Na mnohých pracoviskách sa vyskytuje veková diskriminácia, často vecou nevedomej zaujatosti. Ľudia, ktorí sú v neskoršom veku, môžu byť nespravodlivo považovaní za ľudí bez energie, neprispôsobivých na zmeny alebo dlhodobo neschopných zamestnať sa.
Tí, ktorí sú nezamestnaní, sú v ešte väčšej nevýhode. Osoba, ktorá s vami robí rozhovor, môže byť mladšia ako vaše dieťa a rovnako inteligentná. Môžu sa obávať, že ste starší ako všetci vaši potenciálni spolupracovníci. Váš anketár si možno neuvedomuje, že jeho myšlienky sú diskriminačné, ale jemná veková diskriminácia môže sfarbiť jeho vnímanie vašej schopnosti zapadnúť do pracovnej kultúry spoločnosti. Napriek tejto zaujatosti si však môžete zachovať relevantnosť na pracovisku v akomkoľvek veku.
Predchádzanie vekovej diskriminácii
Hoci zamestnávatelia môžu podniknúť kroky na ochranu pred diskrimináciou na základe veku, veľká časť bremena patrí vám. Ak pracujete a máte viac ako 40 rokov, diskriminácia je možná. Nemôžete zmeniť postoje a presvedčenia ostatných spolupracovníkov, ale môžete bojovať proti jemnej vekovej diskriminácii svojimi činmi.
Ako si udržať relevantnosť na pracovisku
Ak chcete bojovať proti diskriminácii na základe veku, postupujte takto:
- Majte prehľad o najnovších technológiách, informáciách špecifických pre dané odvetvie a ďalších položkách potrebných na to, aby ste zostali na pracovisku relevantné.
- Udržiavajte si zdravý a profesionálny vzhľad prostredníctvom správnej úpravy a obliekania do štýlového oblečenia.
- Myslite mimo rámca, aby ste predstavili nové nápady a spôsoby, ako zlepšiť procesy na zvýšenie efektivity pracoviska.
- Využite silné komunikačné a medziľudské zručnosti.
- Udržiavajte si zdravý životný štýl tým, že budete veľa oddychovať, zvládať stres, jesť zdravé jedlá a veľa pohybu.
Zachovajte moderný vzhľad
Dana Anspach, odborníčka na plánovanie odchodu do dôchodku s viacerými diplomami, naznačuje, že moderný vzhľad môže pridať roky vašej kariére a tisíce dolárov k vášmu príjmu. Noste štýlové oblečenie a aktuálny účes.
Pri nábore na viacero pozícií vždy upozorní administratívny asistent na recepcii alebo recepčný pracovníci ľudských zdrojov (HR) o svojich prvých dojmoch z kandidátov, ktorí prichádzajú na pohovor. Uistite sa, že váš vzhľad je profesionálny, elegantný a moderný.
Správne príslušenstvo
Vyzerajte elegantne a profesionálne doplnkom o atraktívne topánky, kabelku, portfólio a šperky. Nenoste ošúchané, roztrhané, zlomené alebo zastarané príslušenstvo. Sledujte, ako si mladší zamestnanci vybavujú doplnky, aby ste získali štýlové nápady, ktoré zobrazujú moderný vzhľad.
Ako príklad na HR konferencii mala staršia kolegyňa novú dizajnovú kabelku, ktorá upútala pozornosť mladších robotníkov. Nosenie tohto príbuzného doplnku ju urobilo prijateľnou pre asociáciu – a prístupnou.
Spoznajte najnovšie technológie
Majte prehľad o nových komunikačných nástrojoch a technologických pokrokoch. Vďaka technologickým zručnostiam budete vyzerať dôvtipne a moderne. Sociálne médiá sú tu na to, aby zostali, a aby ste sa mohli zúčastniť, musíte ovládať plynule. Napríklad starší manažér spoločnosti sa prostredníctvom Twitteru dozvedel, že jeden z ich zamestnancov oslávil s firmou ôsme výročie. Manažér im potom zablahoželal na sociálnej sieti.
Získajte pohodlné posielanie správ a uverejňovanie na profesionálnych stránkach, ako je LinkedIn. Používajte aj iné nástroje na odosielanie správ a diskusiu, ako sú Flowdock a Slack.
