Ako získať aktuálne informácie o aktuálnych zákonoch o zamestnaní ľudských zdrojov

Ako majú profesionálni pracovníci v oblasti ľudských zdrojov aktuálne informácie o otázkach federálnej a štátnej politiky a zákonoch, ktoré ovplyvňujú oblasti, za ktoré zodpovedá HR? Zákony a politiky sa neustále menia a líšia sa od štátu k štátu av rôznych krajinách sveta. Variácia je ešte väčšia, ak obsluhujete medzinárodný tím, pretože máte zamestnancov vo viac ako jednej krajine.

Napríklad zdravotná starostlivosť, pracovné a zamestnanecké zákony, odchod do dôchodku, úrazy a kompenzácie pracovníkov, nezamestnanosť, platené voľno a ďalšie zákony a nariadenia, ktoré ovplyvňujú zamestnanosť, si zaslúžia stálosť pozornosť. V často sa vyskytujúcej otázke sa personalisti pýtajú, či databázu alebo nejaký iný zdroj existuje, ktorá pomôže odborníkom v oblasti ľudských zdrojov sledovať štátne, federálne a medzinárodné oblasti ľudských zdrojov postupy?

Zlé správy o tom, ako držať krok so štátnymi, federálnymi, miestnymi a medzinárodnými zdrojmi ľudských zdrojov

Chýba jediný zdroj, ktorý by sme mohli odporučiť na udržiavanie aktuálneho stavu s americkými a celosvetovými pracovnými zákonmi a nariadenia, väčšina HR manažérov spojila množstvo spôsobov, ako sledovať meniace sa zákony a postupy.

Väčšina ľudí, ktorí pracujú v HR, si vytvorila podobný zoznam. Nie je to najlepšie, ale pomáha HR manažérom udržiavať aktuálne informácie o zákonoch a predpisoch. V tomto spornom svete v USA je to čoraz dôležitejšie. Celosvetovo je to možno lepšie, ale stále chcete dodržiavať zákony.

Viete, že vytvárate precedensy pre ostatných zamestnancov zakaždým, keď robíte rozhodnutie, takže to musíte vziať do úvahy. Všetko toto myslenie a rozhodovanie je okrem poznania a pochopenia existujúcej judikatúry a nedávnych súdnych rozhodnutí. Uvedomuje si tiež trenice, ktoré môžu existovať medzi záujmami zamestnancov a záujmami organizácie.

Zdroje na udržanie aktuálnych informácií v oblasti ľudských zdrojov

Nasledujú zdroje, ktoré môžu personalisti a manažéri využiť na to, aby mali aktuálne informácie o otázkach týkajúcich sa právnych a etických postupov v oblasti HR služieb.

Spoločnosť pre služby riadenia ľudských zdrojov

Prihláste sa na odber Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov legislatívne aktualizácie. Ak ich chcete získať, určite sa musíte stať členom. Majú ďalšie užitočné bulletiny a nástroje a prístup na webovú stránku je dôležitý, aby ste mohli držať krok s meniacimi sa zákonmi a predpismi. Ponúkajú veľa bezplatného obsahu, ale najdôležitejšie články a príklady zásad sa nachádzajú za plateným firewallom.

Využite služby ďalších profesijných združení

V závislosti od vašich špecifických záujmov, pracovnej pozície a popisu práce existujú ďalšie asociácie, ku ktorým by ste mali zvážiť pripojenie. Toto je 12 najznámejších. Každý z nich má iný dôvod na existenciu s odlišným poslaním.

• Asociácia pre rozvoj talentov
• WorldatWork
• Spoločnosť pre priemyselnú a organizačnú psychológiu
• Vysoká škola a univerzitná odborná asociácia pre ľudské zdroje
• American Payroll Association
• Národná asociácia ľudských zdrojov
• Národná asociácia Afroameričanov v oblasti ľudských zdrojov
• International Public Management Association for Human Resources
• Inštitút ľudského kapitálu
• Akadémia rozvoja ľudských zdrojov
• SHRM Executive Network: HR ľudia + stratégia
• Medzinárodná asociácia pre riadenie informácií o ľudských zdrojoch 

Zmluva s právnikom v oblasti pracovného práva

Najdôležitejším spôsobom, akým sú mnohé spoločnosti aktualizované, však je mať pracovnoprávneho advokáta na zmluve a ich úrad posiela legislatívne aktualizácie o všetkom, čo sa deje vo vašom štáte alebo na federálnej úrovni. Prioritou boli napríklad zásadné príručky k zmenám zákona o dostupnej starostlivosti, ako aj osvedčené postupy pri návrate do práce.

Prihláste sa na odber vládnych publikácií z príslušných ministerstiev

Prihláste sa na odber e-mailových aktualizácií z Ministerstvo práce a prihláste sa na odber e-mailových aktualizácií z vášho štátneho ministerstva práce (alebo jeho ekvivalentu). Každý štát má ekvivalentnú organizáciu, ktorá sa zaoberá pracovným právom a pravidlami a predpismi pre konkrétny štát. Odkazy na štátne úrady nájdete na stránke DOL.Mnohé krajiny majú kanceláriu venovanú aj zamestnanosti. Všetky názvy ich organizácií sa líšia, ale všetky vám pomôžu zostať v obraze.

Zdroje verejného sektora

Zamestnanosť vo verejnom sektore: neexistuje žiadna príležitosť, ktorá by vám umožnila kontrolovať predpisy všetkých štátov na jednom mieste. Ľudia s konkrétnou otázkou týkajúcou sa štátu alebo krajiny sa musia obrátiť na ich ekvivalent ministerstva práce, ako je uvedené vyššie. Personalisti našli aj „Štát a samospráva na internete“a „FederalPublicSectorEmploymentLawToolkit“ktoré poskytujú niekoľko odkazov na témy užitočné pri ich profesionálnej personálnej práci.

Súkromne vlastnené webové stránky

Najlepšie stránky súkromného sektora pre informácie o ľudských zdrojoch poskytujú určitý bezplatný obsah, no mnohé z nich sa stali platenými stránkami. Nie je možné držať krok so všetkými stránkami súkromného sektora, najmä preto, že veľká časť ich obsahu je za paywallom. Môžete sa pozrieť na stránky, ako sú tieto, ktoré navyše ponúkajú množstvo bezplatného obsahu. Nie sú v konkrétnom poradí, pretože všetci majú dobré ponuky.

• TheBalanceCareers: Ľudské zdroje
• HR-BLR
• HR.com
• Workforce.com
• Deloitte.
• Talent Management a HR (TLNT)
• Centrum pracovného práva NOLO
• Harvard Business Review
• Korn Ferry Institute
• MERCER
• Cornell Institute pre právne informácie
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit

Bez pomoci vyššie uvedených zdrojov je nemožné držať krok so všetkými zákonmi, ktoré majú vplyv na celosvetové publikum tejto stránky.