Vyžaduje sa, aby HR interne uverejňovalo ponuky práce – ako prvé?

Musí vaše oddelenie ľudských zdrojov uverejňovať pracovné ponuky interne informovať potenciálnych kandidátov, že vaša organizácia má voľné pracovné miesto? Vo väčšine prípadov zverejnenie interných voľných pracovných miest nevyžadujú žiadne pracovné zákony, ale môže to byť požiadavka v odborovej zmluve alebo pre štátnu službu alebo vládnu pozíciu. V týchto prípadoch zverejnenie interných voľných pracovných miest resp podpora zamestnancov podľa odpracovaných rokov často vyžaduje zmluva.

Aké sú zásady týkajúce sa povinnosti HR zverejňovať voľné miesta?

Zamestnávatelia musia jasne uviesť svoje zásady o tom, ako budú nakladať so svojimi internými pracovnými ponukami Príručka pre zamestnancov. To zaisťuje, že všetci zamestnanci majú aktuálne informácie o tom, čo môžu očakávať, ak sa uchádzajú o interné voľné pracovné miesto. Je to dôležité, aby vaši zamestnanci vnímali vašu organizáciu ako a poskytovateľ príležitostí na kariérny rast a úspech pre zamestnancov.

Vo vašej internej smernici môže byť napríklad uvedené, že každý zamestnanec, ktorý na svojom súčasnom zamestnaní pracoval šesť mesiacov alebo viac, je oprávnený uchádzať sa o akékoľvek pracovné miesto. To tiež zvyčajne nájdete

súčasný manažér zamestnanca, ktorý sa chce uchádzať o interné pracovné miesto musia byť upovedomení a dať svoj súhlas predtým, ako zamestnanec môže požiadať. (To šetrí čas vašej organizácie, ak je práca zamestnanca momentálne neprijateľná.)

Politika môže tiež uvádzať, že zamestnávateľ má možnosť zverejniť voľné pracovné miesta interne aj externe, v závislosti od zručností a skúseností potrebných pre danú prácu. Zamestnávatelia to robia, keď chcú vidieť, kto je dostupný na trhu práce, kto doplní ich súčasných zamestnancov. Alebo zverejňujú prácu interne a externe súčasne, keď si je zamestnávateľ celkom istý, že interne nemajú potrebné zručnosti.

Musia zamestnávatelia zverejňovať interné voľné pracovné miesta na pracoviskách zastúpených odbormi alebo na pracoviskách štátnej služby?

Ak sa na pracovnú silu vzťahuje kolektívna zmluva, je pravdepodobné, že všetky požiadavky na prácu sú v zmluve jasne uvedené a zvyčajne dať prednosť podľa odpracovaných rokov a ďalšie dohodnuté faktory. Výber najkvalifikovanejšieho uchádzača teda často nie je možný.

V štátnej službe zamestnanci napredujú absolvovaním skúšok a na mnohých pozíciách je potrebné interné pracovné zaradenie, ktoré poskytuje príležitosti pre súčasných zamestnancov. Výkonné funkcie, ktoré sú často menované súčasným štátom alebo federálnym voleným vedením, nemusia dodržiavať pokyny pre štátnu službu. Štátna služba zverejňuje úlohy, ktoré sú určené na verejnú aplikáciu.

Zamestnávatelia v súkromnom sektore a interné pracovné ponuky

Ak sa zamestnávateľ v súkromnom sektore neriadi zmluvou so zamestnancom alebo odborovou organizáciou, môžete interne zverejniť otváracie hodiny – alebo nie. Existuje však veľa dôvodov, prečo a politika, ktorá uprednostňuje počiatočné interné vysielanie je vašou preferovanou voľbou.

Zamestnávatelia podľa výberu ktorí priťahujú a udržujú nadriadení zamestnanci sú zamerané na poskytovanie kariéry možnosti rozvoja pre súčasných zamestnancov. To znamená, že vnútorné otvory sú zverejnené ako prvé alebo súčasne pre interných žiadateľov.

Prečo môžu zamestnávatelia chcieť zverejniť interné voľné pracovné miesta?

Šanca naďalej rozvíjať svoje zručnosti, skúsenosti a kariéru je jednou z nich päť najvýznamnejších faktorov ktoré zamestnanci požadujú od svojho zamestnávateľa. Zamestnávatelia, ktorí sa venujú rozvoju svojich súčasných zamestnancov a sú odhodlaní ich rozvíjať, uverejnia interné voľné pracovné miesta bez ohľadu na to, či tieto pracovné miesta z týchto dôvodov vyžadujú alebo nepožadujú pracovné právo.

