Karierno napredovanje se nanaša na napredovanje posameznika v karieri. Posameznik lahko napreduje tako, da na primer preide z začetnega delovnega mesta na vodstveni položaj na istem področju ali iz enega poklica v drugega.
Vzpenjanje po lestvici v podjetju znotraj istega poklica je lahko rezultat pridobivanja izkušenj in po možnosti opravljenega dodatnega usposabljanja. Ko nekdo napreduje mimo spreminjanje kariere, lahko ta oseba preide v soroden poklic, ki ima večje izobrazbene zahteve in odgovornosti. En primer bi bil a pomočnik fizikalne terapije ki gre v šolo, da postane pomočnik fizikalne terapije. Za prvo zaposlitev je potrebna le srednješolska diploma, za drugo pa izredna diploma.
Zakaj so priložnosti za napredovanje pomembne
Kdaj raziskovanje poklica razmišljate, spoznajte možnosti napredovanja, ki bodo na voljo po pridobitvi izkušenj. Če hrepenite po novih izzivih in vse večjih odgovornostih, bo kariera, ki nima priložnosti za rast, sčasoma postala dolgočasna. Kmalu bo sledilo nezadovoljstvo v karieri. Če ni prostora za dvig, se boste morda morali izseliti.
Zaslon Zaposlitvene možnosti
Prvi korak k napredovanju je izbira prave službe. Ko berete opis poklica, poiščite informacije o možnostih napredovanja. Opravite informativne razgovore z ljudmi, ki trenutno delajo na tem področju, predvsem s posamezniki z veliko izkušnjami. Vprašajte jih, kako je napredovala njihova kariera, odkar so začeli delati. Kako so se njihova začetna delovna mesta razlikovala od tega, kar počnejo zdaj? Povprašajte, kaj pričakujejo, da bodo počeli v prihodnosti. Ali upajo, da se bodo še povzpeli po organizacijski lestvici, ali jih skrbi, da so v slepi ulici?
Prav tako vprašajte ljudi, ki jih intervjuvate, o njihovih željah. Vsi, ki imajo možnost napredovanja, je ne bodo izkoristili. Ne pozabite tudi, da prisotnost priložnosti za napredovanje ne pomeni nujno, da boste imeli šefa, ki vam bo dal priložnost za rast. Če želite napredovati v službi, boste morda morali poiskati novo, ki vam omogoča mobilnost.
Kako napredovati v službi
Če delate v poklicu, ki ponuja možnosti napredovanja in je vaš delodajalec pripravljen napredovati od znotraj, je tukaj nekaj stvari, ki jih lahko storite, da jih boste izkoristili:
- Vprašajte svojega šefa za bolj zahtevne projekte. S tem boste pokazali svojo pripravljenost, da prevzamete večjo odgovornost, in vam dali priložnost, da dokažete svojo sposobnost obvladovanja tega.
- Redno preverjajte interne sezname delovnih mest za višje položaje in se prijavite na tista, za katera ste usposobljeni. Pri ocenjevanju svojih sposobnosti bodite pošteni do sebe. Nekateri ljudje ponavadi podcenjujejo svoje kvalifikacije, medtem ko se drugi nagibajo k precenjevanju svojih.
- Ponudite pomoč sodelavcem, vključno s svojim šefom, pri zapletenih projektih. S tem boste pokazali, da ste timski igralec in pripravljeni priskočiti na pomoč, ko je to potrebno.
- Vprašajte nekoga z več izkušnjami – na primer svojega mentorja – za nasvet glede kariernega napredovanja. On ali ona vam bo lahko dal koristne napotke. Dobivanje navodil o takšnih zadevah je eno najboljših razloge, zakaj imeti mentorja. Če ga še nimate, poskusite ta odnos čim prej vzpostaviti.
- Ugotovite, kakšna dodatna usposabljanja in potrdila vam lahko pomaga napredovati v karieri in jih nato, če je mogoče, nadaljevati. Pozanimajte se o politiki povračila šolnin vašega delodajalca, ki lahko zagotovi finančno pomoč za dodatno usposabljanje, vključno z diplomo.
Nič ni narobe, če ne napredujete
Bi se morali počutiti slabo, če ne sanjate o kariernem napredovanju? Ne, ne bi smel. Nekateri ljudje z veseljem ostanejo tam, kjer so, in nič ni narobe z vami, če se tako počutite. Zaradi tega ne postanete leni ali nemotivirani. Na začetnih položajih je mogoče delati enako ali celo težje kot na višjih. Samozavedanje, da nisi material za upravljanje ni nič manj pomembno kot spoznanje, da je napredovanje bistveno za vaše karierno zadovoljstvo.
Vendar ne pozabite, da pomanjkanje želje po kariernem napredovanju ne pomeni nujno, da boste vedno zadovoljni s svojo službo. Če se to zgodi, razmislite o stranski selitvi v vaši organizaciji, kar vključuje premik z enega položaja na drugega z različnimi nalogami, a podobno stopnjo odgovornosti. Na žalost ta vrsta prehoda verjetno ne bo prišla s povišanjem plače.
