Постизање равнотеже између професионалног и личног живота представља изазов у данашњем убрзаном темпу правна индустрија. Традиционални распоред рада од понедељка до петка од 8 до 5 више не одговара многим запосленима. Можда имате малу децу, похађате диплому, имате хронично здравствено стање или бринете о старијим родитељима. Без обзира на разлог, данашње радно место нуди бројне стратегије за постизање боље равнотеже између посла и приватног живота.
Један од начина да се стекне више флексибилности је кроз алтернативни распоред рада који обезбеђује већу флексибилност или скраћено радно време. Примери алтернативних распореда рада укључују флексибилно радно време, распоређене сате, запослење са скраћеним радним временом и дељење посла.
Флектиме
У многим адвокатским канцеларијама и правним одељењима је популарно пуштање запослених да раде где желе и како желе. Флексибилно радно време омогућава запосленима са пуним радним временом да уживају у слободном времену у одређено доба године које им највише одговара и може укључивати прилагодљиве сате, радне дане/викенде, празнике и друге радне аранжмане.
Флек тиме помаже запосленима да испуне непредвидиве захтеве породичног живота, болести и личних хитних случајева. У исто време, ове радне опције смањују стрес запослених, смањују боловање и повећавају продуктивност.
Стаггеред Хоурс
Још једна растућа иницијатива су распоређени сати - рад пуне радне недеље током неконвенционалних сати који најбоље одговарају распореду запослених. Постепени радни сати су корисни женама са децом школског узраста, запосленима који похађају вишу диплому и другима са значајним обавезама ван канцеларије. Они омогућавају адвокатској канцеларији да се позабави потребама својих клијената у свако доба повећавајући опсег присуства запослених. Традиционална радна недеља од 8 до 5 од понедељка до петка (што представља само око 27% седмодневне недеље) не служи идеално клијентима у индустрији која је све више вођена 24/7.
Чак и неке мега-фирме дозвољавају испрекидане сате. Недавна Легал Тимес У чланку је описан један адвокат из Вашингтона који је сваког дана долазио у канцеларију у 6 ујутро и одлазио до 14:55. да покупи своју децу из школе. Ако тражите флексибилне аранжмане, али не желите да смањите свој радни распоред или надокнаду, може вам одговарати распоред по сатима.
Запошљавање са скраћеним радним временом и скраћено радно време
Запослење са скраћеним радним временом је још један одличан алтернативни аранжман за посао. Према недавном НАЛП анкета, већина великих адвокатских канцеларија својим искусним адвокатима ставља на располагање распореде са скраћеним радним временом, а велика већина запослених на пола радног времена - око 75% - су жене. Док су адвокатске фирме традиционално обесхрабривале запошљавање са скраћеним радним временом, оно постаје све уобичајеније јер жене и друге групе захтевају бољу равнотежу између посла и приватног живота.
Дебора Епштајн Хенри, оснивач компаније Флек-Тиме Лавиерс ЛЛЦ, напомиње да смањени распоред сати повећава продуктивност и ефикасност запослених. Штавише, недавне студије откривају да су послодавци пожњели знатну економску добит након имплементације програма флексибилности радног места.
Дељење послова
Подела посла је још једна опција за постизање равнотеже између посла и приватног живота. Подела послова постоји деценијама, али, како све више професионалаца тражи бољу равнотежу између посла и приватног живота, подела послова у правној индустрији се повећала.
Подела посла омогућава два правника да деле једну позицију. Генерално, плата за позицију се дели између оба запослена на основу процента одрађеног времена. Ресурси за посао, као што су радни простор, рачунар и канцеларијски материјал, такође се деле. Кроз дељење посла, можете уживати у свим предностима своје садашње позиције – бенефицијама, статусу, побољшању вештина – док уживате у смањеном распореду.
