Животописи засновани на пројектима за техничке извођаче

click fraud protection

Ако би имали избор, већина људи би радије плаћала своје порезе него радила на њима Резиме. То је болан, дуготрајан процес. Ако сте слободни извођач у технолошкој индустрији, већ знате да је једна величина за све Резиме једноставно га нећу пресећи данас. Ваш животопис треба да буде подешен тако да одговара свакој могућој позицији, наглашавајући ваше најрелевантније искуство за пројекат који је при руци.

Већина запослених са пуним радним временом користи хронолошки резиме, приказујући сваку компанију обрнутим хронолошким редоследом, наводећи „Компанија“, „Позиција“, „Године“ и „Дужности“. Ово је добар формат за позиције са пуним радним временом јер може показати послодавцима колико сте стабилни, колико сте били лојални и како сте напредовали у рангу, додајући вредност сваком послодавцу у односу на године.

Када се пријављујете за слободна/уговорна позиција, хронолошки животопис заправо може учинити више штете него користи. Осим ако ваша последња позиција није баш онаква каква захтева ваш нови уговор, многи менаџери неће ни окренути другу страницу. Функционални тип биографије (као што је животопис заснован на пројекту) може помоћи да боље прикажете своје претходно искуство на пројекту од традиционалног хронолошки заснованог животописа.

Животописи засновани на пројектима

Уместо да организујете свој животопис по компанијама за које сте радили, размислите о томе да га распоредите по сваком појединачном пројекту. Постоје четири одељка за сваки пројекат у животопису заснованом на пројекту: наслов, трајање, коришћене технологије и опис.

  1. Наслов сваког пројекта треба да буде један ред.
    1. Дајте сваком пројекту број (тј. Пројекат 1, Пројекат 2, итд.), а затим следе „Назив пројекта“, „Компанија“ и „Позиција“.
  2. У други ред укуцајте „Трајање:“ а затим процените колико сте дуго радили на томе (тј. 6 недеља, 30 дана, итд.)
  3. У новом реду откуцајте „Коришћене технологије“ или „Коришћени софтвер“, у зависности од врсте посла који сте обавили. Наведите алате које сте користили за пројекат у тачкама у две или три колоне.
  4. У четвртом одељку напишите кратак пасус о томе шта је пројекат подразумевао и шта сте урадили. Обавезно додајте све информације које би биле важне за новог послодавца. Ако је то дугачак опис, овде можете користити и тачке за набрајање да бисте истакли важне тачке.

Ево примера свих ових корака заједно:

Пројекат 1: Ажурирање КСИЗ.цом (КСИЗ Инц.), Веб Девелопер
Трајање: 30 дана
Коришћене технологије: ХТМЛ5/ЦСС3, ПХП, Јава.

  • Редизајнирана КСИЗ-ова веб страница која прати поновно покретање брендирања
  • Претворена навигација заснована на Фласх-у у ХТМЛ5 стандард
  • Оптимизована веб локација за све екране
  • Развијена мобилна верзија

Ово је један од начина да се то уради. ево још један начин представљања ваших пројеката:

КСИЗ Инц, Вашингтон, ДЦ (2015): Користили су ХТМЛ5/ЦСС3, ПХП и Јава за поновну изградњу КСИЗ.цом за поновно покретање бренда. Оптимизован КСИЗ.цом за све екране, укључујући мобилне уређаје. Претворена Фласх навигација у ХТМЛ5.

Овај формат је бољи ако намеравате да се пријавите за исту врсту уговорне позиције. Ако се одлучите за други наслов, користите први формат за своје пројекте тако да вам је јасно на којој сте позицији у то време.

Прегледајте узорак животописа заснованог на пројекту

Ово је узорак биографије написан за позицију техничког извођача. Можете једноставно прочитати узорак испод или преузети Ворд шаблон кликом на везу.

Преузмите шаблон за животопис

Узорак животописа заснован на пројекту (текстуална верзија)

Венди Вебб
1234 Оак Ст., Ел Пасо, ТКС 79920
ввебб@емаил.цом
000.123.1234 (Ц)
ввв.линкедин.цом/ин/ВендиВебб

Квалификациони профил

Креативан и технички софистициран технички извођач са 5 година искуства у самосталном развоју и/или ажурирање веб својстава за лидере у области финансијских услуга, некретнина, продаје и производње сектора.

Веб дизајн и аналитика: Свесни тренда и иновативни у изградњи веб сајтова који представљају брендове и услуге компаније. Ослоните се на опсежне процесе веб аналитике да бисте пратили продуктивност сајта и обезбедили оптималан повраћај улагања.

Комуникације: Јасно испоручите клијентима комплексне информације о обимима пројеката, временским оквирима, буџетима и технологијама, обезбеђујући редовна ажурирања како би се обезбедило извршење резултата пројекта на време.

