Najlepší spôsob, ako by ste si mali prečítať životopis

Práca na kontrole životopisu sa začína skôr, ako žiadateľ zaplní vašu doručenú poštu. Kontrola životopisu začína písmenom a popis práce alebo profil roly aby ste vedeli, čo táto práca obnáša. Časť popisu práce v efektívnom popise práce podrobne uvádza kvalifikáciu a skúsenosti kandidáta, ktorého chcete obsadiť.

Pomocou kľúčových kvalifikácií a skúseností, ktoré ste určili pre danú úlohu, rozvíjajte svoju prácu online a offline príspevky, uverejnite ich na svojej náborovej webovej stránke a sprístupnite ich kontaktom a zamestnancom odporúčania.

Stanovte rozsah platov

Potom určte rozpätie platov pomocou štúdie o odmeňovaní trhu a ďalších materiálov na výskum miezd, ktoré máte po ruke. Lepší kandidáti sa spýtajú na platové rozpätie skôr, ako investujú veľa času do vašej spoločnosti. Buďte pripravení na primeranú odpoveď, aby ste nestratili svojich najlepších kandidátov.

Vytvorte zoznam kľúčových kvalifikácií alebo profil kandidáta

Tento proces vás naštartuje. Ďalším kľúčom je, aby personál HR a náborový manažér zúžili všetky tieto informácie. Vytvorte zoznam, ktorý vysvetlí vaše najdôležitejšie kritériá výberu kandidátov. Toto sa často nazýva profil kandidáta. Budete chcieť uviesť:

• kľúčové vlastnosti alebo vlastnosti,
• najdôležitejšie zručnosti,
• najrelevantnejšia skúsenosť
• požadovanú úroveň vzdelania a
• ostatné najdôležitejšie faktory, ktoré budete brať do úvahy pri výbere kandidáta.

Teraz ste informácie o práci destilovali do zoznamu, ktorý môžete použiť na písanie reklám, uverejňovať pracovné ponuky onlinealebo zvýraznite na svojej náborovej webovej stránke. Tento zoznam je podstatou kandidáta, ktorého hľadáte na obsadenie vašej otvorenej pozície.

Tento profil kandidáta je zoznamom kľúčových skúseností, zručností, vlastností a vzdelania a je nevyhnutný na kontrolu životopisov. Vynucuje disciplínu v procese kontroly životopisu a poskytuje vám cenné kritériá, ktoré môžete použiť pri kontrole životopisov a neskôr pri porovnávaní kandidátov. Zoznam slúži aj ako základ pre otázky na pracovnom pohovore, ktoré použijete pri skríningových a osobných pohovoroch s kandidátmi na vašu prácu.

Príklad zverejnenia práce

Nasleduje príklad skutočnej pracovnej ponuky, ktorá bola vytvorená zo zoznamu kľúčových kvalifikácií. Všimnite si, že kvalifikácia kandidáta je starostlivo definovaná.

Marketingový špecialista

Spoločnosť X, ocenený globálny líder v xxx, xxx a xxx z xxx hľadá motivovaného, ​​proaktívneho marketingového špecialistu rozvíjať marketingové materiály a obsah webových stránok, navrhovať reklamy a vo všeobecnosti podporovať prácu marketingu funkciu. Úspešný kandidát má diplom z marketingu a 1-3 roky skúseností v oblasti reklamy, vývoja webových stránok a prieskumu konkurencie na internete.

Úspešný kandidát je nezávislý začiatočník, kreatívny, orientovaný na služby zákazníkom a dobre píše. Musí byť oboznámený so softvérom na tvorbu webových stránok, ako je Adobe Photoshop alebo Illustrator. Spoločnosť X ponúka konkurenčný plat a veľkorysý balík benefitov. Pošlite alebo zverejnite na našej náborovej stránke životopis s platovými požiadavkami.

Tento príspevok vám umožňuje preveriť životopisy a vyhodnotiť potenciálnych kandidátov. Pracovná ponuka zaisťuje, že sa neuspokojíte s osobou, ktorá je menej kvalifikovaná ako osoba, ktorú ste hľadali. Alebo sa príležitostne môžete rozhodnúť, že ste podcenili trh, pokiaľ ide o kvalifikáciu, ktorú hľadáte, za plat, ktorý chcete zaplatiť.

Pri nedávnom hľadaní vedúceho plánovania a plánovania napríklad výrobná spoločnosť zistila, že 60 000 dolárov, ktoré chceli zaplatiť vybranému zamestnancovi, nepritiahne kvalifikovanú osobu, ktorú dúfali nájsť pre prácu. Ich najlepší uchádzači už zarábajú 75 000 dolárov, ako je uvedené v ich sprievodných listoch a v ich životopisoch.

Príprava na revíziu životopisov

Príprava na kontrolu životopisu vám umožní rýchlo sa pustiť do serióznej práce žiadateľa o preskúmanie životopisu. Vyhraďte si časový blok vždy, keď je to možné. Súčasťou preverovania životopisov je porovnanie kvalifikácií a poverení jedného kandidáta s tými, ktoré sú uvedené v ostatných životopisoch, ktoré ste dostali. Okrem toho s použitím elektronických žiadostí a náborových webových stránok, ktoré prijímajú žiadosti, nadobudlo preverovanie životopisov nové rozmery.