Prijať zmenu
Stratégie spoločnosti sa neustále menia a je dôležité, aby ste boli vždy pripravení prijať tieto zmeny, aby ste zostali relevantné. Vďaka tomu sa naučíte nové zručnosti, ktoré môžu napredovať vo vašej kariére a zároveň pomáhať vašej spoločnosti dosahovať jej ciele.
Prijmite zmeny aj na svojom pracovisku modelovaním správania skorých osvojiteľov pre mladších zamestnancov.
Riadiť medziľudské vzťahy
Úspešné vzťahy máte vo veľkej miere pod kontrolou, keďže s ich vytváraním máte najviac skúseností. Zapojte sa do diskusií zamestnancov, vymieňajte si nápady a uznajte, že v práci sa môžete učiť aj od mladších generácií. Týmto spôsobom si získate ich rešpekt a vytvoríte kooperatívne a podporné medziľudské vzťahy.
Vek nevytvára automatický rešpekt
Vaša zrelosť vám nezískava automatický rešpekt u mladších zamestnancov, ktorí majú radi debatné nápady a myslia si, že vedia veľa. To, že ste pracovali dlhšie, viete viac a máte viac skúseností, neznamená, že vaša cesta je najlepšia – a dokonca ani to, že mladší zamestnanci uznajú, že máte vôbec náskok.
Zachovajte si prehľad vo svojom odvetví
Buďte aktuálny vo svojom odbore. Čítajte, navštevujte konferencie a pravidelne konverzujte s myšlienkovými lídrami a kolegami. Buďte prvý, kto predstaví nový pracovný postup alebo nápad, ktorý bude myslieť dopredu.
Na pohovor si tiež nenoste portfólio s dátumom, ako je napríklad práca na zožltnutom, zostarnutom papieri z práce, ktorú ste mali pred 20 rokmi. Vyhnite sa tiež prezentovaniu zastaraných nápadov alebo formulára hodnotenia výkonu s kontrolným zoznamom na hodnotenie každej charakteristiky pracovníka na stupnici od 1 do 5, pričom používajte slová ako organizovaný, spoľahlivý a energický.
Zostaňte vo svojej súčasnej práci
Držte sa svojej súčasnej práce. Tieto rady sú relevantné pre zamestnancov v každom veku, no obzvlášť dôležité sú pre starších pracovníkov. Nechcete sa pustiť do hľadania práce na chodníku, keď máte viac ako 40 rokov – nové staré – pokiaľ sa nerozhodnete využiť novú príležitosť. Ako skúsený, starší zamestnanec máte najlepšiu možnú pozíciu na to, aby ste tieto nápady a stratégie uplatnili pri snahe udržať si prácu.
Využite kľúčové výhody
Máte skúsenosti, hlboké znalosti a vyspelosť, ktoré môžete využiť v prospech svojho zamestnávateľa. Ste zodpovedný, zodpovedný a dôvtipný v spôsoboch, ktoré mladší pracovníci ešte musia dosiahnuť. Využite svoje silné stránky a uistite sa, že ich váš zamestnávateľ uvidí – každý deň.
Zvážte zmenu kariéry
Nájdite a prejdite na novú kariéru. Skontrolujte svoje zručnosti a životopis a zvážte, či sú vaše zručnosti a výber povolania stále relevantné. Môžete sa rozhodnúť, že prechod do novej oblasti práce je v poriadku. Kariérna zmena vás môže priviesť k vzrušujúcemu a dlhému pracovnému životu. Aj keď ste si zachovali svoju relevantnosť na pracovisku, stále môžete prepracovať svoju kariéru, ak je to vaším cieľom.
Spodná čiara
Rovnako ako iné formy zaujatosti, aj diskriminácia na základe veku je relevantná, rozšírená, nezákonná, nenápadná a dá sa jej predchádzať. Prijatím neustálych zmien a udržiavaním aktuálnych zručností, vzhľadu a postoja môžete bojovať proti tejto bežnej zaujatosti, aby ste si zaistili, že si budete aj naďalej užívať dlhý pracovný život.
