Пропонентс оф ледоломци, који појачавају садржај и постизање циља а тимски рад или тренинг, искористите ове активности да представите садржај сесије обуке. У исто време, постоји место за забавни ледоломац чија је једина сврха да помогне учесницима сесије да се упознају и цене једни друге.
Овај ледоломац за састанке добро функционише када имате групу нових запослених који тек почињу. Такође је ефикасан на великим састанцима широм компаније како би помогао људима који раде међу одељењима да се боље упознају.
Рушење зидова
На састанцима запослени имају тенденцију да седе са људима које најбоље познају на послу. Сходно томе, наћи ћете чланове одељења како седе заједно и људе који имају исти посао заједно. На састанку компаније или одељења, како би помогли учесницима да упознају сараднике ван њихове непосредне радне групе, ови ледоломци добро раде.
Свеет Ицебреакер
Пре састанка, купите бомбоне за сваког учесника. Купите разноврсност са довољно да поделите учеснике на жељени број група или столова. На пример, ако желите пет запослених у свакој малој групи, купите пет Сницкерс плочица, пет Бејби Рут слаткиша и тако даље. Ставите све слаткише у торбу и замолите запослене да нацртају слаткише док улазе на састанак.
Такође сте или означили столове именом слаткиша или ставили додатну бомбоњеру на сто унапред, тако да запослени знају где да седе. Упутите присутне да седе са људима који су нацртали исту бомбоњеру као и они. Упозорите запослене да не једу чоколадицу на столу или људи неће знати како да пронађу своју групу.
Пошто је ово тако забаван приступ помагању запосленима да се упознају, можете једноставно замолити људе да се представе за столом који им је додељен. Ако желите да укључите запослене у детаљније испитивање, можете развити низ питања на која људи могу да одговоре. На предложена питања у наставку је лако одговорити и нису наметљива. Практично сваки учесник ће имати одговор на свако од примера питања.
Пример питања или тачке за дискусију
Ова питања су дизајнирана да изазову позитивне одговоре од ваших учесника. Користите их као почетну тачку, прилагодите их тако да одговарају вашем радном окружењу и учесницима и пратите ово смернице за фасилитацију да обезбеди успех.
- Опишите како и када сте дошли да радите у овој компанији.
- Поделите свој највећи тренутни изазов на послу.
- Поделите две ствари о себи за које мислите да нико за вашим столом не зна о вама.
- Опишите позитивну интеракцију са клијентима коју сте искусили.
- Реците својим колегама нешто што цените о својој компанији.
- Реците својим колегама шта цените код својих колега.
- Поделите шта вам се допада у вези са вашим тренутним послом.
- Поделите најсмешнију или најзабавнију ситуацију коју сте доживели на послу.
- Причајте о најбољем шефу којег сте икада имали. Шта је њега или њу издвајало?
- Да ли сте мачка, пас, птица или гербил? Који је ваш омиљени љубимац и зашто?
- Који је био ваш омиљени одмор и шта га је издвојило?
- Када бисте могли да изаберете своју рођенданску вечеру, шта бисте изабрали за јело?
- Реците суиграчима три ствари о себи. Две од њих су истините, а једна је лаж. Замолите људе да погоде која је лаж.
- Поделите једну ствар коју радите сваки дан на послу и без које бисте били несрећни на тренутном послу.
- Када бисте могли да изаберете једну локацију за своју следећу авантуру путовања, а новац није проблем, где бисте отишли и зашто?
Можете диверзификовати свој приступ овом ледоломцу воћем, колачићима или другим предметима у којима људи уживају. Међутим, бомбоне најбоље функционишу јер су умотане, а њихови логотипи су тако визуелни. Такође, здраве орашасте плодове не морају да учествују у јелу слаткиша на крају – увек можете имати спремне здравствене плочице за њих.
