Stať sa profesionálom v oblasti pracovných vzťahov (alebo pracovnoprávnych vzťahov) môže byť vhodnou kariérou, ak máte potrebné mäkké zručnosti. Tieto zručnosti zahŕňajú profesionálne vystupovanie, kolektívny pracovný štýl, rešpekt k rôznorodým populáciám a výnimočné schopnosti medziľudskej komunikácie. Zamestnanci pracovnoprávnych vzťahov sa zaoberajú takmer výlučne odborové pracoviská.
Pracovné vzťahy a odbory
Ako špecializovaná úloha v oblasti ľudských zdrojov sú zamestnanci pracovnoprávnych vzťahov životne dôležité pre prípravu informácií pre manažment, ktoré môžu využiť v procese kolektívneho vyjednávania.
S využitím svojich rozsiahlych znalostí o ekonomike, mzdových údajoch, pracovnom práve a trendoch kolektívneho vyjednávania odborníci na pracovné vzťahy interpretujú a spravujú zamestnanecké zmluvy týkajúce sa sťažností, miezd alebo platov, sociálneho zabezpečenia zamestnancov, zdravotných výhod, dôchodkov, odborových praktík a iných ustanovenia.
Manažéri pracovnoprávnych vzťahov často implementujú programy pracovnoprávnych vzťahov, aby dohliadali na dodržiavanie dohodnutej zmluvy odborov, a riaditelia preberajú ďalšie úlohy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Pretože stále viac spoločností sa snaží vyhnúť súdnym sporom alebo štrajkom, špecialisti v tejto oblasti ľudské zdroje sú nevyhnutné na to, aby slúžili ako styčný bod pri riešení sporov medzi zamestnancami a zvládanie.
Povinnosti riaditeľa odboru pracovnoprávnych vzťahov
Vypracovanie a implementácia politiky zamestnanosti je len časťou zodpovedností, ktoré nesie odborník na pracovné vzťahy. Môžu tiež dohliadať na riadenie pracovnoprávnych vzťahov a v menších spoločnostiach aj na vybavovanie pracovnoprávnych vzťahov. Občas budú musieť rokovať o kolektívnych zmluvách s odbormi.
Profesionál bude riadiť postupy vybavovania sťažností pri riešení sťažností vyplývajúcich zo sporov s odborovo organizovaných zamestnancov nad kolektívnou zmluvou, pracovným poriadkom a výkladom práce zmluvy. Budú pracovať ako poradcovia zamestnancov ľudských zdrojov a iných manažérov zamestnancov v odboroch, aby zabezpečili dodržiavanie zmluvy.
Odborník na pracovné vzťahy bude pravidelne konzultovať s ľudskými zdrojmi, manažérmi oddelení a vedúci zamestnanci, aby získali informácie o aspektoch personálnej politiky, miezd, benefitov, dôchodkov, pracovných pravidiel a praktík. Toto všetko sú položky, o ktorých sa môže rokovať pri príprave novej alebo revidovanej zmluvy s odborovou organizáciou.
Pochopenie práva a ekonomiky sú kľúčové
Manažéri pracovnoprávnych vzťahov a ich zamestnanci implementujú programy pracovnoprávnych vzťahov a dohliadajú na dodržiavanie zmluvy dohodnutej odbormi. Keď sa má prerokovať kolektívna zmluva, pracovníci pracovnoprávnych vzťahov pripravia informácie a vydajú odporúčania pre manažment, ktoré môžu použiť pri vyjednávaní odborov.
To si vyžaduje, aby pracovníci v oblasti pracovnoprávnych vzťahov boli plne informovaní o stave ekonomiky a trhovej mzde. Zamestnanci musia byť oboznámení so súčasnými trendmi v kolektívnych zmluvách a konkurenčných výhodách a pracovných pravidlách. Musia mať tiež rozsiahle znalosti o pracovnom práve a prístupoch, ktoré treba riešiť.
Tí, ktorí pracujú v pracovnoprávnych vzťahoch, potrebujú široký súbor zručností a hĺbku schopností. Zamestnanci pracovnoprávnych vzťahov majú tiež za úlohu skúmať, rozvíjať, interpretovať a spravovať odborovú zmluvu týkajúcu sa miezd, výhody, pracovné podmienky zamestnancov, zdravotnú starostlivosť, dôchodky, odborové a manažérske postupy, sťažnosti a iné zmluvné ustanovenia.
Kariérne vyhliadky v pracovných vzťahoch
Členstvo v únii vo väčšine odvetví klesá a vlády štátov idú po kolektívnom vyjednávacie dohody pracovných síl verejného sektora kvôli nákladom a nepraktickosti dohody. Odborníci na pracovné vzťahy môžu v dôsledku týchto trendov vidieť v budúcnosti obmedzenejšie pracovné príležitosti.
Ak uvažujete o tom, že by ste vstúpili do tejto oblasti, zvážte získanie širšieho vysokoškolského titulu (a skúseností) ako sú pracovné vzťahy. Zvážte napríklad špecializáciu v oblasti ľudských zdrojov, ktorá má množstvo kariérnych možností. Kurzy v oblasti obchodu, manažmentu a psychológie sú tiež životaschopnými možnosťami. Zistíte, že budete mať oveľa viac kariérnych možností, ak sa nebudete úzko orientovať.
