Ak ste išli za kariérnym poradcom, ktorý spravoval Myers Briggs Type Indicator (MBTI), možno ste sa dozvedeli, že typ vašej osobnosti je ISTP. Pravdepodobne sa pýtate, čo vám tieto štyri písmená môžu povedať o vašej kariére a čo by ste s ňou mali robiť.
ISTP ako typ osobnosti
ISTP je jedným zo 16 typov osobnosti Carl Jung, psychiater identifikovaný pred mnohými rokmi. MBTI vychádza z jeho teórie. Jung veril, že typy osobnosti sa skladajú zo štyroch párov opačných preferencií toho, ako robíme určité veci.
- Energiu dodávame prostredníctvom introverzie (I) alebo extroverzie (E)
- Vnímajte informácie snímaním (S) alebo intuíciou (N)
- Rozhodujte sa myslením (T) alebo pocitom (F)
- Žime svoje životy posudzovaním (J) alebo vnímaním (P)
Každý z nás uprednostňuje jedného člena z každého páru preferencií pred druhým. Váš kód je ISTP, pretože výsledky MBTI naznačili, že vaše preferencie sú introverzia, vnímanie, myslenie a posudzovanie.
Profesionáli v oblasti rozvoja kariéry veria, že kódex možno použiť na pomoc ľuďom pri rozhodovaní o kariére, ako je výber povolania a prijatie pracovnej ponuky. To je v skratke Jungova teória a ako sa to vzťahuje na vašu voľbu povolania. Teraz sa pozrime na váš kód bližšie. Pozrieme sa, čo znamenajú jednotlivé preferencie, a potom preskúmame, ako môžete tieto informácie použiť pri rozhodovaní o kariére.
Pochopenie ISTP
Je dôležité mať na pamäti, že toto sú len vaše preferencie. To znamená, že aj keď uprednostňujete robiť veci určitým spôsobom, môžete sa prispôsobiť a použiť opačnú preferenciu, keď to potrebujete. Pamätajte tiež, že každá preferencia vo vašom type štyroch preferencií ovplyvňuje ostatné tri. Napokon, vaše preferencie sú dynamické v tom, že sa môžu počas vášho života meniť.
Introvert
Keď počujete slovo „introverzia“, ako väčšina ľudí, možno si pomyslíte „hanblivý“ alebo „nemôžem byť s ostatnými.“ V skutočnosti je toho oveľa viac. Ako niekto, kto uprednostňuje introverziu, vás dobíjajú veci v sebe. Neznamená to, že sa vám nepáči byť okolo iných ľudí, len že radšej trávite čas osamote. Preto nepotrebujete priateľov ani spolupracovníkov, aby vás motivovali.
Snímajúca osobnosť
Ako jednotlivec, ktorý uprednostňuje snímanie, používate svojich päť zmyslov, ktoré vám pomôžu dekódovať informácie, ktoré vám prídu do cesty. Vidíte skôr detaily ako vzory, ktoré by sa z nich mohli objaviť. Nemáte tendenciu predpovedať, čo môže priniesť budúcnosť, ale žijete naplno v prítomnosti.
Váš typ myslenia
To, že uprednostňujete myslenie, znamená, že prijímaním rozhodnutí venujete veľa času. Nie je to preto, že by ste boli nerozhodní, ale namiesto toho dôkladne zvažujete všetky svoje možnosti. Používate logiku, nie emócie. Nevadí ti kritizovať ľudí.
Vnímanie
Ako človek, ktorý vníma, ste flexibilný a spontánny. Znamená to, že sa môžete ľahko prispôsobiť zmenám. Nevýhodou však je, že vám to s termínmi veľmi nejde.
Použite svoj kód na rozhodnutia súvisiace s kariérou
Pri výbere povolania alebo pri rozhodovaní, či prijmete pracovnú ponuku, môžete zvážiť svoj osobnostný typ podľa prostredia, v ktorom budete musieť pracovať. Pri výbere povolania by ste sa mali pozrieť na dve stredné písmená v kóde, S a T.
Pretože uprednostňujete vnímanie a myslenie, mali by ste hľadať povolania, v ktorých môžete riešiť konkrétne problémy. Chcete tiež pracovať v kariére, ktorá oceňuje dôležitosť starostlivého a premysleného rozhodovania. Pri výbere povolania berte do úvahy aj svoje záujmy, schopnosti a pracovné hodnoty. Tu je niekoľko možností, o ktorých by ste mali premýšľať:
| Letecký pilot | Zubný hygienik |
| Atletický tréner | EMT a záchranár |
| Biomedicínsky inžinier | Strojársky technik |
| Murár z tehál | Geovedec |
| Kameraman | Spravodajský agent |
| Tesár | Paralegal |
| Stavebný inžinier | Fotograf |
| Počítačový programátor | Rádiologický technológ |
| Analytik počítačových systémov | Vývojár softvéru |
Vaše preferencie introverzie a vnímania vás môžu viesť pri rozhodovaní, či bude pre vás pracovné prostredie to pravé. Ako človek, ktorý uprednostňuje introverziu, by ste radi robili vlastné rozhodnutia o tom, ako dokončiť projekty. Keďže termíny nie sú vaša vec, zvážte prácu, ktorá vám umožní pracovať vlastným tempom.
Zdroje:
- Webová stránka nadácie Myers-Briggs Foundation.
- Barón, Renee. (1998) Aký typ som?. NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Pohľad na typ: Popis preferencií hlásených indikátorom typu Myers-Briggs. Centrum pre aplikácie psychologického typu.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara a Tieger, Kelly. (2014) Rob to, čo si. NY: Hatchette Book Group.
