Када тражите посао, морате да олакшате послодавцима да вас пронађу на мрежи. Послодавци, који могу бити затрпани биографијама када објаве посао, често траже пасивне кандидате (квалификоване кандидате који не траже нужно посао, али који би могли бити заинтересовани ако дође до правог посла уз).
Свако ко не жели да пропусти оно што би могла бити одлична прилика треба да учини своје професионалне акредитиве лако доступним на мрежи. Ево како да осигурате да вас послодавци могу пронаћи.
Како послодавци проналазе кандидате
Цандидате Соурцинг
Поред прегледа животописа објављених на веб локацијама њихових компанија и на сајтовима за посао као што су Индеед, Дице, Монстер или ЦареерБуилдер, послодавци активно проналазе пасивне кандидате. Они копају интернет и користе друштвене мреже да пронађу најбоље људе за запошљавање, без обзира да ли је кандидат изразио интересовање за њихову компанију или не.
Осим што проводе време лично тражећи кандидате на интернету, компаније користе и технологију која ће за њих пронаћи кандидате. Многе компаније користе програме за проналажење кандидата. Ови програми не само да претражују све базе података животописа којима менаџер запошљавања има приступ, већ и претражују друге базе података кандидата.
Сајтови за умрежавање и друштвени медији
Додатно, регрутери и менаџери људских ресурса додају своје профиле на сајтове као што је ЛинкедИн и успостављају везе са потенцијалним кандидатима за запошљавање. ЛинкедИн има преко 800 милиона чланова у више од 200 земаља. Размотрите колико потенцијалних контаката постоји и обавезно се повежите са садашњим и прошлим сарадницима, клијентима и колегама из разреда како бисте на најбољи начин искористили своју мрежу.
Компаније такође користе сајтове друштвених медија, као што су Фејсбук, Инстаграм и Твитер, да објављују прилике за посао и привлаче кандидате за запошљавање.
Нека ваше професионалне информације буду доступне
Они који траже посао могу искористити пасивно тражење кандидата од стране послодаваца у своју корист. Оно што треба да урадите је да омогућите проналажење ваших информација (животописа, вештина, искуства итд.) када компаније траже кандидате. Морате да уредите и прилагодите свој животопис и друге информације које имате на мрежи, тако да се појављујете у резултатима претраге које генеришу послодавци који можда имају посао који вам одговара.
Када желите да вас послодавци пронађу, важно је да ваш животопис и профили које постављате имају специфичне информације у вези са вашим акредитивима и квалификацијама.
Ваш животопис треба да садржи:
- Кључне речи. Ако нисте сигурни шта да укључите, користите претраживач за посао као што је Индеед.цом да тражите послове који одговарају вашим квалификацијама. Када смислите неке термине који вам одговарају, користите их у свом животопису. На тај начин ће вас пронаћи послодавци који траже кандидате са сличним квалификацијама.
- Пословни наслови. Послодавци су често заинтересовани за кандидате са специфичним искуством и тражиће их, тј. координатора онлајн маркетинга или менаџера телефонске продаје.
- Квалификације. Будите конкретни—ако имате Мицрософт сертификат или МБА, реците то.
- Вештине. Ваш животопис треба да садржи ваше најрелевантније вештине које одговарају послу.
- Припадности. Наведите професионалне организације којима сте се придружили.
Редовно ажурирајте свој животопис. Многе базе података животописа имају опције тако да послодавци могу претраживати само најновије животописе или оне објављене у одређеном временском периоду. Дакле, мораћете често да ажурирате свој животопис како бисте га пронашли.
Креирајте мрежне профиле
Сајтови за умрежавање у каријери: Сајтови за умрежавање су такође важан извор пасивних кандидата за послодавце. Креирајте своје профиле једнако пажљиво као и свој животопис. Укључите своје искуство као и своје образовање. Такође, укључите своје чланство у удружењу, па чак и своје личне интересе. Када будете имали профил, потенцијални послодавци ће моћи да вас пронађу и моћи ћете да се повежете са другим корисницима који вам могу помоћи у каријери и циљевима запошљавања.
Удружења бивших студената колеџа: Дипломци факултета увек треба да провере код свог алма матера који су ресурси за умрежавање доступни. Многи факултети имају базе података алумни посебно дизајнираних за потребе умрежавања. Алумни су често заинтересовани за регрутовање кандидата из своје школе, тако да је важно искористити све расположиве ресурсе.
Алумни удружења послодаваца: Да би остали повезани са бившим сарадницима, бивши запослени су основали удружења бивших студената. Ако ваши претходни послодавци имају удружења, придружите им се. Бивше колеге ће моћи да вам помогну у будућим плановима за каријеру.
Струковна удружења: Да ли припадате неком струковна удружења? Ако јесте, погледајте да ли имају базу података чланова. То је још један добар начин да помогнете потенцијалним послодавцима да вас пронађу.
Задржите своју присутност на мрежи професионалаца
Важно је имати на уму да ваше присуство на мрежи мора бити и професионално и презентабилно. Није важно колико често се појављује ваш животопис или ваш профил ако има грешака у куцању или граматичких грешака.
Једнако је важно да комуницирате професионално са својим контактима—људима који вас контактирају и обрнуто. Уверите се да су ваше е-поруке и текст правилно састављени - сматрајте их пословном кореспонденцијом, баш као што би било писано писмо или телефонски позив.
Коначно, пратите свуда где имате објавио свој животопис и креирали профиле (и такође чувајте листу лозинки). На тај начин можете често ажурирати и бити у току са информацијама које сте објавили на мрежи.
Чувајте своје личне податке приватно
Успут, стављање ваших информација на располагање на мрежи искључује личне податке на вашем Фацебоок-у, Инстаграм или други налози за друштвене мреже који не би били прикладни за менаџера запошљавања или регрута да читати.
Ти лични подаци треба да буду приватни и доступни само оним људима којима је пријатно да их виде. Такође можете ограничити контакт информације које се могу видети у вашем животопису ако имате недоумице у вези са приватношћу.
