Kaj je preglednost plačil?
Po vsej delovni sili je razširjeno gibanje, imenovano Veliki odstop. To je množični odliv delavcev, ki zapuščajo svoja delovna mesta - milijone zaposlenih vsak mesec, pravzaprav.
Razlogi so številni: Zaposleni so izgoreli z globalno pandemijo "kot običajno", pri čemer mnogi tvegajo svoje duševno in telesno zdravje na prvih linijah. Nekateri delavci se ukvarjajo s hobiji, ki so jih odkrili v karanteni, pri čemer se zavedajo, da lahko te novo pridobljene interese zaslužijo in si ustvarijo svoj urnik. Drugi zaposleni so naveličani kulture dela svojih delodajalcev in pomanjkanja koristi ali prilagodljivosti.
Še en pomemben razlog, da zaposleni zapuščajo delovna mesta? Plačaj. Množice delavcev se nehajo ukvarjati z vprašanji, kot so minimalna plača (trenutno v ZDA 7,25 USD/uro, v večini regij velja za nevzdržno plačo), lastniški kapital in preglednost plačil.
Preglednost plač (ali preglednost plač) je praksa, ki jo lahko delodajalci v veliki meri delijo zneski nadomestil zaposlenih, v osnovnih plačah in včasih vključujejo nagrade, napredovanja in dodatke.
Kaj transparentnost plačil ponuja zaposlenim in delodajalcem
Pogosto slišimo, da ženske ugotavljajo, da za isto vlogo zaslužijo manj kot njihovi moški. Enako lahko rečemo za zaposlene v podjetju BIPOC v primerjavi z njihovimi belimi kolegi. New York Times ugotavlja, da je bila "splošna surova plačna razlika v Ameriki velika 17,7 odstotka leta 2020, čeprav je veliko več za črne in latinskoameriške ženske. "
Te razlike v plačilu se pojavljajo iz več razlogov, vključno z različnimi stopnjami izkušenj in različnimi stroški življenje, diskriminacija ali pristranskost - vendar se te vrzeli zaradi pomanjkanja plačila pogosto še povečujejo preglednosti.
zaradi preglednosti plačil podjetja odprto objavljajo plače ali obseg za določeno vlogo, bodisi notranje bodisi zunanje. Na primer, morda je na spletu vsako mesto z določeno plačo. Ali pa z vidika lastniškega kapitala vsi menedžerji v oddelku začnejo pri 60.000 USD na leto. Ali pa organizacijski diagram izrecno opredeljuje poti do vnaprej določenih napredovanj in dvigov. Ko se posredujejo od zunaj, ti podatki postanejo jasni ne le trenutnim zaposlenim, ampak tudi bodočim, kar pogosto racionalizira postopek zaposlovanja.
S tem ravnanjem se lahko v celoti izognete rasnim in spolnim razlikam. A Študija 2018 preučil podjetja na Danskem, ki morajo poročati o razlikah v plačah med spoloma od leta 2006 naprej, in ugotovil, da se je razlika v plačah sčasoma zmanjšala.
Tudi na druge načine so koristi tako za delodajalca kot za zaposlenega dvojne. Zaposleni lahko bolje vidijo, ali so premalo plačani ali pravično plačani, v skladu s svojimi vrstniki in v svoji panogi. (Ker lahko tudi s preglednostjo en zaposleni za isto vlogo zasluži več kot drugi.) Viri, kot je npr Payscale, Steklena vratain preglednice za posamezno panogo (npr ta odprtokodna za medijska podjetja) omogoči dostop do informacij o nadomestilih.
In ker ne veste, česa ne veste, so ti podatki po mnenju odvetnice in karierne strateginje Cynthie Pong, JD Objemite spremembo: "Znanje je moč... S tem znanjem lahko delavec ustrezno ukrepa, ne glede na to, ali se zavzema za zvišanje plače ali pomaga premalo plačanemu kolegu za zaviranje povečanja plače. "
Sarah Wagstaff, vodja operacij pri Abeego, blagovna znamka za zavijanje čebeljega voska in certificirana družba B Corp, delodajalce spodbuja tudi k transparentnosti plačil.
"Od stabilnosti, varnosti in zaupanja preglednost plačil Abeegu ni prinesla le dobrih stvari," pojasnjuje. »Odkritost z zaposlenimi glede kombinacije odškodnin podjetja vsem omogoča razumevanje logične, pravične in upravičene metode odškodnine ter zmanjšuje potencial stres in sovražnost, ki izhajata iz tajnosti ali politike zaprtih vrat. " Wagstaff trdi, da v resnici ni razloga, da podjetje skriva nadomestilo za zaposlene, razen če je tako nepravično.
Zaradi preglednosti 😉 obstajajo tudi možne pasti, ki jih je treba upoštevati. Po navedbah ČAS, lahko popolna preglednost škodljivo vpliva na zaposlene, "spodbuja zavist med najnižjimi zaslužki podjetja." In od plače razlike je mogoče vzeti iz konteksta, "morda bi bilo bolj koristno razložiti, kako je plača določena, ne da bi razkrili podrobnosti številke. "
Vendar pa na podlagi obstoječe študije primerov, so podjetja v veliki meri izkoristila odprtost glede odškodnin in lastniškega kapitala ter se naučila, kje bi lahko pri zaposlovanju prišlo do pristranskosti ali vrzeli. Povratne informacije kažejo, da je preglednost plač pripomogla k izgradnji močnejše delovne kulture ter povečala višjo produktivnost in stopnjo zadrževanja. Poleg tega lahko delodajalci bolje nadzorujejo pripoved o njeni kulturi in koristih, namesto da to počnejo zanje ali nekdanji zaposleni (ali celo tretje osebe). Možnosti širjenja napačnih informacij se je vredno izogniti.