Niektoré z tradičných zariadení používaných na prezeranie životopisov už nenesú takú váhu ako kedysi. Patrí medzi ne kvalita papiernictva, dizajn skutočného dokumentu a obálka, v ktorej dokumenty prišli. Stále použiteľné pre životopisy zaslané poštou, tieto sú nepoužiteľné pre elektronické aplikácie, najmä žiadosti z pracovných dosiek, ktoré môžu stratiť svoje formátovanie.

V typickej žiadosti o prácu na webovej stránke vyplníte formulár a potom spoločnosť dodá tlačidlo, ktoré vám umožní pripojiť váš životopis a motivačný list. Zamestnávatelia si môžu tieto žiadosti prečítať online a poslať odkaz členom kontrolnej komisie. Niektorí zamestnávatelia a pracovníci vykonávajúci kontrolu stále tlačia prihlášku; iní si prečítajú životopisy online.

Ostatné techniky preverovania životopisov nikdy nevyjdú z módy, vrátane hľadania správneho pravopisu a gramatiky. Váš rýchly, prvý prehľad životopisu by mal poskytnúť celkový dojem o starostlivosti a pozornosti vášho kandidáta k detailom.

Kroky v Resume Review

Prečítajte si prispôsobený sprievodný list.

Hľadajte najmä bezchybnú prezentáciu v motivačnom liste, správny pravopis a gramatiku a záujem uchádzača o detaily. Čo – neexistuje sprievodný list? Toto je negatívna stránka spamovania elektronických životopisov. Prijímanie nespočetných, zvyčajne nekvalifikovaných životopisov uchádzačov, nastáva po každom zverejnení práce. Tip-off? Nekvalifikovaní uchádzači zvyčajne motivačný list nenapíšu.

Za zmienku stojí aj skutočnosť, že poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie sa zmenilo. Existuje nezhoda o tom, či je sprievodný list stále nevyhnutnou súčasťou žiadosti. Podporovatelia tvrdia, že je to skvelá príležitosť pre uchádzača preukázať, že jeho poverenia sú ideálne pre vaše pracovné požiadavky. Potom si vyberte, alebo sa nerozhodnite, či chcete pokračovať v kontrole životopisu v tomto bode.

Naskenujte životopis, aby ste získali celkový dojem o uchádzačovi.

Budete chcieť na prvý pohľad vidieť, že uchádzač spĺňa vaše kľúčové očakávania. skúsenosti a kvalifikáciu osoby, ktorú by ste najali. Hľadajte najmä bezchybnú prezentáciu, správny pravopis a gramatiku a ich zmysel pre detail. Papierové životopisy musia prejsť testom „pocitu“.

• V prvom prehľade hľadajte ľahko dostupné kvalifikácie. (Napríklad, ak požadujete vysokoškolské vzdelanie, má ho uchádzač?) Ak nie, odmietnite životopis alebo ho umiestnite do „možno“ spĺňajúceho kvalifikačné pole alebo do elektronickej zložky.
• Prečítajte si popis toho, čo kandidát hovorí, že hľadá vo svojej ďalšej práci. Je vyhlásenie prispôsobené vašej práci alebo opisuje akúkoľvek prácu na svete? Napríklad vo všeobecnosti odmietajte životopisy, ktoré obsahujú vyhlásenia ako: „Hľadám náročnú príležitosť využiť svoje schopnosti s progresívnym zamestnávateľ, ktorý poskytne príležitosti na rast." Úprimne povedané, musíte urobiť lepšie, než ponúkať tento typ všeobecnosti, aby ste prešli životopisom obrazovke.
• Vyhľadajte súhrnné vyhlásenie o kvalifikácii a skúsenostiach. Ak si kandidát našiel čas a prispôsobil svoj súhrn pre vašu prácu, umožní vám to rýchlo nájsť vlastnosti, ktoré hľadáte vo svojom profile role. Tieto životopisy rýchlo narazia na hromadu „ďalšej kontroly“.

Životopisy sú v databázach, takže sa zamerajte na kľúčové slová

Žiadatelia si tiež musia uvedomiť, že čoraz viac väčších organizácií skenuje životopisy do databáz. Keď je úloha k dispozícii, v životopisoch sa vyhľadajú relevantné kľúčové slová. Uľahčite vyhľadávanie kľúčových slov.

Nedávni zamestnávatelia a príspevky

Skontrolujte najnovších zamestnávateľov a uvedené skúsenosti, úspechy a príspevky žiadateľa. V tomto bode musíte nájsť významný prechod medzi životopisom uchádzača a vašimi požiadavkami. Umiestnite životopis do priečinka „na ďalšiu kontrolu“, pokiaľ sa nevyskytnú problémy.

Červené vlajky pre zamestnávateľov

Červené vlajky v tomto bode kontroly vášho životopisu, ktoré nie sú vysvetlené v životopise alebo v sprievodnom liste, zahŕňajú medzery v zamestnaní, dôkazy o znížení zodpovednosť, dôkaz o kariére, ktorá dosiahla plató alebo sa dokonca uberala nesprávnym smerom, krátkodobé zamestnanie vo viacerých zamestnaniach a viac zmien v kariérnej ceste.

• Skontrolujte svoje vybrané životopisy podľa svojich kritérií a navzájom.

Vykonajte telefonický rozhovor

Budete chcieť telefonický rozhovor zdanlivo kvalifikovaní kandidáti. Naplánujte si pohovory s kandidátmi, ktorí prejdú vašou úvodnou previerkou.