Chcete porovnať svoje platené voľno s voľným časom iných zamestnávateľov? Dovolenkové týždne sú obľúbeným obdobím pre zamestnancov, aby využili svoje dni PTO alebo si vzali dni platenej dovolenky. Leto je výzvou aj pre zamestnávateľov, pretože väčšina zamestnancov si berie dni dovolenky – a ak vaši zamestnanci nevyčerpajú celé platené voľno – vedia, že by mali. ich využívanie plateného voľna pomáha ich vyhliadkam aj produktivite, pričom obe sú pre zamestnávateľa žiaduce.
V znalostných odvetviach môžu zamestnanci zosúladiť dovolenku s požiadavkami svojej práce. V odvetviach, ako je maloobchod, výroba, stravovanie a pohostinstvo, je však rozhodujúce mať zamestnanca na mieste, ktorý bude slúžiť zákazníkom. To si vyžaduje, aby manažéri starostlivo vyvážili počet zamestnancov využívajúcich platené voľno oproti zamestnancom, ktorí sú v práci.
Chceli by ste efektívnejšie pracovať s plateným voľnom zamestnancami? Takto môžu manažéri a nadriadení riadiť prestoje počas dovolenky a tu sú tipy, ako to zvládnuť neplánované absencie, prekliatie odvetví služieb orientovaných na zákazníka.
Môžete sa stať lepším manažérom plateného voľna zamestnanca s nástroje a softvérové programy sú teraz k dispozícii ktoré vám pomôžu naplánovať a sledovať čas zamestnancov.
Porovnanie PTO
Môžete si porovnať svoj PTO resp práceneschopnosť program a platené dovolenky pre zamestnancov na plný úväzok s inými spoločnosťami. WorldatWork.com v štúdii z mája 2010 rozlišoval medzi zamestnávateľmi, ktorí poskytujú tradičnú dovolenku dávky, ktoré sú rozdelené podľa typu dňa voľna (dni dovolenky, sick days atď.) a zamestnávateľov, ktorí poskytujú PTO.
Štúdia zistila, že používanie PTO zamestnávateľmi rastie. V roku 2002 ponúkalo tradičné platené voľno 71 percent zamestnávateľov, v roku 2006 63 percent av roku 2010 54 percent. Využívanie systému PTO teda zasiahlo viac ako 40 percent zamestnávateľov a ak je štúdia správna, percento zamestnávateľov sa zvyšuje. Veľmi veľké organizácie dominujú v používaní tradičných prístupov plateného voľna.
Štúdia tiež zistila, že „najčastejšími kategóriami dovolenky podľa tradičného systému sú dovolenka (98 percent zamestnávateľov), povinnosť poroty (90 percent zamestnávateľov), úmrtia (89 percent zamestnávateľov), práceneschopnosť (87 percent zamestnávateľov) a platená dovolenka (83 percent zamestnávateľov).“ Zistili tiež, že obe skupiny zamestnávateľov ponúkajú okolo 9 platených dovoleniek ročne.
Tradičné plány plateného voľna ponúkajú mierne vyšší priemerný počet platených sviatkov za rok (deväť) oproti plánom typu banky PTO k 8.7. Celkovo je platená dovolenka najbežnejšia pre sekulárnu prázdniny.
Platené dovolenky sú zamestnávateľmi dobrovoľné
Všetky zamestnávateľom platené voľno uvedené v balíku zamestnaneckých výhod je dobrovoľné. Vedeli ste, že žiadny federálny zákon v Spojených štátoch nevyžaduje, aby zamestnávateľ poskytoval zamestnancom počas národne uznaných sviatkov voľno, platené alebo iné? Spôsob odmeňovania počas sviatkov je úplne v kompetencii zamestnávateľa. Ak ste platený za sviatok práce a máte deň voľna, je to benefit, ktorý poskytuje váš zamestnávateľ.
Žiaľ, platená dovolenka sa stala zamestnaneckým nárokom a len málokto sa pozastaví nad tým, kde je v nej systém odmeňovania a uznávania zamestnancov. Mnoho zamestnancov si myslí, že ich zamestnávateľ im musí poskytnúť PTO a platenú dovolenku; to, žiaľ, prispieva k pocitu oprávnenosti mnohých zamestnancov. Vo väčšine lokalít nie sú zamestnávatelia zo zákona povinní poskytnúť zamestnancom platené voľno.
V dôsledku toho, aby benefity plateného voľna pre zamestnancov boli pre zamestnancov zmysluplné, je potrebné a potenciálne prínosné vzdelávať zamestnancov o hodnote ich výhod od ich zamestnávateľov. Táto potreba nebola nikdy väčšia s prichádzajúcim nedostatkom zručností. Túto skutočnosť nemožno dostatočne zdôrazniť: pre zamestnávateľov sa stáva čoraz potrebnejším vybraných zamestnávateľov prilákať a udržať talenty.