Navsezadnje preglednost plač ponuja jasno povezavo med odškodninami za najemnike, sedanje zaposlene ter celo kadrovsko službo in plačne liste.
Kako se boriti za preglednost plačil
Seveda ni vedno enostavno doseči preglednosti plač na delovnem mestu. Po enem anketo, ki ga je izvedel Elements Global Services, skoraj polovica anketiranih zaposlenih v ZDA (49 odstotkov) pravi, da se izogibajo poročanju o težavah kadrovskim službam zaradi strahu pred maščevanjem. Medtem ko obstajajo zvezni in državni zakoni, ki prepovedujejo povračilne ukrepe, lahko zaposlene po volji odpustijo zaradi sprožitve tega vprašanja.
Ključno je imeti premišljeno strategijo. Tukaj so priporočili kadrovski strokovnjaki:
1. Vadite skrbnost.
Če sumite, da ste premalo plačani, preverite, ali lahko to potrdite iz prve roke, bodisi s sredstvi, kot je Payscale, odprtokodne preglednice ali v svojem podjetju.
Če so vaši kolegi pripravljeni na odkrit pogovor, menite, da je moč tudi v številkah; Pong pravi: »Poiščite zaveznike in se organizirajte s sodelavci. Če lahko zberete celo majhno število zaposlenih, ki se želijo zavzemati za preglednost plač, potem naredite strateški načrt, kako lahko skupaj z odločevalci spremenite to vprašanje vodstvo. "
Ena opomba tukaj: Izogibajte se tem pogovorom prek kanalov podjetja, kot so Slack, telefoni podjetja ali službena e -poštna sporočila. Prizadevajte si za zasebne pogovore s tistimi zaupanja vrednimi kolegi.
2. Upoštevajte kulturo podjetja.
Tiffany Grant, strokovnjakinja za finančno dobro počutje in ustanoviteljica Pogovor o denarju s Tiffom, poziva bralce, naj nato razmislijo, ali je njihovo delovno mesto varen prostor za pogovor. "Mnoga podjetja trdijo o politikah odprtih vrat, vendar na žalost morda niso tako poštena ali ustrežljiva, kot se zdi," pojasnjuje. Namesto tega Grant spodbuja bralce, naj »poskrbijo, da vas kultura podpira pri zagovarjanju zase«.
Kako izgleda podporna kultura? Običajno je to tisto, kjer ste deležni avtonomije in zaupanja, lahko gostite odprte pogovore okoli povratnih informacij, imate jasne poti za napredovanje in kjer so vrednote zaposlenih usklajene z vrednostmi podjetja. Vprašajte se, ali menite, da vas nadzornik vidi in sliši? Ste bili priča maščevanju drugim zaposlenim? Ali vodstvo kaže, da jim je resnično mar za dobrobit vseh zaposlenih?
Glede na vaše izkušnje to podjetje morda ni pravi prostor za vas ali prostor, kjer lahko varno zagovarjate preglednost.
3. Zahtevajte sestanek s svojim nadrejenim (in si beležite).
Mnogi strokovnjaki, vključno z Grantom in Pongom, svetujejo, da se obrnete na svojega neposrednega direktorja glede vaše odškodnine, ki je namenjena neposredno direktorju ali kadrovskemu oddelku.
Ko ste enkrat tam, delite tržna raziskava ali tipični razponi za vašo vlogo in geografsko območje - vendar ime pade, čeprav poznate stopnje svojih kolegov. Namesto tega delite vrednost, ki jo prinašate podjetju, podkrepljeno z vašimi dosežki in ustreznimi podatki.
Če upate, da boste delodajalca prepričali, naj uveljavi preglednost plač na splošno, mu pošljite to funkcijo. Šalim se, čeprav vas prosim! Navsezadnje je vaš delodajalec podjetje, zato opišite številne prednosti preglednosti plač za podjetje, na primer več zaupanja in večje zadrževanje.
To lahko najprej postavite svojemu menedžerju z besedami: »Skrbi me lastniški kapital. Ali je treba transparentnost plačil na našem radarju izvajati kot protokol za celotno podjetje? " Vaš nadzornik vas lahko napoti na kadrovsko službo, vendar lahko začnete tako, da se najprej zavzame za vas.
Najpomembneje je, da Grant pravi »dokument, dokument, dokument«. Tako kot kadrovska služba dokumentira ocene zaposlenih ali pritožbe podjetja, bi morali tudi vi za svojo evidenco. Papirna sled zagotavlja, da vaše povratne informacije niso napačno razumljene in da ste sprejeli ustrezne korake za varen pogovor.
Upajmo, da boste lahko začeli pogovor, vendar ne pozabite, če to ni odprta, podporna kultura, morda boste v celoti našli novo vlogo, namesto da bi se lotili maščevanja (čeprav je na koncu vse odvisno od vas).
Preglednost plačil morda ni možnost za vsako podjetje, v katerem se znajdete, vendar je vredno razmisliti, zlasti v mnogih državah in zvezne vlade sprejeti to politiko. Zaslužite si vedeti in ceniti svojo vrednost na delovnem mestu - vsi to počnemo.
