Dočasní zamestnanci sú najímaní, aby pomohli zamestnávateľom splniť obchodné požiadavky a zároveň umožnili zamestnávateľovi vyhnúť sa nákladom na prijatie bežného zamestnanca. Niekedy je to očakávanie zamestnávateľa, že ak bude dočasný zamestnanec úspešný, zamestnávateľ prijme dočasného zamestnanca.
Dočasný zamestnanec, ktorý preukazuje dobrú pracovnú morálku, zapadá do firemnej kultúry, rýchlo sa učí, pravidelne podáva pomocnú ruku a nepotrebuje manažéra, aby im hovoril, ako ďalej, môže dostať ponuku zamestnania. To je výhra pre zamestnávateľa aj dočasného zamestnanca.
Najčastejšie však najímanie dočasných zamestnancov slúži na obchodné účely spoločnosti a cieľom je najímať dočasných zamestnancov, a nie preberať náklady na bežného zamestnanca.
V niektorých prípadoch môže dočasný zamestnanec chcieť pracovať na čiastočný úväzok bez toho, aby sa zaviazal k práci na plný úväzok v rámci spoločnosti. Dočasní zamestnanci, ktorí sa venujú kariére spisovateľa na voľnej nohe alebo vyvíjajú svoj vlastný produkt s úmyslom založiť spoločnosť, sú dobrými vyhliadkami ako dočasní zamestnanci.
Prečo si najať dočasného zamestnanca
Obchodné účely zahŕňajú sezónny dopyt zákazníkov, dočasné nárasty výrobných zákaziek, an zamestnanca na nemocenskej alebo materskej dovolenke a krátkodobú, jasne definovanú prácu, akou je napríklad sčítanie ľudu pracovník.
Dočasní zamestnanci umožňujú zamestnávateľom zachovať vankúš istej istoty zamestnania v zamestnaní pre bežných zamestnancov. Zamestnávatelia môžu prepustiť dočasných zamestnancov ako prvých v prípade obchodného alebo ekonomického poklesu.
Prijatie dočasného zamestnanca
Dočasní zamestnanci pracujú na čiastočný alebo plný úväzok. Málokedy dostávajú výhody alebo istotu zamestnania, ktorú im poskytuje bežný personál. Dočasné pridelenie môže skončiť kedykoľvek v závislosti od potrieb zamestnávateľa. Inými spôsobmi sa s dočasnými zamestnancami často zaobchádza ako s bežnými zamestnancami a zúčastňujú sa firemných stretnutí a podujatí.
Pri využívaní dočasných zamestnancov alebo sezónnych zamestnancov nemajte pocit, že ste nútení ich zamestnať len preto, že pre vás pracovali deväťdesiat alebo viac dní. V skutočnosti preskúmajte úspešnosť prechodu na tridsať dní.
Ak si nie ste istý, že budú robiť nadriadeného zamestnanca, nahraďte ho iným brigádnikom. Vaši nadriadení majú tendenciu sa dostatočne uspokojiť, pretože brigádnik prichádza do práce každý deň a robí svoju prácu.
Supervízor to vníma ako príležitosť, aby nemusel neustále trénovať nových brigádnikov, čo oceňuje. Nie je to však spôsob, ako získať nadradený personál. Hovoríme nadriadeným, že môžu zamestnať asi 5 % svojich dočasných zamestnancov – len tých najlepších.
Zamestnávatelia budú mať zvýšené ťažkosti pri plánovaní dočasných zamestnancov v dôsledku pravidiel zákona o dostupnej starostlivosti (ACA). Tu je súhrn toho, ako to ovplyvní, ako rozvrhnete dočasných zamestnancov a koľko dní môžu pracovať, kým budú mať nárok na zdravotnú starostlivosť prostredníctvom dočasného zamestnávateľa.
Dočasných zamestnancov prijíma priamo firma alebo ich získava personálna agentúra. Ak agentúra poskytuje dočasného zamestnanca, zamestnávateľ platí odmenu nad rámec kompenzácie, ktorú vyberá zamestnanec.
Dočasní zamestnanci, ktorí pracujú cez agentúru, môžu mať platené benefity, ako napríklad zdravotné poistenie. Títo zamestnanci zostávajú zamestnancami agentúry, nie však zamestnancami spoločnosti, kde sú umiestnení.
Taktiež známy ako: brigádnici, kontingentní pracovníci, zmluvní zamestnanci, konzultanti, sezónni pracovníci.
