Začiatkom roku 2013 sa na Facebooku, Twitteri a LinkedIn začal objavovať pojem „nakloniť sa“. Termín pochádza z knihy „Lean In: Women, Work, and The Will to Lead“ publikované v marci 2013 prevádzkovou riaditeľkou Facebooku Sheryl Sandberg. Kniha sleduje svoj pôvod a TED Talk Sheryl Sandberg v roku 2010 s názvom „Prečo máme príliš málo vedúcich žien“. Cieľom jej posolstva bolo presvedčiť profesionálne ženy, aby zostali v pracovnej sile a „priklonili sa“ k akejkoľvek úlohe, ktorú hrajú. Tu sú tri kľúčové body jej prejavu.
Sadnite si za stôl
Povedala, že keď muž uspeje, pripisuje seba, ale keď uspeje žena, pripisuje to inému, šťastiu alebo tomu, že naozaj tvrdo pracovala. Povzbudzuje ženy, aby siahali po príležitostiach a povýšení, a čo je najdôležitejšie, verili, že si ich zaslúžime. Podelila sa o príklady toho, ako ženy cítili, že nie sú hodné posunúť sa v ich spoločnosti. Pani. Sandbergová vyzýva profesionálne ženy, aby zmenili túto negatívnu perspektívu, odišli z vedľajšej koľaje a „sadli si za stôl“.
Sedieť pri stole znamená nenechať si ujsť príležitosti. Aby bol váš hlas počuť, hlasno a zreteľne. A byť dosť drzý požiadať o to, čo si zaslúžite. Prineste si stoličku k stolu, posaďte sa vzpriamene a „oprite sa“.
Urobte zo svojho partnera „skutočného“ partnera
Hovorí: "Ak žena a muž pracujú na plný úväzok a majú dieťa, žena robí dvakrát toľko domácich prác a trikrát toľko starostlivosti o deti." Je to overená štatistika a bolí to počuť. Niet divu, že ženy opúšťajú pracovnú silu. Muži a ženy musia doma prispievať rovnakou mierou, ak majú ženy viac uspieť na pracovisku.
To znamená požiadať o pomoc, keď ju potrebujete. Znamená to aj delegovanie, aj keď ste na to neboli pozvaní. Sadnite si s partnerom a porozprávajte sa o domácich prácach a o tom, s čím by ste chceli, aby vám pomohol. Keď nastavíte očakávania, každý pochopí, čo má robiť.
Neodchádzajte skôr, ako odídete
Pani. Sandberg hovorila o tom, ako keď žena začne premýšľať o tom, že začlení do svojho života požiadavky dieťaťa toto vtedy začne uvažovať o odchode z práce. Vo svojej prednáške na TED to potichu nazvala „opieraním sa dozadu“. Ďalej radí profesionálnym ženám, že vaša práca potreby aby stálo za to opustiť svoje dieťa. Potrebuje vás zaujať a nabudiť, pretože ak nie, práve vtedy sa začnete potichu opierať. Aby sa predišlo tichému opretiu Mrs. Sandbergová vyzýva tehotné ženy, aby držali nohu na plynovom pedáli až do dňa, keď odídete na materskú dovolenku, a nikdy nie chvíľu predtým.
Nakloňte sa a choďte do toho
Ďalej hovorí o tom, ako sa ženy neúmyselne držia späť vo svojej kariére. Potom používa neslávne známu frázu „nakloniť sa“, hľadať výzvy a bez strachu pokračovať v dosahovaní svojich kariérnych cieľov.
Ak ste štíhly v Sheryl Sandberg verí, že budete s väčšou pravdepodobnosťou povýšený bez ohľadu na to, či máte malé deti. Povedala, že vo svojej novej úlohe možno nebudete mať problém zosúladiť prácu a rodinu. Vo svojej tvrdej práci sa budete cítiť odvážne. A keď príde deň, keď vám ponúknu povýšenie, spýtate sa: „Prečo nie ja? namiesto otázky „Prečo ja?“.
Jadrom tohto príbehu je, že Sheryl Sandberg spochybňuje myšlienku, že pracujúce matky si musia vybrať medzi prácou a rodinou. Je výzvou, že mamičkovská dráha je najlepšou voľbou pre všetky pracujúce matky. Namiesto toho, aby ste sa sústredili na to, čo nemôžete urobiť alebo na to bariéry vášho napredovania, vyzýva ženy, aby sa zamerali na to pozitívne, hľadali možnosti a využili deň. Povedala, že vždy dúfala, že založí sociálne hnutie a „naklonenie sa“ je inkarnáciou tejto túžby.
Tu je citát od p. Sandbergova kniha, ktorá krásne zhŕňa jej poslanie:
Túto knihu som napísal, aby som povzbudil ženy, aby snívali vo veľkom, razili cestu cez prekážky a dosiahli svoj plný potenciál. Dúfam, že každá žena si stanoví svoje vlastné ciele a s chuťou ich dosiahne. A dúfam, že každý muž prispeje svojím dielom k podpore žien na pracovisku aj v domácnosti, a to aj s chuťou. Keď začneme využívať talenty celej populácie, naše inštitúcie budú produktívnejšie, naše domovy budú šťastnejšie a deti vyrastajúce v týchto domoch už nebudú brzdené úzkosťou stereotypy.
Skôr ako sa rozhodnete dať výpoveď v práci, zvážte, či by pre vás nebolo lepšou voľbou „nakloniť sa“. Ak ste z toho zmätení alebo čo vám pomôže pri stanovovaní osobných cieľov, najmite si trénera a urobte si jasno.
