Hovorí sa: „Nezáleží na tom, čo viete, ale na tom, koho poznáte“ – a pokiaľ ide o prijatie do zamestnania, je to pravda. Získajte odporúčanie zamestnanca a možno ľahšie upútate pozornosť náborového manažéra.
Mnoho spoločností odmeňuje svojich zamestnancov za odporúčanie kandidátov na prácu. Faktom je, že nábor cez odporúčanie je lacnejšie, rýchlejšie a efektívnejšie ako najímanie cez pracovné stránky alebo nábor.
Kandidáti, ktorí prídu odporúčaní, sú často kvalifikovaní, lojálnejší a lepšie zapadajú do tímu.
Dáva to zmysel: ak by ste boli náborovým manažérom, radšej by ste pohovorili s kandidátom bez prepojenia na spoločnosť alebo s kandidátom, ktorého odporúča súčasný zamestnanec v dobrom postavení?
Ten druhý s väčšou pravdepodobnosťou bude vedieť, aké to je pracovať pre spoločnosť – navyše zamestnanec, ktorý ho odporučil, pravdepodobne chápe, že je ohrozená jeho povesť. S najväčšou pravdepodobnosťou by sa vyhli odporúčaniu niekoho, kto bol menej kvalifikovaný.
Sila používania odporúčaní zamestnancov v sprievodnom liste
Podľa údajov Jobvite existujú významné výhody pre zamestnancov, ktorí získajú prácu prostredníctvom odporúčania. Zvážte:
- Pracovnú ponuku dostane 40 % odporúčaných uchádzačov a tvoria iba 7 % potenciálnych uchádzačov.
- Chcete sa ponáhľať do práce? Odporúčaní kandidáti začínajú skôr ako tí, ktorí prichádzajú cez iné kanály. Podľa týchto údajov zamestnanci, ktorí prichádzajú na základe odporúčania, začínajú svoje nové pozície v priemere po 29 dňoch, v porovnaní s 39 – 55 dňami prostredníctvom pracovných úradov.
- Odporúčaní zamestnanci majú podľa Jobvite väčšiu spokojnosť s prácou a dokazujú to tým, že zostávajú na mieste: 47 % zostáva dlhšie ako tri roky.
Ako napísať sprievodný list s odporúčaním zamestnanca
- Požiadajte o odporúčanie. Môže sa to zdať zrejmé – samozrejme, že predtým, ako v liste uvediete aktuálneho zamestnanca, požiadate o odporúčanie! Pred odoslaním sprievodného listu je však dôležité, aby bolo vaše spojenie objasnené. Sčítané a podčiarknuté, chcete, aby boli pripravení spievať vaše chvály, keď sa manažér náboru spýta na ich názor. Tiež: vždy existuje šanca, že povedia nie, alebo že vám odporučia, aby ste sa neprihlásili, z dôvodov, ktoré pozná len zasvätený.)
- Poskytnite svojmu refererovi podrobnosti. Keď už hovoríme o chvále, váš kontakt to dokáže iba vtedy, ak mu dáte vedieť, o ktorú prácu sa uchádzate. Nepredpokladajte, že len preto, že pracujú v organizácii, budú vedieť, čo táto práca obnáša. Zdieľajte popis práce a priraďte požiadavky k svojej kvalifikácii. To im poskytne niekoľko bodov na rozhovor, ktoré si môžu nechať v zadnom vrecku pre prípad, že by sa ich na vás spýtali.
- Poskytnite kópiu sprievodného listu. Prepošlite svoj e-mail alebo dajte svojmu kontaktu fyzickú kópiu sprievodného listu, aby si ho mohol pozrieť.
- Povedz ďakujem. Či už zamestnanec píše odporúčací list alebo len súhlasí s tým, aby bol zahrnutý do vášho sprievodného listu, je dôležité poďakovať. Poslať ďakovný list alebo email aby ste im dali najavo, že si vážite ich pomoc. Toto gesto ocenia a posilní vaše spojenie.
Šablóna sprievodného listu na odporúčanie zamestnanca
Stiahnite si šablónu sprievodného listu s odporúčaním zamestnanca (kompatibilné s Dokumentmi Google a Word Online) a pozrite si ďalšie príklady.
Vzorový sprievodný list zamestnanca (textová verzia)
Stephanie žiadateľka
Hlavná ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. septembra 2018
Laurel Lee
Riaditeľ pre ľudské zdroje
Domov skupiny Sunnyside
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Vážená pani Lee,
Píšem v súvislosti s pozíciou poradcu pre mládež v Sunnyside Group Home. Mám to potešenie zoznámiť sa s jednou z poradkýň z vášho personálu, Eleanor Seville. Eleanor a ja sme spolu robili bakalársku prácu na Sunnyville University a odvtedy sme v profesionálnom aj osobnom kontakte. Dala mi vedieť o otvorenej pozícii a odporučila mi, aby som vás kontaktoval.
Pracujem s rizikovou mládežou už 15 rokov a táto skúsenosť je pre mňa mimoriadne obohacujúca. Radil som mladým ľuďom s rôznymi problémami vrátane rodinných situácií, užívania drog, porúch príjmu potravy a problémov so správaním. Vďaka mojim skúsenostiam som veľmi vhodný na to, aby som pomohol obyvateľom Sunnyside učiť sa a rásť v chránenom prostredí.
Aj keď mám skúsenosti s prácou so všetkými vekovými skupinami, verím, že dospievajúca populácia vo vašom zariadení áno profitovať z vedomostí, ktoré som získal počas posledných piatich rokov počas práce v študentských službách na Sunnyville High Škola. Okres ma ocenil ako „Outstanding Teen Leader 2018“ za program mentoringu po skončení školy, ktorý som vyvinul a implementoval v spolupráci s niekoľkými miestnymi podnikmi.
Veľmi by som ocenil možnosť stretnúť sa s vami a prediskutovať, čo musím priniesť na pozíciu v Sunnyside. Ďakujem, že ste si prečítali môj priložený životopis.
s pozdravom
Stephanie žiadateľka
