Ови узорци писама о запошљавању ће вам помоћи да одбијете кандидате за посао, дате понуде за посао, пожелите добродошлицу запосленима и још много тога. Они су ефикасан начин да останете у контакту са сваким кандидат током вашег процеса запошљавања. Ако желите да будете послодавац по избору који привлачи најбоље запослене, желећете да комуницирате са својим кандидатима на сваком кораку.
Ови примери писама ће вам помоћи да ефикасно комуницирате. Користите ове узорке писама о запошљавању да бисте развили писма о запошљавању која користите у својој организацији.
Писмо о понуди посла доставља се кандидату којег сте одабрали за позицију. Најчешће су кандидат и организација усмено преговарали о условима запошљавања, а писмо понуде за посао потврђује усмене договоре. Ови узорци писама са понудом посла укључују писмо понуде за посао извршног директора, писмо понуде за посао у средини каријере, писмо понуде за посао у раној каријери и писмо понуде за посао у продаји. Погледајте пример писма понуде за посао.
Треба вам узорак писма понуде за посао за запосленог који је на почетку каријере? Постоји прилична разлика у погледу једноставности, могућности за преговоре, погодности и бенефиција од понуда за посао које користите за старије запослене. Погледајте пример писма понуде за посао у раној каријери.
Ово писмо понуде за посао је прилагођено директору на високом нивоу, потпредседнику, извршном директору или другим запосленима који ће радити у вашој организацији на извршном нивоу. Њихова писма понуде су сложенија од оних које добијају запослени на нижем нивоу у организацији.
Извршни уговори су често далеко дужи јер постигнути споразуми могу да покрију све, од компензације, трошкова селидбе и потписивања бонуса до милиона долара у отпремнине и берзанске опције.
Потребна су вам писма одбијања за кандидате које треба да обавестите да нису изабрани? Ево два узорка. У првом случају, пријава кандидата није успела и тако она није изабрана да дође на лични разговор за посао.
У другом узорку, кандидат јесте учествовао на интервјуу за посао, али се није сматрао квалификованим као други кандидати. Оба дају узорке писама о одбијању.
Слање писма одбијања кандидата кандидатима који нису изабрани за посао је екстра, али позитиван корак, ваша компанија може да предузме како би изградила добру вољу код кандидата и успоставила се као послодавац избор. Писмо о одбијању кандидата може тренутно растужити кандидата, али је боље да и послодавац и кандидат поделе званично обавештење. Осим тога, у ефективном писму о одбијању кандидата можете навести да ли имате стално интересовање иако сте имали квалификованијег кандидата којег сте ангажовали за овај посао.
Следи пример писма о одбијању за кандидата који се чини да не одговара отвореној позицији или вашој компанији. Ово писмо би се могло користити да обавести потенцијалног запосленог за кога сматрате да не би било добро културно да није добио позицију.
Овде је узорак писма о одбијању за кандидата којег желите да запослите у својој компанији. Имали сте квалификованијег кандидата за тренутну позицију, али бисте овог кандидата размотрили за другу позицију.
Пожелећете да свом новом запосленом пошаљете писмо добродошлице убрзо након што он или она прихвати ваше понуда за посао. Ово чини да се запослени осећа потребним и добродошлим у вашој организацији. То потврђује запосленом да је одлука да се придружи вашој организацији исправна и одговарајућа. Нови запослени долази на посао првог дана са позитивним моралом и перспективом. Погледајте пример писма добродошлице за новог запосленог.
Ево једноставног, узорка писма добродошлице за нове запослене. Овај узорак писмо добродошлице служи само једној сврси. Поздрављате свог новог запосленог у својој организацији.
Овај узорак новог писма упознавања са запосленима поздравља Нови запослени и упознаје новог запосленог са његовим или њеним новим сарадницима. Лепа ствар за увођење запослених у компанију је заказивање неформалног времена, уз храну и пиће, да сарадници поздраве новог запосленог. Погледајте узорак уводног писма запосленог.
