Hľadáte teambuildingové cvičenia, ktoré vám pomôžu zefektívniť váš teambuilding? Títo teambuildingové cvičenia a ľadoborce zapojí vašich účastníkov, posilní vaše vzdelávacie koncepty a vybuduje súdržnosť vášho tímu. Použite týchto sedem cvičení na budovanie tímu, aby ste zabezpečili úspech svojho tímu.
Ak chcete, aby vaše ďalšie cvičenie budovania tímu naplnilo svoj skutočný potenciál, budete chcieť integrovať aktivity budovania tímu s pracovnými cieľmi v reálnom čase.
Predtým, ako vezmete zamestnancov na dobrodružstvo pri budovaní tímu, budete chcieť vytvoriť proces sledovania a integrácie výsledkov získaných pri budovaní tímu na pracovisku. Keď sa zamestnanci vrátia do práce, musíte udržať dobré pocity a pozitívne výsledky.
Členovia každého tímu a pracovnej skupiny si časom vyvinú osobitný spôsob vzájomnej interakcie. Tento spôsob interakcie je známy ako tímové normy.
Efektívna medziľudská komunikácia medzi členmi tímu a úspešná komunikácia s
Nikdy by ste nemali nechať tímovú interakciu na náhodu kvôli vplyvu týchto interakcií na tímový úspech, Vy potrebujete vytvoriť pokyny pre tímové vzťahy alebo tímové normy na začiatku hry, aby ste zabezpečili, že vaše tímy budú úspešné. Učte sa o tímových normách a cvičenie na budovanie tímu, ktoré ich vytvorí.
Je dôležité, aby ste pre svoj tím prijali pokyny pre komunikáciu, medziľudskú interakciu a riadenie tímu. Tieto implementácie pomôžu vášmu tímu efektívnejšie fungovať.
Tu sú podrobné pokyny, ktoré umožnia vášmu tímu prijať tímové pokyny alebo normy – s facilitátorom alebo bez neho.
Ak hľadáte víťazný nápad na budovanie tímu, ktorý môžete použiť na stretnutia, školenia, tím stavebné stretnutia a firemné akcie, mali by ste zvážiť budovanie tímu „tri žiariace pracovné momenty“. cvičenie. Toto cvičenie robí zo skupinovej súdržnosti a spolupráce prirodzené rozšírenie zdieľania počas sedení budovania tímu. Použitie tohto cvičenia umožní vašim účastníkom naučiť sa navzájom spoznávať a oceňovať svoje silné stránky.
Toto jednoduché cvičenie na budovanie tímu vytvára vzrušenie počas pravidelne naplánovaného budovania tímu alebo tréningu. Cvičenie umožňuje vašim účastníkom zdieľať svoje nahromadené vedomosti a múdrosť s ostatnými účastníkmi.
Počas tohto cvičenia sa facilitátor ustúpi a účastníci sú stredobodom pozornosti so svojimi znalosťami a odbornosťou.
Toto cvičenie prevedie tím procesom, kedy každý člen tímu zdieľa svoje najlepšie momenty s ostatnými členmi tímu. Potom sa členovia tímu podelia o svoje reakcie na vypočutie si príbehov svojich spolupracovníkov. To nielenže podporuje rešpekt medzi spolupracovníkmi, ale zvyšuje sebaúctu každého člena tímu.
Začnite s ľadoborecom
Ľadoborec je aktivita, hra alebo udalosť, ktorá sa používa na privítanie a zahriatie konverzácie medzi účastníkmi stretnutia, školenia, budovania tímu alebo inej skupinovej udalosti. Akákoľvek udalosť, ktorá vyžaduje, aby ľudia pohodlne komunikovali medzi sebou a sprostredkovateľom, je príležitosťou na použitie ľadoborca.
Ak použijete ľadoborec pri ďalšom organizovaní teambuildingovej aktivity, uvidíte, ako veľmi môže táto jednoduchá aktivita pomôcť účastníkom otvoriť sa.
Čím viac budete svojim zamestnancom a spolupracovníkom uľahčovať teambuildingové aktivity, tým pohodlnejšie budete viesť a organizovať stretnutia pre úspech.
Vaši zamestnanci ocenia ducha kamarátstva, ktorý vyplýva zo zdieľania informácií s ostatnými členmi tímu. Navzájom pochopia svoje silné a slabé stránky – ale nebudú tak osobné, aby zažili nepohodlie.
Keď navštívite stránku, Dotdash Meredith a jej partneri môžu ukladať alebo získavať informácie vo vašom prehliadači, väčšinou vo forme cookies. Súbory cookie zhromažďujú informácie o vašich preferenciách a zariadeniach a používajú sa na to, aby stránka fungovala ako vy aby ste to očakávali, aby ste pochopili, ako interagujete so stránkou, a aby ste zobrazovali reklamy, ktoré sú zacielené na vašu stránku záujmy. Môžete sa dozvedieť viac o našom používaní, zmeniť svoje predvolené nastavenia a kedykoľvek odvolať svoj súhlas s účinnosťou do budúcnosti na stránke Nastavenia cookies, ktorý nájdete aj v päte stránky.
