Милиони самохраних родитеља свакодневно се крећу у равнотежи између посла и приватног живота — без копилота. То може бити изазован начин живота из обе перспективе: и као родитељ и као запослени.
Како можете уравнотежити своју потребу да будете добар, укључени родитељ са својим послом? Добијте савете како да напредујете на радном месту као самохрани родитељ.
Потражите компаније прилагођене породици
Када је у питању смештај запослених са децом, немају све компаније исте политике и ставове. Потражите на мрежи листе компанија погодних за породицу. Током интервјуа, потражите знаци да је друштво сусретљиво према родитељима.
Пре или после интервјуа, проверите на ЛинкедИн-у да ли имате везе које можда имате у компанији. Ако су неки родитељи, питајте за њихов став о ставу и политици компаније према запосленим родитељима. Можда ћете такође моћи да добијете увид путем рецензија на сајтовима као што је Глассдоор.
Ако установите да ваша тренутна област не одговара вама као самохраном родитељу и желите да се пребаците на нову улогу, истражите нашу листу најбољих послова за запослене родитеље.
Будите отворени са својим менаџером
Ако сте тренутно запослени и постали самохрани родитељ, вреди бити отворен са својим менаџером — чак и ако сте приватна особа. Дељење ваше ситуације повећаће симпатије вашег менаџера и помоћи му да разуме зашто одбијате могућности или неочекивано морате да радите од куће због деце околности.
Могуће је да ће дељење ваше ситуације са другима, од вашег менаџера до ХР-а, открити опције на послу које нисте били свесни, као што су погодности за бригу о деци по сниженој стопи које нуди компанија или могућност рада по флексибилном распореду (више о томе испод!).
Одредите наш распоред
Када сте самохрани родитељ, жонглирање са својим распоредом је стални изазов. Имате сате када треба да радите и сате када треба да будете родитељски – понекад се ове две категорије могу преклапати.
Размислите о тражењу послова у компанијама у којима је рад по флексибилном распореду опција.
Ову опцију такође можете истражити на свом тренутном радном месту, разговарајући са својим представником за људске ресурсе и менаџером о могућностима. Посао са скраћеним радним временом може бити одговор или дан сваке недеље када можете да радите од куће.
Сазнајте више информација о флексибилним распоредима, заједно са саветима како да питате свог послодавца за овај распоред.
Спојите свој пословни и кућни календар
Да бисте избегли тренутке у којима дуго очекивани плесни рецитал и тај суштински К3 састанак падају у исти дан и време, комбинујте свој лични и радни календар. На тај начин ће бити лакше уочити конфликте у распореду унапред и избећи их.
Делегирајте и прихватите помоћ
Чак и као самохрани родитељ, вероватно не можете сами да се носите са свиме. Ако имате пријатеље и породицу који су на располагању да помогну, прихватите њихове понуде.
И на послу, покушајте да напустите било какав став према себи. Ако имате тим, будите део њега, а не соло оператер. Ако надгледате запослене, дајте им одговорности. Стажиста може да се позабави извештајем о трошковима, а ви га прегледате на крају. Запослени може да напише први нацрт кореспонденције у целој канцеларији, а затим да у потпуности преузме задатак.
Делегирање одговорности је на крају од помоћи људима које надзирете – допуштајући људима да се баве додатним задацима, дајете им до знања да им верујете, а такође им помажете да изграде вештине и додају своје наставља.
Поставите очекивања
Било на тренутном послу, или током интервјуа за посао и првих дана у новој компанији, настојте да поставите очекивања. Ако можете да путујете на посао, али само ако имате обавештење три недеље унапред, то јасно наведите.
Ако сте жељни да водите пројекте, али морате бити у могућности да радите од куће да бисте вратили сат времена у времену за превоз, реците то.
Ако ћете морати да пропустите неколико сати рада сваких неколико месеци за родитељске састанке или школске приредбе, разговарајте са својим менаџером о најбољем начину да надокнадите те сате.
Постављање очекивања унапред ће умањити изненађења и за вас и за ваше менаџере и поставити вас на пут на коме можете успети као запослени (и удовољити вашим потребама као родитеља).
Будите добар радник
Чак и ако дођете у компанију која се прилагођава вашим потребама као самохрани родитељ, и даље морате бити добар запосленик. Када сте на послу, све док нема кризе са вашом децом, обављање свог посла требало би да буде ваш примарни фокус. Чак и послодавац и компанија са највећим разумевањем и даље имају доњу линију која је повезана са успехом компаније и обављањем посла.
Размишљајте кроз своје границе
Неки стручњаци могу препоручити да чврсто поставите границе између куће и посла – када сте на послу, фокусирајте се само на посао, а код куће се фокусирајте само на своје дете. То је једна опција и можда ће вам помоћи.
Али можда ћете такође открити да је корисно да напустите посао раније и одговарате на е-пошту код куће док ваше дете ради домаћи задатак.
Када је у питању бити самохрани родитељ, вероватно не постоји исправна стратегија, па се потрудите да пронађете опцију која има смисла за вас, вашу децу и ваше радно место.
