Prázdniny sú povinné voľno v práci bez platenia. Vo všeobecnosti ich implementujú zamestnávatelia ako opatrenie na úsporu nákladov v ťažkých ekonomických časoch alebo inak pomalých obdobiach pre podnikanie.
Prázdniny sa líšia od prepúšťania v tom, že prepustení zamestnanci vedia, že majú prácu, ktorá sa niekedy v budúcnosti obnoví. Aj keď sa prepustení zamestnanci niekedy vrátia späť do práce, je menej pravdepodobné, že to tak bude.
Prečo môžu zamestnávatelia umiestniť zamestnancov na dovolenku?
Niektoré dovolenky sú plánované z dôvodu sezónnych poklesov v podnikaní. Napríklad niektoré podniky v turistických destináciách, ktoré sú zaneprázdnené len v určitých obdobiach roka, sa môžu počas mimosezóny úplne vypnúť.
V druhom príklade môže spoločnosť vypracovať politiku, ktorá od zamestnancov vyžaduje, aby si medzi Vianocami a Novým rokom vzali štyri dni voľna. Toto pracovné voľno sa kvalifikuje ako dovolenka, pretože zamestnanci si čas, ktorý si vzali, musia vyčerpať zo svojej kumulovanej platenej dovolenky.
Nie všetky dovolenky sú však pravidelne plánované udalosti. Niekedy môžu ekonomické faktory, ako je recesia alebo udalosti špecifické pre spoločnosť, ako napríklad požiar, ktorý zničí pracovné oblasti, prinútiť podnik dočasne spomaliť alebo zastaviť výrobu alebo činnosť. V týchto prípadoch je pravdepodobné, že zamestnávatelia dajú zamestnancom dovolenku.
Zamestnávatelia a zamestnanci zistia, že výber prestávok namiesto prepúšťania má svoje výhody a nevýhody.
Výhody dovolenky pre zamestnancov
Hoci nikto nechce byť bez práce, dovolenky môžu byť prospešné pre zamestnávateľov, zamestnancov alebo oboch, v závislosti od konkrétnych okolností:
Vyhýba sa prepúšťaniu
Aj keď zamestnanci počas dovolenky nedostávajú výplaty, majú istotu, že v budúcnosti budú mať prácu. To môže poskytnúť určitú úroveň pohodlia, najmä ak zamestnanci vedia, že dovolenka bude len na krátky čas.
Znižuje potrebu opätovného prijímania zamestnancov
Hoci neexistuje žiadna záruka, že všetci prepustení zamestnanci sa vrátia po skončení pracovného voľna, spoločnosti môžu buďte si celkom istí, že budú mať skúsených pracovníkov pripravených vrátiť sa hneď, ako sa dvere znova otvoria.
Umožňuje plánovanie
Ak je sezónna dovolenka a každý vie, že závod sa každý rok v júli vypne alebo že sa závod zastaví zatvorte cez prázdniny v decembri, potom to zamestnanci berú do úvahy pri zostavovaní rozpočtu a plánovanie. Takže to nie je nevyhnutne traumatické. Mnoho spoločností to robí každý rok a udržiavajú si stabilnú pracovnú silu.
Šetrí náklady na kompenzáciu
Zamestnanci, ktorí nepracujú, nemusia byť platení. Hoci každý podnik by chcel byť zaneprázdnený 12 mesiacov v každom roku, nie je to vždy tak. Takže znížením počtu zamestnancov alebo úplným zatvorením na určitý čas môžu byť podniky ziskovejšie, čo z nich môže z dlhodobého hľadiska urobiť lepších zamestnávateľov.
Nevýhody dovolenky zamestnancov
Je zrejmé, že zatvoriť obchod a povedať zamestnancom, že akokoľvek dlho nemajú prácu, nie je vždy pozitívne. Toto sú udalosti, ktoré môžu nastať v dôsledku toho.
Strata špičkových zamestnancov
The špičkových výkonov, ktorých skutočne potrebujete vybudovať vaše podnikanie je tie, ktoré si počas dovolenky s najväčšou pravdepodobnosťou nájdu nové zamestnanie. Aj keď sa očakáva, že dovolenka bude trvať len týždeň alebo dva, zamestnanci pravdepodobne využijú tento čas na aktualizáciu svojich životopisov a začiatok hľadanie práce.
Obmedzené úspory
Zamestnávatelia šetria peniaze počas dovolenky, no stále sú tu výdavky. Vrchný manažment zvyčajne zarába najvyšší plat a tí, ktorí potrebujú urobiť nejakú prácu, aby sa pripravili na koniec dovolenky, budú pravdepodobne pochádzať z vyššieho manažmentu.
Okrem toho môžu byť benefity vyplácané zamestnancom aj počas dovolenky v závislosti od dĺžky dovolenky. Základom je, že výdavky sa znížia, ale neodstránia sa.
Opätovné otvorenie si vyžaduje čas
Dokonca aj po relatívne krátkej prestávke bude chvíľu trvať, kým sa veci vrátia do predchádzajúceho stavu. Zamestnanci budú potrebovať čas na to, aby sa vrátili do svojich rutín s rovnakou efektivitou, a ak to aj niektorí zamestnanci urobili sa nevráti, niektorí zamestnanci môžu byť na rôznych pozíciách a bude potrebné prijať nových zamestnancov a vyškolený.
Práca je prerušená
Inovácie a kontinuálne môžu upadnúť do úzadia, keď sú zamestnanci prepustení. Projekty, ktoré boli na začiatku prestávky dokončené len čiastočne, bude potrebné reštartovať a bez ohľadu na to, čo predtým zamestnanci mali, sa mohlo stratiť.
Nižšia morálka zamestnancov
Ak je prestávka neočakávaná, zamestnanci sa môžu stať neistými ohľadom budúcnosti spoločnosti. Zamestnanci budú zažívať väčší stres, klebety a klebety pribúdajú a produktivita práce klesá.
Spodný riadok
Vzhľadom na nevýhody a výhody prestávok zamestnancov musia zamestnávatelia dôkladne premyslieť dôsledky tohto rozhodnutia pre ich zamestnancov. Zamestnávatelia pri premýšľaní o prepúšťaní zamestnancov musia zvážiť alternatívy tradičného prepúšťania a prepúšťania zamestnancov.
