Potreba ľadoborec na vaše stretnutia v práci? Toto sú vzorové otázky na prelomenie ľadu, ktoré môžete použiť na začatie stretnutí, ústupov, teambuildingové stretnutia, alebo tréningové hodiny. Správnou otázkou na prelomenie ľadu môžete skupinu zamerať na obsah stretnutia.
Môžete sa rozhodnúť, že chcete, aby rozcvička účastníkov bola zameraná na smiech a zábavu. Pomocou otázok na prelomenie ľadu si môžete napríklad naplánovať rýchle výmenné aktivity počas vašich ústupov alebo tréningových hodín.
Výhody, ktoré prinesú otázky týkajúce sa lámania ľadu na stretnutia, ústupky a školenia
Otázky na lámanie ľadu pomáhajú účastníkom stretnutia spoznať sa navzájom a rozprúdia konverzáciu medzi účastníkmi stretnutia. Akonáhle použijete otázky na prelomenie ľadu, diskusie účastníkov budú plynúť pohodlne.
Poskytujú tiež vynikajúcu príležitosť na povzbudenie ďalších otázok, výmen a zdieľania skúseností medzi vašimi účastníkmi.
Otázky na lámanie ľadu podporujú konverzáciu, ktorá je zvyčajne pomalá, keď sa skupina prvýkrát stretne. Ľudia sú trochu nesvoji v spoločnosti cudzích ľudí a dokonca aj v spoločnosti spolupracovníkov. Nechcú na seba upozorňovať negatívne.
Používanie otázok na lámanie ľadu na pravidelných stretnutiach a ústupoch
Pri vašich pravidelných stretnutiach, kde sa účastníci navzájom poznajú – často veľmi dobre z každodennej interakcie, môžu otázky na prelomenie ľadu stále slúžiť svojmu účelu. Môžete ich použiť na začatie konverzácie, a najmä keď sa zamerajú na tému stretnutia, sú dobrým spôsobom presunúť účastníkov do hlavného programu stretnutia.
Napríklad na poradu o budovaní úspešných pracovných tímov, ľadoborec otázka, ktorá by dobre fungovala je: "Keď ste pracovali s úspešným tímom, aké faktory boli prítomné v pracovných vzťahoch?"
Ako uľahčiť lámanie ľadu otázky na stretnutiach a ústraniach
Tu sú pokyny o ako uľahčiť a použiť tieto ľadoborec otázky na stretnutia. Pred použitím niektorej z týchto navrhovaných otázok na otvorenie stretnutia, školenia alebo ústupu si prečítajte tieto pokyny. Nájdete užitočné tipy, ktoré vám pomôžu aby bola vaša facilitácia a stretnutie úspešné.
Niektoré z týchto otázok sú vhodnejšie pre účastníkov, ktorí nespolupracujú a stretávajú sa prvýkrát. Iné sú vhodnejšie pre ľudí, ktorí pravidelne spolupracujú. Niektoré z otázok budú fungovať v oboch situáciách.
Výber otázky o ľadoborci, ktorú používate na svojich stretnutiach, ústupoch alebo tréningoch, je obmedzený iba vašou predstavivosťou. Tieto vzorky sú ponúkané, aby ste mohli začať. Pracujte s niekoľkými z týchto a vypracovanie vlastných otázok o ľadoborci bude jednoduchšie.
Otázky na lámanie ľadu na pracovné stretnutia
- Čo dnes otriasa vaším pracovným svetom?
- Na čo sa zamestnanci vo vašej organizácii sťažujú?
- Čoho sa tento mesiac v práci najviac obávate?
- Akú vlastnosť si na svojich spolupracovníkoch najviac ceníte?
- Aký je najdôležitejší osobný atribút, ktorý prinášate do svojej práce?
- Čo vás tento rok v súvislosti s vašou prácou najviac teší?
- Akú zručnosť súvisiacu s prácou by ste chceli rozvíjať, najmä ak by ste to dokázali ľahko?
- Ktorá vlastnosť spolupracovníka vás najviac rozčuľuje?
- Čo je to? jedno slovo ktoré by ste chceli počuť od svojho šéfa?
- Ak by bol vaším pracoviskom strom, aký by to bol strom a prečo?
- Na ktorý faktor alebo aspekt práce sa najčastejšie sťažujete, nariekate a nariekate?
- Aký je najdôležitejší faktor, ktorý by ste na svojej práci zmenili?
- Čo je najvýznamnejším faktorom, ktorý má vaša organizácia pod kontrolou a ktorý zasahuje do vášho úspechu?
- Čo je najvýznamnejším faktorom, ktorý vaša organizácia kontroluje a ktorý poháňa váš úspech?
- Ak by ste boli kráľom svojho pracoviska, ktoré tri chýbajúce faktory by ste pridali?
- Aký zvyk spolupracovníka ťa privádza do šialenstva alebo ťa najviac trápi?
- Popíšte pracovnú kultúru, v ktorej by ste mohli najúspešnejšie prispieť svojou najlepšou prácou. Ako ďaleko od vášho ideálu je vaše súčasné pracovisko?
- Často počujete, že ľudia sú najdôležitejším zdrojom organizácie. Platí to pre organizáciu, ktorá vás zamestnáva?
- Koľko peňazí by ste potrebovali vyhrať, aby ste mohli odísť zo svojho súčasného zamestnania?
- Aké okolnosti by vo vašej súčasnej práci museli nastať a prinútili by vás tajne hľadať prácu?
- Keď ste pracovali s úspešným tímom, aké faktory boli prítomné v pracovných vzťahoch?
- Keď ste pracovali s neúspešným tímom, čo prispelo k jeho neúspechu?
- Aké sú tri kľúčové vlastnosti šéfa, pre ktorého by ste odviedli najlepšiu prácu?
- Aké vlastnosti musí mať pracovná úloha, aby ste ju milovali?
- Opíšte osobnosť spolupracovníka, s ktorým by ste mohli byť najlepšími priateľmi. Zdieľať prečo?
- Ak by vaším pracoviskom bolo auto, aké by to bolo auto a prečo?
