Понуда за посао је позив за кандидата за посао да постане запослени у вашој компанији.
Понуда за посао садржи детаље ваше понуде за посао, укључујући:
- Плата
- Предности
- Назив радног места
- Име руководиоца позиције
- Други услови запошљавања
Понуда за посао може бити по договору, у зависности од позиције. Или су послодавац и потенцијални клијент можда преговарали о детаљима понуде пре формалне, писмене понуде.
Препорука изнајмљивања
Запослени који су били укључени у интервјуисање потенцијалних радника дају своје препоруке менаџеру за запошљавање. Менаџер ће донети коначну одлуку, у сарадњи са особљем за људске ресурсе. Они се могу сложити са препоруком комисије за интервјуисање или изабрати другог кандидата.
Одређивање плате за будућег запосленог
О пакету плата и бенефиција биће одлучено раније у процесу запошљавања. Често се ова одлука доноси већ приликом утврђивања потребе за позицијом. Менаџер запошљавања доноси ове одлуке у вези са људским ресурсима и узимајући у обзир њихов буџет за позицију.
Уз помоћ ХР-а — иу зависности од протокола ваше компаније — долази до неформалне комуникације о надокнади између менаџера за запошљавање или ХР-а и изабраног кандидата. Повремено се ова дискусија одвија у е-поруци. Увек треба да користите једну тачку особу за дискусију о надокнади.
Ова једна тачка помаже да се избегну погрешне комуникације. Ако је више људи укључено, повећава се могућност дезинформација, неспоразума и потенцијално изгубљеног кандидата. Када се током процеса интервјуа разговара о распону плата и бенефицијама, овај корак може несметано напредовати.
Забавне Цоунтерфферс
Имаћете више слободе да преговарате и дајете контрапонуде са вишим позицијама. Позиције од почетка до средине каријере имају распон плата и пакете бенефиција који су стандардни за нове запослене. Можда ћете доживети потенцијалног запосленог који гледа вашу понуду за плате и нуди контрапонуде са захтевом за још неколико хиљада долара.
У зависности од тога како цените кандидата и време које сте уложили у поновно запошљавање, можете се сложити или не. На пример, одмах након колеџа, кандидату је понуђено место почетне маркетиншке позиције у фирми у Вашингтону, Д.Ц. Понуда је била 50.000 долара.
Због трошкова живота у тој области, одговорила је контра-понудом у којој је тражено 55.000 долара, које је на крају добила. (Ово је било прилично застрашујуће за њу јер је такође била забринута да ће послодавац одустати од преговора.)
Потврђивање Услова запошљавања
Овај неформални приступ кулминира у припреми писма понуде за посао који потврђује услове послодавца. Кандидат је обично пристао на ове услове усмено и путем е-поште за њихово запошљавање током преговора. Углавном, кандидат потписује и враћа писмо по пријему.
Понекад кандидат може одлучити да поново отвори преговоре у овој тачки процеса. Они могу дати контрапонуду на већ договорене услове у писму понуде. Ова акција показује велики недостатак интегритета и понуда се може скинути са стола.
Док се неформални приступ преговарању о надокнади препоручује јер гради односе, штеди време и папирологију, и смањује стрес за обе стране, многи послодавци започињу понуду за посао са стандардним писмом понуде за посао или уговор.
У овом сценарију, потенцијални запосленик може прихватити понуду за посао или дати контра понуду која обично тражи за већу плату, потенцијално проширене бенефиције и додатне погодности које нису биле у понуди посла писмо. Високи кандидати за послове вишег нивоа такође ће вероватно тражити да услови за отпремнину ако веза не успе, буду наведени у уговору о раду.
Што је виши положај, већа је вероватноћа да ће кандидат преговарати. Преговори могу трајати неколико недеља, пошто ће виши кандидат — с разлогом — генерално тражити од адвоката да прегледа уговор о раду.
Позитивни резултати
Када све прође добро, резултат процеса понуде посла је запослени који се придружи вашој компанији узбуђен и радујем се давању доприноса, упознавању сарадника и стварању односа који ће трајати године. ХР, менаџер за запошљавање и особље које учествује могу да славе успешно регрутовање и запошљавање квалификоване особе чије запослење радо поздрављају.
