Toto hodnotenie potrieb školenia funguje najlepšie v malých až stredne veľkých organizáciách. Poskytne vám rýchle posúdenie tréningové potreby skupiny zamestnancov. Vo väčšej organizácii, pokiaľ nepracujete s podskupinami zamestnancov, je výzva náročnejšia. Nechceli by ste napríklad, aby v miestnosti bolo 50 ľudí, ktorí identifikujú svoje tréningové potreby.
Všimnite si, že jedna alebo dve najdôležitejšie potreby každého zamestnanca sa nemusia stať prioritami skupiny. Pokúste sa vybudovať túto najvyššiu prioritu možnosť školenia u zamestnanca osobné plán rozvoja výkonnosti. Výsledky budete chcieť použiť aj pri plánovaní rozvoja kariéry zamestnancov, keď sa stretnú so svojimi manažérmi. Tým sa zabezpečí, že budú mať podporu pri pokračovaní odbornej prípravy, ktorú potrebujú a chcú.
Uistite sa, že sledujete možnosti školenia a rozvoja, ktoré poskytujete každému zo svojich zamestnancov. Hanbite sa, ak to nedokážete dodržať. Takto vznikajú unavení a nemotivovaní zamestnanci.
Keď navštívite stránku, Dotdash Meredith a jej partneri môžu ukladať alebo získavať informácie vo vašom prehliadači, väčšinou vo forme cookies. Súbory cookie zhromažďujú informácie o vašich preferenciách a zariadeniach a používajú sa na to, aby stránka fungovala ako vy aby ste to očakávali, aby ste pochopili, ako interagujete so stránkou, a aby ste zobrazovali reklamy, ktoré sú zacielené na vašu stránku záujmy. Môžete sa dozvedieť viac o našom používaní, zmeniť svoje predvolené nastavenia a kedykoľvek odvolať svoj súhlas s účinnosťou do budúcnosti na stránke
