Преглед закона о породичном и медицинском одсуству
Одсуство према Закону о породичном и медицинском одсуству је важно право које разумеју запослене мајке. Многе жене користе ФМЛА одсуство да би узеле одмор након рођења детета или да би се бринуле о хроничној болести члана породице. Овај преглед ФМЛА одсуства ће вам помоћи да разумете када имате право на њега и које рупе у закону могу да вас затекну неспремне.
ФМЛА вам не плаћа док сте ван посла, али штити ваш посао и наставља ваше здравствено осигурање. Након што се вратите са одсуства ФМЛА, ваш послодавац мора да вас врати на првобитни посао или еквивалентан посао.
Шта ФМЛА пружа.
Закон о породичном и медицинском одсуству обезбеђује запосленима до 12 радних недеља неплаћеног одсуства, познатог као ФМЛА одсуство, током периода од 12 месеци из било ког од следећих разлога:
- рођење и брига о вашем новорођеном детету;
- да брине о новоусвојеном или усвојеном детету;
- да се брине о тешкој болести члана уже породице (супружника, детета или родитеља);
- ако сте неспособни за рад због свог озбиљног здравственог стања.
Да ли испуњавате услове за ФМЛА одсуство?
Да бисте имали право на ФМЛА одсуство, морате или радити за огранак владе (локални, државни или савезни) или приватну компанију са најмање 50 запослених.
Такође морате испунити сва три ова услова:
- да су код тог послодавца радили најмање 12 месеци;
- радили најмање 1.250 сати у претходних 12 месеци; и
- раде на локацији са најмање 50 запослених у кругу од 75 миља.
Интермиттент ФМЛА Леаве
Под повременим ФМЛА одсуством, запослени приморава да узме неплаћено одсуство у блоковима времена током више недеља из једног јединог квалификационог разлога. На пример, за лечење рака хемотерапијом.
Ако желите да користите повремено одсуство када узимате породиљско одсуство, као што је постепени повратак на посао, ваш послодавац мора да одобри тај аранжман.
Такође је могуће заменити наплаћено плаћено одсуство, као што је боловање или време годишњег одмора, за ФМЛА одсуство, тако да добијате плату за део вашег ФМЛА одсуства. У таквим случајевима, ФМЛА одсуство тече истовремено са плаћеним одсуством.
ФМЛА одсуство за припаднике војске
ФМЛА садржи посебне одредбе за припаднике војске и њихове породице. Према ФМЛА, можете узети до 26 недеља неплаћеног одсуства да бисте се бринули о члану уже породице који је у војсци, Националној гарди или резервном саставу и има озбиљну повреду или болест.
Извор: Министарство рада САД.
Да бисте разумели како се ФМЛА одсуство примењује на вашу ситуацију, консултујте адвоката за радно право или Одељење за рад. Овај чланак не представља правно мишљење или правни савет.
Уредила Елизабетх МцГрори.
