Úloha prezidenta sa zvyčajne vzťahuje na vedúceho alebo vedúceho podniku, organizácie, agentúry, inštitúcie, odboru, univerzity alebo odvetvia vlády. Prezident je zvyčajne najvyšší zamestnanec v velenie organizácie. Tento pracovný názov možno použiť aj na označenie vedúceho častí alebo divízií v rámci organizácie. Príkladom je získaná spoločnosť, ktorá je teraz dcérskou spoločnosťou väčšej korporácie.
(V niektorých organizáciách prezident podlieha a CEO kto je najvyšším vodcom; v ostatných vedúci organizácie preberá titul prezidenta a generálneho riaditeľa.) Prezident/CEO môže je tiež vlastníkom podniku a možno ho založil, takže jeho záväzok k podnikaniu je hlboký.
Organizácie používajú rôzne pracovné pozície na označenie jednotlivca, ktorý slúži v tejto funkcii. Niektoré organizácie majú prezidentov, ktorí majú aj titul výkonného riaditeľa (CEO). V iných organizáciách sa prezident zodpovedá generálnemu riaditeľovi, ktorý je najvyšším vodcom. Prezident/CEO môže tiež vlastniť alebo založiť podnik.
V organizáciách, kde existuje generálny riaditeľ, je prezident druhým najvyšším predstaviteľom. V akejkoľvek organizácii môžu tituly označovať tú istú osobu s rovnakým zamestnaním – vedúceho alebo vedúceho organizácie.
Povinnosti prezidenta ako také presne odzrkadľujú povinnosti generálneho riaditeľa.
Povinnosti a zodpovednosti prezidenta
Bez ohľadu na to, aké tituly sa v organizácii používajú, prezident je najvyššou osobou v organizácii a má špecifické povinnosti v závislosti od potrieb svojej organizácie. Pracovné povinnosti prezidenta sa teda môžu v jednotlivých organizáciách líšiť. Rovnako ako na každej úrovni riadenia v organizácii, úloha prezidenta začína základné pracovné povinnosti manažéra.
Pretože úloha prezidenta nesie významnú zodpovednosť, zodpovednosť a autoritu v rámci organizácie má prezident tieto dodatočné povinnosti pri vedení ich organizácie organizácií.
Celková zodpovednosť prezidenta
Prezident má špecifické povinnosti v závislosti od potrieb ich organizácie. Môžu sa mierne líšiť od spoločnosti k spoločnosti.
- Poskytovať vedenie: Od prezidentov sa očakáva, že budú poskytovať pokyny všetkým ostatným zamestnancom. Úloha prezidenta začína tým základné pracovné povinnosti manažéra.
- Tvorte, komunikujte a implementovať poslanie organizácie: Uistite sa, že smerovanie je komunikované na úrovni, ktorá umožňuje všetkým zamestnancom porozumieť ich individuálnym rolám.
- Viesť, usmerňovať, riadiť a hodnotiť prácu iných vedúcich predstaviteľov: To môže zahŕňať starších viceprezidentov, viceprezidentov a riaditeľov v závislosti od veľkosti organizácie.
- Pravidelne sa stretávajte s vedúcimi predstaviteľmi spoločnosti: Za účasti seniorského tímu sa uistite, že rozhodnutia, ktoré organizácia potrebuje, sú dobre premyslené a včasné. Použite tento tím na šírenie nápadov a smerovania v rámci organizácie, kým každý zamestnanec nepochopí svoju očakávanú úlohu a zodpovednosť za prínos.
- Formulujte a implementujte strategický plán, ktorý riadi smerovanie podnikania: Využite vstup zamestnancov na každej organizačnej úrovni vypracovať strategický plán.
- Formujte, personál, usmerňujte, veďte a spravujte organizáciu: Uistite sa, že organizácia je dostatočná na splnenie povinností prezidenta a strategického plánu podnikania.
- Dohliadať na kompletné fungovanie organizácie: Dosahujte to v súlade so smerom stanoveným v strategických plánoch.
- Vyhodnoťte úspech organizácie: Pomocou súboru strategicky dôležitých opatrení na určenie pretrvávajúceho úspechu – alebo jeho nedostatku –, ktorý organizácia zažíva. Používanie nemerateľných aspektov pracovného prostredia na meranie iných aspektov obchodného úspechu.
- Udržiavajte povedomie o externom aj vnútornom konkurenčnom prostredí: Všímajte si príležitosti na expanziu: zákazníkov, trhy, nový priemyselný vývoj a štandardy atď.
- Zastupovať organizáciu v zodpovednostiach a aktivitách občianskych a profesijných združení: Môže k tomu dôjsť v miestnej komunite alebo na štátnej či dokonca národnej úrovni. Prezidenti sa často zúčastňujú ako členovia predstavenstva alebo starší poradcovia.
V organizácii s generálnym riaditeľom sú povinnosti prezidenta menšie, ako je určené potrebami organizácie. Ak prezident vedie dcérsku spoločnosť alebo získanú divíziu, povinnosti prezidenta sú rovnaké ako generálni riaditelia menšej jednotky.
Prezidentský plat
Tieto údaje o platoch sa pohybujú medzi rôznymi vedúcimi pracovníkmi na najvyššej úrovni v rôznych odvetviach, ale prezidenti majú tendenciu byť veľmi dobre odmeňovaní.