Тецхницал Профициенциес: Чврста команда за Мицрософт Оффице Суите, Адобе Цреативе Цлоуд, Гоогле Веб Десигн, Боотстрап, ВордПресс, ХТМЛ5, ЦСС3, Јава, ЈаваСцрипт, Питхон, СКЛ и ПХП.

Недавни портфолио пројеката

Пројекат 1: Ажурирање КСИЗ.цом (КСИЗ Инц.), Веб Девелопер
Трајање: 30 дана
Коришћене технологије: ХТМЛ5/ЦСС3, ПХП, Јава

  • Редизајнирана КСИЗ-ова веб локација која прати поновно покретање брендирања, оптимизујући веб локацију за све екране, укључујући мобилне уређаје.
  • Претворена навигација заснована на Фласх-у у ХТМЛ5 стандард.
  • Развијена мобилна верзија веб странице.

Пројекат 2: Направљена прилагођена мобилна веб апликација (АБЦ Финанце), Веб Девелопер
Трајање: 60 дана
Коришћене технологије: ХТМЛ5/ЦСС3, ПХП, Јава

  • Дизајнирана и покренута мобилна веб апликација за пружање лаког кредитног извештавања као услуге са додатном вредношћу.
  • Пројекат зарадио Финанциал Тимес’ Награда „Најбоља финансијска апликација у 2018.

Пројекат 3: Дизајнирана виртуелна конференцијска сала (Индие Реалторс Инц.), Веб Девелопер
Трајање: 30 дана
Коришћене технологије: ХТМЛ5/ЦСС3, ПХП, Јава

  • Концептуализована и развијена виртуелна конференцијска сала која омогућава састанке у реалном времену између 35 повезаних продавача некретнина и њихових клијената.
  • Довео је пројекат кући испод буџета иу изазовном року од 30 дана.

Пројекат 4: Креиран и покренут ДриллБитс.цом (ДриллБитс Мануфацтуринг, Инц.), Веб Девелопер
Трајање: 60 дана
Коришћене технологије: ХТМЛ5/ЦСС3, ПХП, Јава

  • Дизајниран нови сајт за недавно основану производну компанију.
  • Уграђени опсежни процеси аналитичког праћења како би се осигурао брзи раст веб локације у рангирању на претраживачима на мрежи.

образовање

ТЕКСАСКИ ТЕХНИЧКИ УНИВЕРЗИТЕТ, Лабок, Тексас
Б.Б.А. у дизајну веб апликација

Дипломирао Магна цум Лауде

Зашто ово помаже

Када менаџери траже некога ко може написати Ц# код, или им треба неко да инсталира Цисцо заштитни зид, њих заиста није брига колико дуго радите у компанији КСИЗ. Желе да знају колико искуства имате, шта сте радили и колико месеци, дана или година сте радили на сличним пројектима.

Они ће скенирати првих неколико пројеката које сте навели, сабраће дане које сте провели радећи сличан посао... а затим одлучи да те позове или не. Животопис заснован на пројекту олакшава посао менаџера за запошљавање, што значи да је много већа вероватноћа да ћете добити тај позив ако имате стручност коју траже.

Такође, нећете морати да трошите толико времена прилагођавање вашег животописа за сваку позицију за коју се пријављујете. Сачувајте једну копију свог пуног животописа, наводећи све своје пројекте обрнутим хронолошким редоследом као шаблон. Када се пријавите за нову уговорну позицију, можете једноставно да исечете и налепите најрелевантније пројекте и да их поставите на врх листе. Мање релевантни пројекти могу попунити следеће странице.

Коначно, ажурирање вашег животописа након сваког пројекта је једноставно питање додавања на листу када завршите. Можете потрошити мање времена на састављање и ревизију свог животописа, а више времена стварно радите на уговорима и, наравно, плаћајући порезе.

10 ствари које менаџери никада не би требали тражити од запосленог

У Сједињеним Државама, осим ако немате уговор о раду, менаџер може да захтева од запосленог да уради скоро све што је легално. Али, треба ли? Понекад се несреће дешавају на радном месту — цури вода, покваре се машине за копирање, долази до зараз...

Опширније

Трошкови (и користи) флуктуације запослених

Флуктуација запослених је скупа. Према Галлуп, фирма за статистичко истраживање, кошта посао између једне половине и двоструке годишње плате запосленог ако оде. Можда ћете бити суочени са трошковима регрутовања, обуке и чекања да запослени поста...

Опширније

10 ствари које службе за људске ресурсе раде да помогну запосленима да успију

Познајете своје одељење за људске ресурсе као људе који су вас запослили, људе који вам дају гомилу папира да попуните, и људи који би вас могли отпустити ако нисте у могућности да урадите нешто или посао треба а променити. Као такви, многи људи ...

Опширније