Како се компаније смањују, можда ћете имати осећај да ходате по ужету на послу. За сваког запосленог кога видите да је отпуштен, питате се да ли сте можда следећи. Само позивање у шефову канцеларију доводи до размишљања о раскиду радног односа и добијању отпремнине.
Отпремнина се дефинише као плата и бенефиције које запослени могу добити када им престане радни однос у компанији или када су приморани да оду у пензију. Неке ставке укључене у отпремнине могу укључивати, али нису ограничене на:
- Додатне недеље плате, понекад на основу вашег стажа код послодавца
- Плаћање неискоришћеног годишњег одмора и боловања
- Паушална исплата за недостатак обавештења о раскиду радног односа
- Медицинске или стоматолошке бенефиције или животно осигурање
- Пензионисање или 401к бенефиција
- Опције акција
- Помозите да пронађете нови посао унутар или ван компаније
Ако мислите да је ваш посао можда угрожен, мудро је имати план за исправне преговоре о отпремнини.
Смишљамо план
Поставите себи следећа питања да бисте дошли до предлога отпремнине који би био поштен и према вама и према вашем послодавцу.
- Да ли сам у компанији запослен више од пет, 10 или 20 година?
- Која је моја вредност за компанију? Ако сте у улози која ствара приход, требало би да будете у могућности да унесете број у своје кварталне и годишње доприносе.
- Ако добијем отказ, да ли ће укинути моју позицију или запослити некога за нижу плату?
- Колико ће ми времена требати да добијем нови посао у овој економској клими у мојој индустрији?
Затим узмите одговоре до којих сте дошли и креирајте предлог отпремнине.
На пример, ако сте у компанији 18 година и били сте саставни члан менаџмент тима, ваша вредност за компанију је велика. У овом случају, "уложили сте своје време" у компанију и можда бисте желели да предложите најмање а годишњи пакет отпремнина који вам омогућава да наплатите своју плату за то време док пронађете а Нови посао.
Формулисање предлога
Када имате идеју о томе колико ће вам времена требати да пронађете нови посао у тренутној економији, можете одредити дужину времена које вам је потребно да прикупите отпремнина. Неке компаније ће вам исплатити пуну плату у одређеном временском периоду. Други пакети отпремнина ће вам омогућити да добијете само проценат ваше плате током одређеног временског периода. Неки отпремнини нуде паушални износ новца када напустите посао.
Очигледно, паметно је тражити више недеља отпремнине, а не мање. У неким канцеларијама биће вам понуђена одређена врста отпремнине коју диктира политика компаније. Међутим, ако можете да документујете разлоге због којих заслужујете већи финансијски јастук, можда ћете моћи да преговарате о пакету са дужим временским периодом или за пуну плату и бенефиције.
Преговарање о добијању најбољег пакета отпремнина
Ако ваш послодавац предложи отпремнину која је инфериорнија од вашег предлога, предузмите кораке да преговарате о бољем договору.
Ако ваш послодавац нуди мање недеља него што желите, питајте да ли се то може променити. Ако је број недеља заснован на вашим годинама запослења у компанији и не може се променити, онда покушајте да преговарате о замени као што су додатне недеље за плаћене бенефиције пре него што будете приморани да наставите ЦОБРА.
Друга преговарачка тактика је да учините привлачним за вашег послодавца да вам да најбољи пакет отпремнина који је доступан у компанији. На пример, ако понудите да се вратите да радите дневнице, слободно или ван Консалтинг рада, где ће уштедети новац компаније у прелазном периоду, ово би могло помоћи вашем случају за бољи отпремнини.
