Výhody a nevýhody verejno-súkromného partnerstva

click fraud protection

Verejno-súkromné ​​partnerstvo, alebo P3, je zmluva medzi vládnym orgánom a súkromným subjektom s cieľom poskytnúť nejaký verejný prospech, či už majetok alebo službu. Verejno-súkromné ​​partnerstvá sú zvyčajne dlhodobé a zahŕňajú veľké korporácie na súkromnej strane. Kľúčovým prvkom týchto zmlúv je, že súkromná strana musí prevziať značnú časť rizika, pretože zmluvne špecifikovaná odmena – koľko dostane súkromná strana za svoju účasť – zvyčajne závisí od výkon.

Jeden úspech verejno-súkromného partnerstva

Populárne v mnohých európskych krajinách, P3 sa v Spojených štátoch rozbehli pomerne pomaly, no čoraz častejšie sa používajú na rozsiahle projekty v oblasti infraštruktúry a verejných prác. Mnohé projekty P3 v posledných desaťročiach boli mimoriadne úspešné. Projekt vysoko obsadených mýtnych pruhov vo Virgínii je dobrým príkladom. Do tohto partnerstva sa zapojilo niekoľko firiem zo súkromného sektora, čo viedlo k úsporám nákladov v miliónoch dolárov. Spolupráca medzi vládou a súkromnými partnermi navyše priniesla rozšírenú diaľničnú kapacitu online o niekoľko rokov skôr, ako by to mohol urobiť tradičný prístup vlády.

Výhody verejno-súkromného partnerstva

Verejno-súkromné ​​partnerstvá ponúkajú niekoľko výhod:

  • Poskytujú lepšie riešenia infraštruktúry ako iniciatíva, ktorá je úplne verejná alebo úplne súkromná. Každý účastník robí to, čo vie najlepšie.
  • Výsledkom je rýchlejšie dokončenie projektov a zníženie oneskorení pri projektoch infraštruktúry tým, že sa ako meradlo výkonu, a teda aj zisku, začleňuje čas do dokončenia.
  • Návratnosť investícií (ROI) verejno-súkromného partnerstva môže byť vyššia ako pri projektoch s tradičným, úplne súkromným alebo celoštátnym plnením. Keď tieto dva subjekty spolupracujú, sprístupnia sa inovatívne prístupy k dizajnu a financovaniu.
  • Riziká sú plne posúdené včas, aby sa určila realizovateľnosť projektu. V tomto zmysle môže súkromný partner slúžiť ako kontrola proti nereálnym vládnym sľubom alebo očakávaniam.
  • Prevádzkové riziká a riziká realizácie projektu sa prenášajú z vlády na súkromného účastníka, ktorý má zvyčajne viac skúseností s obmedzovaním nákladov.
  • Verejno-súkromné ​​partnerstvá môžu zahŕňať skoré ukončenie bonusy, ktoré ešte viac zvyšujú efektivitu. Niekedy sa môžu znížiť náklady na zmenu objednávky tiež.
  • Zvyšovaním efektívnosti vládnych investícií umožňuje P3 presmerovať vládne prostriedky do iných dôležitých socioekonomických oblastí.
  • Väčšia efektívnosť P3 znižuje vládne rozpočty a rozpočtové deficity.
  • Kvalitné štandardy sa lepšie získavajú a udržiavajú počas celého životného cyklu projektu.
  • Verejno-súkromné ​​partnerstvá, ktoré potenciálne znižujú náklady, môžu viesť k nižším daniam.

Nevýhody verejno-súkromného partnerstva

P3 má tiež niekoľko nevýhod:

  • Každé verejno-súkromné ​​partnerstvo zahŕňa riziká pre súkromného účastníka, ktorý odôvodnene očakáva, že bude kompenzovaný za prijatie týchto rizík. To môže zvýšiť vládne náklady.
  • Ak existuje len obmedzený počet súkromných subjektov, ktoré majú schopnosť dokončiť projekt, ako je výstavba a systému vysokorýchlostných železníc, relatívne malé pole uchádzačov môže znamenať menšiu hospodársku súťaž, a teda menej nákladovo efektívne partnerstvo.
  • Zisky projektov sa môžu líšiť v závislosti od predpokladaného rizika, úrovne konkurencie a zložitosti a rozsahu projektu.
  • Ak odbornosť v partnerstve spočíva vo veľkej miere na súkromnej strane, vláda je v prirodzenej nevýhode. Napríklad nemusí byť schopný presne posúdiť navrhované náklady.

Stavebná kariéra: Možnosti, pracovné pozície a popisy

Stavebný sektor zahŕňa výstavbu komerčných, priemyselných a obytných budov a inžinierskych projektov, ako sú cesty, mosty a inžinierske siete. Výstavba zahŕňa novú výstavbu aj prestavbu, prístavby, údržbu a opravy. Stavebníctvo ponúka veľa praco...

Čítaj viac

Kompletný zoznam MOS zaradených do armády

Armáda ich narukované zamestnania nazýva MOS alebo „špecialisti na vojenské okupácie“. Armáda má pre narukovaných vojakov k dispozícii približne 190 MOS. Podobné špeciality sa delia na „vetvy“ alebo „polia“. Toto sú vojenské pracovné oblasti s MO...

Čítaj viac

Čo robí manažér ľudských zdrojov alebo riaditeľ?

Máte záujem o všeobecný prehľad o práci, očakávaniach a prínosoch personalistu, manažéra alebo riaditeľa v oblasti ľudských zdrojov? ich úloha je v prevádzke mimoriadne dôležitá akejkoľvek organizácie, ktorá zamestnáva ľudí. V skutočnosti vyrábaj...

Čítaj viac