Дељење посла може бити одлично решење за запослене маме или тате који желе да се баве високом каријером. Ако желите да успете у овоме и пронађите Рад живот баланс ево неколико тајни које треба да знате.
Дељење посла је као брак
Као срећан брак, ефективна подела посла захтева поверење, флексибилност и компатибилност између партнера. Велика тајна иза успешне ситуације поделе посла је проналажење одговарајућег примера за запослене. Због тога, ако желите да поделите свој посао, одвојите време да пронађете правог саиграча.
Ваш партнер који дели посао треба да има сличан професионални стил, радну етику, циљеве у каријери и вредности као ти. Не желите да дођете у своју половину недеље и да морате поново да урадите сав посао свог саиграча јер то није на нивоу.
Што је најважније, треба да верујете да ће се сва питања која се појаве када сте ван канцеларије бити решена на професионалан и темељан начин. Морате бити сигурни да ће ваш посао бити обављен подједнако добро, било да је ваш или њихов дан.
Ослања се на отворену комуникацију
Удео посла би требало да функционише тако глатко као да је само једна особа попунила позицију. Ви и ваш партнер морате да комуницирате беспрекорно као да делите мозак.
То значи постављање система који вам омогућавају да брзо и лако предате пројекте једни другима. Друга особа би требало да може лако да пронађе одговоре на питања и разуме посао који сте завршили. На пример, на крају радне смене оставите белешку о послу који сте завршили. Можете се договорити о доследним методама за именовање и организовање и компјутерских датотека и папирних записа. Да бисте лакше контролисали своје дељено пријемно сандуче, развијте ефикасан и једноставан начин за сортирање и складиштење е-поште.
Од кључне је важности да јасно комуницирате као уједињени фронт са другим члановима вашег радног тима. На пример, тим за дељење посла може да користи дељени налог е-поште, али особа која пише дату е-пошту потписује своје име.
Неки тимови који деле посао тако добро раде заједно да се чак пријављују за унапређења или нове послове као тим. Можете или да израдите заједнички животопис или да замолите једну особу да се пријави за позицију и наведе своје интересовање за дељење посла током процеса интервјуа.
Поставите доследан распоред
Можда је примамљиво поделити посао на пола тачно на пола, при чему свака особа покрива 20 сати недељно. То може да функционише за услужне позиције, где све своје задатке обављате током додељених сати и неколико пројеката се преноси.
За већину послова, најбоље је да се тим који дели посао преклапа најмање једном недељно. То вам омогућава да лично комуницирате о текућим пројектима, састанцима и циљевима. Неки тимови имају сваки партнер који дели посао три дана у недељи, што значи два дана самостално и један заједнички дан (често среда). Радећи раме уз раме барем једном недељно, јачате поверење и тимску оријентацију који ће обезбедити успех вашег партнерства.
Унапред се договорите која особа је „на позив“ за хитне случајеве након радног времена сваког дана. Можда ћете желети да поделите сваку недељу, наизменичне недеље или чак наизменичне месеце, у зависности од тога шта најбоље одговара вашим другим обавезама.
Бити флексибилан
Једна од кључних предности поделе посла је ваша способност да покријете свог партнера када је на одмору или је болестан или са болесним дететом. Зато је важно бити флексибилан у заказивању.
Сваки члан тима за дељење посла треба да има флексибилне планове за бригу о деци или резервне планове, као што су бака и деда или другог члана породице, у случају да други партнер има лични хитни случај на дан када су заказани рад.
Такође би требало да комуницирате много пре свих већих животних промена, као што је могуће породиљско одсуство, пријављивање за унапређење или потенцијално пресељење због промене каријере супружника. Последња ствар коју желите је да заслепите особу која вам је омогућила да уживате у изазовној, задовољавајућој каријери, а истовремено имате времена за своју породицу.