- Priemerný ročný plat: 189 600 USD v máji 2018)
- Top 10% ročný plat: $208,000
- Spodných 10 % ročný plat: 68 360 USD alebo menej
V máji 2018 boli priemerné ročné mzdy pre vedúcich pracovníkov v top odvetviach, v ktorých pracovali, nasledovné:
Výroba: 208 000 dolárov alebo viac.
Profesionálne, vedecké a technické služby: 208 000 USD alebo viac.
Zdravotná starostlivosť a sociálna pomoc: 173 770 dolárov.
Vláda: 110 830 dolárov
Prezidenti zvyčajne dostávajú veľmi atraktívne kompenzačné balíčky, ktoré môžu okrem platu zahŕňať aj výkonnostné bonusy, opcie na akcie a príspevky na výdavky.
Vzdelávanie, školenie a certifikácia
Na túto pozíciu je potrebná odbornosť, prax a vzdelanie.
- vzdelanie: Minimálne sa vyžaduje bakalársky titul v odbore podniková administratíva alebo príbuzný odbor a všeobecne sa uprednostňuje magisterský titul. Mnohé vysoké školy a školy vyžadujú, aby ich prezidenti získali doktorát.
- Skúsenosti: To, že sa človek stane prezidentom, môže byť výsledkom toho, že sa jednotlivec prepracuje po firemnom rebríčku. Mnohí prezidenti začínajú so svojimi spoločnosťami na prízemí. Spoločnosti prijímajú zamestnancov mimo organizácie, ak u súčasných zamestnancov neexistujú požadované zručnosti. Keď spoločnosti najímajú externého kandidáta, je nevyhnutná dokumentovaná história skúseností a úspechu v rámci organizácie alebo prevádzky.
Zručnosti a kompetencie prezidenta
Prezident je hlavou organizácie, takže každá osoba, ktorá má toto pracovné zaradenie, musí mať zručnosti a osobnostné črty potrebné na to, aby túto zodpovednosť dobre zvládla. Medzi požadované zručnosti a kompetencie patria nasledujúce.
- komunikácia: Či už ústne alebo písomne, slová sú kľúčom k úspechu profesionálov v tejto úlohe. Svoje body a odporúčania musia formulovať jasne a stručne. Za to vďačia svojim zamestnancom za silnú komunikáciu jasne vyjadruje ich očakávania. Kľúčom k úspechu v tejto úlohe je aj poskytovanie spoľahlivej spätnej väzby vyšším manažérom.
- Riešenie problémov: Osoba v úlohe prezidenta by mala byť schopná efektívne viesť organizáciu pri riešení problémov a pri neustálom zlepšovaní. Vedieť, kedy si problém vyžaduje pozornosť, je kľúčové.
- Vedenie: Ako vedúci organizácie musí prezident preukázať vodcovské kvality, ako je schopnosť formulovať a zdieľať víziu, prenos optimizmu a schopnosť získať vstupy a potom zdieľať ciele, ktoré sú stanovené na tento účel. Okrem toho musí prezident vyžarovať sebadôveru a zapájať zamestnancov budovaním dôvery a demonštrovaním, že im záleží na zamestnancov.
- Zručnosti ľudí a budovanie vzťahov: Zamestnanci hľadajú u prezidenta rôzne záruky. Chcú, aby budovali efektívne vzťahy, ktoré inšpirujú motiváciu, angažovanosť a odhodlanie zamestnancov. Prezident musí pochopiť, že vzťahy sú základom toho, ako dobre organizácia funguje.
Pracovný výhľad
Očakáva sa, že kandidáti na prezidenta budú čeliť silnej konkurencii o pracovné miesta. Vysoký plat, postavenie a prestíž, ktoré sú spojené s touto pozíciou na vysokej úrovni, prilákajú mnoho kvalifikovaných kandidátov. Tí kandidáti, ktorí majú pokročilé vzdelanie a dlhé a rôznorodé skúsenosti s riadením v odvetví, budú pravdepodobne na tom lepšie pri zabezpečovaní pozícií.
Americký úrad pre štatistiku práce odhaduje, že príležitosti na tejto pozícii porastú, o 6 % od roku 2018 do roku 2028, približne tak rýchlo, ako je priemer pre všetky povolania.
Pracovné prostredie
Táto kariéra je vo všeobecnosti viazaná na kanceláriu, ale môže zahŕňať cestovanie do iných obchodných miest alebo na konferencie a stretnutia. V organizáciách, kde existuje generálny riaditeľ, je prezident druhým najvyšším veliteľom – a to je veľký rozdiel.
Pracovný rozvrh
Pracovný rozvrh prezidenta je zriedka, ak vôbec niekedy, pracovný pomer 9:5: prezidenti často pracujú pravidelne večer a cez víkendy.
Porovnanie platov za podobné pracovné miesta
Top manažérske pozície sa nachádzajú prakticky v každom odvetví. Niektoré z bežnejších zahŕňajú:
- Manažéri predaja: $124,220
- Manažéri priemyselnej výroby: $103,380
- Finanční manažéri: $127,990
- Riaditelia alebo manažéri ľudských zdrojov: $113,300
