínali ako právnici v oblasti práce a zamestnanosti a potom sa presunuli do HR, namiesto toho, aby z právnickej fakulty šli rovno do HR.
Čo poháňa túžbu po kandidátoch s titulmi?
Rastúca zložitosť pracovného práva, veľké sumy peňazí priznávaných v súdnych sporoch a „žalovať kohokoľvek kedykoľvek za akúkoľvek sumu“ postoje, ktoré sa vyvinuli najmä v USA, robia z právnických titulov vyhľadávaným personálnym pracovníkom a ocenili.
Mnoho dlhoročných personalistov tvrdí, že titul je zbytočný, že si vybudovali úspešnú kariéru až po pozície viceprezidenta a bez neho. Toto však nie je trend pre pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov. Personalista, ktorý sa chce podieľať na strategickom vedení podniku, potrebuje vzdelanie.
Titul je obzvlášť dôležitý v strategickej oblasti alebo keď je pozícia členom tímu vyššieho vedenia. prečo? Pretože ak chcete, aby vás tím vyššieho manažmentu bral vážne, musíte hovoriť na jeho úrovni. A zistíte, že členovia tímov vyšších vedúcich majú stále viac titulov MBA a iné pokročilé tituly.
To neznamená, že nemôžete robiť túto prácu bez titulu, ale získate dôveryhodnosť tým, že ho máte. Okrem toho máte spoločné skúsenosti s manažérskym tímom. V kultúra a tím menej orientovaná na stupeň, titul môže byť menej potrebný.
Tituly v oblasti ľudských zdrojov
Typ titulu, ktorý máte pre prácu v oblasti ľudských zdrojov, sa môže líšiť. Existujú HR zamestnanci s titulmi v politických vedách, obchode, sociálnej práci, základnom vzdelávaní, IT a iných oblastiach mimo ľudských zdrojov. Mnoho zamestnancov má magisterský titul v odbore HR s bakalárskymi titulmi z rôznych predmetov.
HR je oveľa populárnejší a oveľa dostupnejší ako pred 20 rokmi. Presúvame sa do budúcnosti, viac ľudí so sústredeným titulom v HR alebo obchodný manažment bude prítomný v teréne.
Niektoré ďalšie tituly, ktoré sa často nachádzajú v kanceláriách ľudských zdrojov, sú sociológia, psychológia, priemyselno-organizačná psychológia a všetky spoločenské vedy. Čoraz častejšie nájdete tituly z dátových vied, IT a počítačových technológií. To odráža trend v oblasti elektronického zberu, správy a interpretácie údajov.
Prečo sa ľuďom s alternatívnymi titulmi darí v HR
Dôvodom, prečo sa ľuďom s rôznym vzdelaním darí v oblasti ľudských zdrojov, je to Funkcie HR sú tak rozmanité. Vo vyššie uvedených príkladoch mal politológ silné pozadie v analýza dát. Sociálny pracovník mohol ľahko zvládnuť problémy so zamestnancami.
Vaša fantázia sa môže rozbehnúť v otázke, prečo bol niekto s diplomom zo základného vzdelania ocenený na oddelení ľudských zdrojov. Oddelenia a funkcie odbornej prípravy a rozvoja však stále viac hľadali osvedčenia o vzdelaní, pretože oblasť kariérneho rozvoja sa rozširovala.
Alternatívne cesty ku kariére v HR
Ďalšou cestou k HR je práca v inej oblasti a potom prejdite na funkciu HR podpora ľudí v tejto oblasti. To je obzvlášť cenné pri nábore (skutočne rozumejú požiadavkám na prácu) a úlohách obchodných partnerov v oblasti ľudských zdrojov. Ľudia z mnohých iných zamestnaní však úspešne prešli na kariéru v oblasti ľudských zdrojov. Ľudia z HR, ktorí sa vydali touto cestou, majú tiež často rôzne tituly. Do HR kancelárie prinášajú širokú škálu vedomostí, ktoré si ceníme.
Spodný riadok
Odpoveď je na všetkých úrovniach v závislosti od vašich okolností, toho, čo chcete robiť a čo vaša cieľová organizácia potrebuje, chce a očakáva. Základom však je, že personalisti majú čoraz častejšie bakalárske a pokročilé tituly. Prečo nezvážiť pripojenie k najlepšie pripraveným a vyštudovaným profesionálom?
