Јесте ли отпуштени? Можда је ваша позиција била једина скраћена позиција или сте можда отпуштени са читавим одељењем. Осећања изазвана отпуштањем су углавном иста без обзира на ваше околности.
Али важно је да своје следеће кораке предузмете на основу рационалног размишљања, а не емоција. Да бисте кренули путем опоравка у каријери, избегавајте да направите ових пет грешака након што сте отпуштени.
Омаловажавање послодавца који вас је отпустио
Напорно сте радили за своју стару компанију, често жртвујући породично и лично време. Отпуштање може изгледати као порицање или одбацивање свих тих поштених напора.
Не дозволите да вас ваша повређена осећања натерају да лоше причате о свом послодавцу. Запамтите да је свако са ким разговарате потенцијални контакт за умрежавање. Не знате какве би вам могућности могли отворити ваш комшија или колега који вози аутомобил—и нећете сазнати да ли мисле да сте лабав или незадовољни радник.
Покушајте да останете поштовани када вас питају о отпуштању и вашем бившем послодавцу, или само ћутите. Сетите се старе изреке: Ако не можете да кажете нешто лепо, не говори ништа.
Скривање отказа од породице
Губитак посла може бити трауматичан. За многе од нас, наш идентитет је везан за наш рад. Можда не осећамо да знамо ко смо без нашег положаја.
Колико год било тешко причати о отпуштању, важно је да то урадите са својим супружником и блиском породицом. Не покушавајте да то сакријете. Биће вам потребна њихова љубав и подршка да бисте се вратили на ноге.
Ипак, немојте се журити да својој деци објашњавате ситуацију. У реду је потрајати неко време да осећања буду мање сирова.
Ускакање у тражење посла
Веровали или не, неки људи одлазе директно са најаве о отказу на свој рачунар да би објавили животопис или ажурирали свој ЛинкедИн профил.
Уместо да скочите право у потрагу за послом, преиспитајте своју каријеру. Искористите мало времена за тишину да наведете сва своја достигнућа и истакнете она која су вам највише значила. У којим задацима сте уживали? Који пројекти су Вас инспирисали и стимулисали?
Можда ћете открити да бисте били срећнији у мало другачијој улози или послу. Сигурно ћете смислити конкретна достигнућа која ћете ставити у свој животопис и пропратна писма.
Једном када размислите о својим следећим корацима и циљевима, бићете циљанији — и ефикаснији — у свом умрежавању.
Живљење на негативном
Као што не би требало да вређате свог послодавца, не говорите негативно о себи! Без размишљања, многе запослене жене умањују свој допринос каријери или изгледе, посебно у друштвеним разговорима.
Вашим познаницима ће бити непријатно да чују за отпуштања, јер их то подсећа да су и они рањиви. Дајте им прилику да вам помогну говорећи о позитивним корацима у каријери које желите да предузмете.
Ако сте, на пример, на фудбалској утакмици свог детета и колега родитељ вас пита шта радите, уверите се да имате ажурирани статус у каријери о свом отказу и наредним корацима које желите да предузмете. На пример:
- „Због недавног спајања, мој послодавац је елиминисао бројне дупле позиције, укључујући и моју. Користим прилику да направим помак у каријери од маркетинга до стратешких комуникација. Ја сам менаџер за маркетинг и комуникације са преко 10 година искуства у раду за приватне компаније и непрофитне организације.“
- „Недавна реорганизација компаније АБЦ довела је до отпуштања 120 радних места, укључујући и моје. Ја сам руководилац људских ресурса са 15 година искуства у блиској сарадњи са корпоративним лидерством и имплементацијом нових система. Мој циљ је да пронађем позицију на којој могу да наставим да служим као катализатор за уредну и профитабилну промену радне снаге."
- „Због економске кризе, компанија КСИЗ отпустила је десетак запослених, укључујући мене. Тренутно истражујем могућности које би искористиле моје инжењерско и производно искуство, као и моју успешну евиденцију повећања продаје."
Постати изолован или везан за веб
Знате да постоји много сјајних информација на интернету, и свакако, лако можете провести сате сваког дана слањем свог животописа на мрежи.
Али боравак иза рачунара и сурфовање ће вас одвести само тако далеко. Да бисте добили нови посао, морате лично упознати људе и изаћи из свог дома. Огромна већина отворених позиција никада није јавно објављена.
Ако разговарате са 25 менаџера за запошљавање, највероватније ћете добити понуду за посао. Ови разговори чак и не морају бити интервјуи за посао. Ако организујете информативне интервјуе са организацијама којима се дивите, следећи пут када позиција постане доступна, менаџер за запошљавање ће помислити на вас.
Потребна вам је и подршка и позитивне повратне информације које долазе од кафе или ручка са бившим колегама који су упознати са вашим најбољим радом. Поставите циљ, као што је два мрежна позива дневно и два или три лична састанка недељно. Када разговарате са људима са којима сте радили, они ће научити шта сте недавно постигли и где желите да идете даље.
Дакле, било да подигнете телефон или пошаљете е-пошту, обратите се људима који ће вас одвести до вашег следећег сјајног посла.