Kariérne cesty pre zamestnancov

Interné pracovné ponuky umožňujú zamestnancom pokračovať kariérne cesty v rámci svojich súčasných organizácií. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) prieskum približne päť z faktorov nespokojnosti zamestnancov v rámci ich súčasných organizácií plánovanie kariéry a možnosti kariérneho rozvoja.

Zamestnanci chcú a zaslúžia si príležitosť naďalej rásť a rozvíjať svoje zručnosti. Zamestnávatelia musia poskytnúť príležitosti na kariérny rast alebo stratiť zamestnancov v prospech zamestnávateľa, ktorý tak urobí.

Kultúra, ktorá poskytuje príležitosti na kariérny rast

Oni vytvoriť firemnú kultúru v ktorej majú zamestnanci pocit, že majú možnosť kariérneho rastu. Táto kultúra s väčšou pravdepodobnosťou prispeje k udržaniu a angažovanosti zamestnancov. Ak zvyčajne dostane príležitosť externý kandidát, prídete o svoju najlepších zamestnancov. Presťahujú sa do spoločnosti, kde si myslia, že budú mať príležitosti na neustály rast.

Umožňuje zamestnancom predviesť svoje zručnosti

Interný proces podávania žiadostí umožňuje vašim zamestnancom predviesť svoj talent a zručnosti počas procesu pohovoru. To dáva viacerým zamestnancom v rámci organizácie šancu navzájom sa poznať a myslieť na seba, keď sú potrebné konkrétne znalosti a zručnosti. Toto je obzvlášť dôležité, keď skupina identifikuje kľúčových hráčov pre tím alebo projekt s viacerými funkciami.

Organizácie chcú pochopiť zručnosti, talenty a kompetencie ľudí, ktorých zamestnávajú. Neexistuje lepšia vitrína ako interná ponuka práce, žiadosť a proces pohovoru.

Manažéri sa dozvedia o dostupných talentoch organizácie

• Manažéri chcú lepšie porozumieť zručnostiam a talentom zamestnancov z iných oddelení a tiež z celej organizácie. To umožňuje organizácii pracovať efektívnejšie plánovanie nástupníctva, bočné pohyby, a presuny na iné oddelenia a pracovné miesta. Manažérom poskytuje potenciálnych kandidátov, ktorých môžu chcieť prijať alebo najať na vybudovanie silného tímu.

Vybudujete si reputáciu ako zamestnávateľa

• Ak hľadáte prilákať najlepších zamestnancov k pracovným príležitostiam vo vašej organizácii si musíte u potenciálnych kandidátov vybudovať povesť, že zamestnanci majú možnosti kariérneho rozvoja vo vašej organizácii. Toto je jeden významný faktor prečo sa preferovaný kandidát môže rozhodnúť pracovať pre vás. So sociálnymi médiami, stránkami ako Glassdoor.com a profesijnými združeniami získate povesť zamestnávateľa je postavená ústne od jedného zamestnanca naraz.

V súhrne, okrem uvedených prípadov, predovšetkým odborové kolektívne zmluvy, súkromný sektor pracovnej zmluvy, a zamestnanci štátnej správy, zamestnávatelia nemajú zákonnú povinnosť zverejňovať pracovné miesta interne.

Ak však nezverejnia príležitosti pre súčasných zamestnancov, spôsobia nespokojnosť zamestnancov, apatiu, nízka morálka, a otočné dvere pre zamestnancov, ktorí vyrážajú k novým a lepším príležitostiam.

Mali by zamestnanci požiadať o interné otvorenie?

Jedným slovom áno. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov obmedzuje pracovný pohyb nových zamestnancov, mnohí zamestnávatelia sú ochotní zvážiť zamestnanca pre novú príležitosť po šiestich mesiacoch alebo roku od ich súčasného zamestnania. Zo všetkých dôvodov uvedených vo vyššie uvedených odrážkach budú chcieť zamestnanci predviesť svoj talent a zručnosti.

Prečítajte si viac o prenájme: Kontrolný zoznam náboru | Najlepšie otázky na pohovor, ktoré môžu zamestnávatelia položiť

Vylúčenie zodpovednosti: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú smerodajné, nezaručujú presnosť a zákonnosť. Stránku číta svetové publikum apracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Prosím vyhľadať právnu pomocalebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia ako návod, nápady a pomoc.