Lámač ľadu Pick-a-Partner môžete použiť na zahriatie skupiny a umožniť účastníkom pri jedle, aby sa rýchlo spoznali. Zatiaľ čo ľadoborec možno použiť na začatie dennej relácie, je najúčinnejší, keď si účastníci prestávku na obed.
Navrhuje sa niekoľko variácií základného lámača ľadu, aby ste mohli rôzne dni spestriť vašich stretnutí a prispôsobte lámač ľadu potrebám vášho tréningu, stretnutia alebo teambuildingu skupina.
Hlavným účelom lámača ľadov je pomôcť vám pomôcť vašej skupine dosiahnuť jej ciele, bez ohľadu na to, aké sú ciele. Väčšina skupín však zahŕňa budovanie tímu, lepšie sa navzájom spoznávať, vytvárať priateľstvá alebo učiť sa pracovať s rozdielmi medzi cieľmi stretnutia.
Účelom tohto lámača ľadov je pomôcť účastníkom stretnutia, aby sa navzájom poznali a ocenili. Okrem toho môže tento lámač ľadu v závislosti od použitej variácie pomôcť účastníkom rozvíjať sociálne zručnosti a oceniť využitie silných stránok a zručností inej osoby.
Môžete vytvoriť zábavné lámače ľadu na stretnutia, ktoré pomôžu ľuďom stretnúť sa a pozdraviť sa. Odporúčame vám, aby ste vyvinuli svoje vlastné variácie lámača ľadu, aby ste splnili potreby vašej skupiny a dosiahli svoje ciele.
Vyberte si partnera Stretnutie ľadoborca
Tento lámač ľadu na stretnutia sa najlepšie používa, keď sa zamestnanci stretávajú, aby sa podelili o jedlo. Ľadoborec môžete prispôsobiť tak, aby pomohol účastníkom stretnúť sa a pozdraviť sa aj na začiatku stretnutia. Jedným z mojich obľúbených lámačov ľadu na začiatku stretnutia je však Speed Meeting Ice Breaker, pretože účastníci sa rýchlo stretávajú s mnohými účastníkmi a pohybujú sa po miestnosti.
Základné stretnutie Ice Breaker
Požiadajte svojich účastníkov, aby číslovali „jedna“ a „dva“. Vaším cieľom je spojiť účastníkov, ktorí sa navzájom dobre nepoznajú. Ich cieľom je dozvedieť sa niečo o svojom partnerovi. Navrhujem, aby ste použili zoznam vopred vytvorených diskusných bodov alebo otázok na povzbudenie konverzácie nad rámec „Tak, čo robíte?“
Vopred vyvinuté diskusné body tiež povzbudzujú tichších účastníkov, aby hovorili, zhovorčivejších účastníkov, aby sa podelili javisko a vypĺňajú chvíle ticha, keď by sa účastníci inak stresovali premýšľaním o tom, čo vychovať Ďalšie.
Tu sú užitočné body na diskusiu, ale zvážte vytvorenie vlastných na základe vašich vedomostí o potrebách a záujmoch skupiny. Všimnite si, že diskusné body začínajú jednoduchým bodom, ktorý účastníkom umožní rýchlo uspieť.
Nechajte účastníkov 5-10 minút na výmenu. Vytvorte očakávanie, že dvojice budú sedieť spolu pri jedle s ostatnými účastníkmi programu, zvyčajne pri stoloch okolo 8 osôb.
Odporúčané body diskusie zahŕňajú:
- Opíšte, kde pracujete, svoju prácu a ako ste sa dostali do práce pre spoločnosť.
- Pomenujte svoju obľúbenú farbu a ako sa ňou obklopujete alebo ju zahrňte do svojho života.
- Pomenujte knihu alebo film, ktorý pre vás znamenal niečo dôležité. Popíšte, čo to pre vás znamenalo a prečo.
- Opíšte svoju ideálnu dovolenku a či ste ju v živote zvládli.
- Podeľte sa o jeden cieľ, osobný alebo pracovný, ktorý chcete tento rok dosiahnuť.
Keď uplynie čas, požiadajte svoje dvojice, aby pokračovali spoločne a pripojili sa k ostatným pri obedovom stole alebo bufetovom bare alebo pri iných ponúkaných jedlách. Uistite sa, že počas jedla rozširujete konverzáciu medzi dvojice.
Vyberte si variáciu Partner Ice Breaker
Môžete požiadať ľudí, aby sa predstavili pri ich pridelenom alebo zvolenom stole (podľa vášho výberu, ale použite menovky, ktoré sú viditeľné, ak sú priradené sedadlá) Alebo použite tabuľku priradenia sedadiel pri stole pri dverách, aby účastníci mohli rýchlo nájsť svoje tabuľky. (Pridelené miesta na sedenie závisia od potrieb, záujmov a cieľov vašej skupiny.)
- Po krátkych pozdravoch povedzte účastníkom, že ich zodpovednosťou nie je pokračovať v predstavovaní ku skupine, ale radšej urobia všetko, čo je v ich silách, aby pomohli skupine spoznať osobu, ktorá sedí ich právo. Účastníci použijú verbálne diskusné body, otázky a konverzačné presmerovania, aby sa tak stalo. Príklady zahŕňajú účastníka:
-- požiada partnera, aby povedal skupine, čo si odniesol z ranného sedenia.
-- presmeruje otázku na partnera a hovorí: "Čo si myslíš o tomto probléme, George?"
-- vytiahne partnera s vyzývavým komentárom: „Povedzte nám o svojej obľúbenej časti vašej práce.“
--v reakcii na konverzáciu pri stole sa spýta partnera, či má záujem alebo názor na bod diskusie.
Možno zistíte, že aj vaši tichí a rezervovaní účastníci sa zúčastňujú celým srdcom, pretože nie sú stredobodom pozornosti. Pre niektorých účastníkov je jednoduchšie upriamiť pozornosť skupiny na iného účastníka.
Na druhej strane, niektorí vaši odchádzajúci účastníci môžu bojovať s tým, že nie sú stredobodom pozornosti. Môžu mať problémy s hádzaním konverzačnej lopty svojmu partnerovi.
Zhrnutie variácií lámača ľadu na výber partnera
Rovnako ako u väčšiny lámačov ľadu, aby ste sa stretli a pozdravili, aj pri zhrnutí cvičenia vám odporúčam požiadať skupinu zdieľať akékoľvek myšlienky, postrehy alebo postrehy, ktoré môžu mať v dôsledku účasti na projekte proces.
Ich odpovede na túto otázku vás upozornia, či a aké ďalšie otázky skupine položíte. Dodatočné otázky na zhrnutie môžu zahŕňať:
- Čo ste si ešte všimli, keď ste sa zúčastnili tohto cvičenia?
- Čo by ste urobili inak, keby ste sa opäť zúčastnili cvičenia?
- Ako by ste zmenili cvičenie, aby ste zlepšili jeho účinnosť?
Majte na pamäti, že ľudia radi jedia teplé jedlo a k tejto účasti na stretnutiach a pozdravoch dochádza, keď ľudia jedia. Minimálne si uložte debriefing, ak ho podržíte, kým väčšina účastníkov nedopije dezert a nápoje po jedle.
