Zamestnanci pri zvažovaní zotrvania u súčasného zamestnávateľa alebo pri hľadaní iného hľadajú viac ako len výplatu. Mladší zamestnanci a uchádzači o prácu požadujú výhody, ktoré nie sú na pracovisku tradičné.
Výhody výrazne ovplyvňujú rozhodnutia o zamestnaní. Medzi hlavné výhody medzi uchádzačmi o zamestnanie patrí zdravotná starostlivosť, wellness, odchod do dôchodku a flexibilné rozvrhy. Medzi ďalšie požadované výhody patrí veľkorysá dovolenka, kariérne poradenstvo, náhrada cestovných nákladov a pomoc pri presťahovaní.
Zdravotná starostlivosť a osobná starostlivosť
Zdravotná starostlivosť je najvyhľadávanejším benefitom všetkých zamestnancov. Ak utrpí zdravie zamestnanca, utrpí jeho schopnosť pracovať. Potrebujú vedieť, že je postarané aj o zdravie ich rodiny.
Zamestnanci chcú byť schopní pomáhať svojim rodinám a byť prítomní pri dôležitých udalostiach. Chcú mať v prípade potreby čas na starostlivosť o svojich blízkych, ktorí potrebujú pomoc, keď sú chorí alebo zranení.
Zvážte meniace sa potreby svojich zamestnancov pri vytváraní ponuky zdravotnej starostlivosti. Keď sa zmení život vašich zamestnancov, zmenia sa aj ich potreby. Rozšírenie rôznych možností zdravotnej starostlivosti pre vašich zamestnancov s možnosťou každoročných zmien im umožňuje vybrať si, čo bude pre nich v danom čase fungovať.
Výhody pre zdravie a zdravie
Jednou z premyslenejších výhod je zariaďovanie zdravie a wellness programy. Poskytovanie preventívnych zdravotných a wellness programov pre zamestnancov pomáha zamestnávateľom udržiavať pracovnú silu produktívnu a zdravú.
Tieto programy môžu zahŕňať členstvo v telocvični alebo zariadenia, prémiové zľavy na zdravotnú starostlivosť za neužívanie tabaku produkty, zľavy za účasť na wellness programe alebo poskytnutie času na cvičenie a iné stimuly wellness.
Plánovanie odchodu do dôchodku a sporenia
Zamestnanci túžia po možnostiach odchodu do dôchodku a sporenia. Ponuka 401(k) alebo plánu definovaných výhod môže predstavovať lákavú ponuku pre potenciálnych zamestnancov.
401(k) je dôchodkový plán, ktorý využíva investície a finančnú správcovskú spoločnosť na zvýšenie príspevkov zamestnancov. Ročné a celkové príspevky sú obmedzené. Táto metóda je založená na výbere zamestnancov pri výbere plánu.
Plán definovaných dávok, tiež známy ako dôchodkový plán, je zvyčajne založený na vzorci alebo inej metóde na určenie odmeny zamestnancov pri odchode do dôchodku. Ide o tradičnejšiu formu odchodu do dôchodku, ktorá môže byť náročná na riadenie alebo pokračovanie počas životnosti spoločnosti, najmä počas hospodárskych poklesov alebo období nižších výnosov.
Výhody dovolenky
Rozumná politika dovolenky bude atraktívna pre zamestnancov a perspektívy. Pri zvažovaní rozsahu dovolenky alebo plateného voľna, ktoré chcete poskytnúť svojim zamestnancom, zvážte vekové skupiny, ktoré pre vás pracujú. Ciele sa menia, keď zamestnanci starnú a ich životy sa menia.
Jednotná politika nemusí byť v najlepšom záujme širokého spektra zamestnancov vo veku a situáciách. Za zváženie môže stáť ponuka rôznych typov politík platenej dovolenky, z ktorých si môžu zamestnanci vybrať.
Flexibilné plány
Zamestnanci chcú mať väčšiu flexibilitu vo svojom pracovnom rozvrhu. Medzi výhody flexibilného rozvrhu, ktoré sú najviac žiadané, patria flexibilné dni a hodiny. Flexibilné plánovanie je výhodné pre zamestnávateľov aj zamestnancov, pretože im umožňuje vyťažiť z pracovného dňa maximum a zároveň zachovať primeranú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Kariérny rozvoj
Zamestnanci chcú dostávať výhody kariérneho rozvoja. Tieto typy benefitov zahŕňajú kurzy alebo certifikácie potrebné na kariérny postup, alebo ktoré môžu byť prospešné pre spoločnosť.
Aj keď to nie je vždy možné, pre potenciálnych zamestnancov je to najvyšší benefit.
Výhody obchodných ciest
Cestovanie je aj dnes dôležitým aspektom pracovného sveta. Zamestnanci, ktorí môžu byť požiadaní, aby cestovali za obchodnými povinnosťami, si želajú zľavy a chcú, aby im boli preplatené výdavky.
Uchádzači o prácu hľadajú spoločnosti, ktoré sú ochotné zaplatiť im cestu počas pohovorov alebo školení. To zahŕňa aj prístup ku komunikačným metódam na cestách.
Výhody premiestnenia
Pomoc pri premiestňovaní je veľmi žiadaným benefitom pre kandidátov, ktorí majú skúsenosti a usadili sa v danej lokalite a rutine.
Zamestnanci, ktorí sú založení, nie sú tak ochotní presťahovať sa, aby prijali novú prácu alebo zostať v spoločnosti, ktorá sa rozhodla presunúť svoje sídlo alebo kancelárie na nové miesto. Môžete zvážiť pridanie pomoci pri premiestňovaní, aby ste prilákali talenty alebo presunuli svoj existujúci fond talentov.
Splácanie študentskej pôžičky
Mnoho kvalifikovaných kandidátov práve vychádza zo vzdelávacieho procesu. Títo potenciálni zamestnanci nazbierali veľké množstvo dlhov, ktoré väčšina zamestnancov nedokáže splatiť desiatky rokov a zároveň platiť za životné potreby.
Lákavým benefitom pre čerstvého absolventa by bola pomoc pri splácaní pôžičky. Získate tak nielen vzdelaného zamestnanca, ale rozviniete lojalitu, oddanosť a produktivitu znížením významného životného stresu. Mladší zamestnanci a kandidáti to považujú za najvyšší benefit.
Komplexné výhody
Komplexný balík výhod by zahŕňal všetky výhody, o ktorých sa hovorilo predtým, a možno aj ďalšie. Keď zvažujete svoje zamestnanecké výhody, mali by ste sa pozrieť na svoju cieľovú skupinu. Zamestnanci v strednom a vyššom veku sa viac zaoberajú zdravotnou starostlivosťou a odchodom do dôchodku, zatiaľ čo mladší zamestnanci hľadajú platené voľno, dovolenku a zdravotnú starostlivosť pre začínajúcu rodinu.
Vytvorte niekoľko rôznych možností, ktoré umožnia rôznym vekovým skupinám zamestnancov vybrať si balík, ktorý je pre nich vhodný. Ak je to možné, vytvorte prispôsobiteľné balíky, ktoré si každý zamestnanec môže zostaviť sám z vami poskytnutých možností, čím zaistíte, že prilákate a udržíte talenty, ktoré chcete.
Obrazový kredit: © md3d - Fotolia.com
