Имате ли омиљена питања за интервју која постављате сваком кандидату за посао на интервјуу? Ако јесте, нисте сами. Искусни анкетари састављају ужи списак најбољих питања која им брзо говоре шта треба да знају о радним вештинама кандидата, прикладан за посао, и потенцијал културно уклапање.
Такође ћете сазнати какве су одговоре дали кандидати који су постали ваши најуспешнији запослени.
Ова најбоља питања за интервју се фокусирају на вештине које желите да кандидати имају и на доприносе које највише желите да кандидат да – ако се запосли. Они вам помажу да процените радно искуство будућег запосленог и његов или њен приступ решавању проблема. Они вам помажу да разумете како кандидат комуницира са људима и радним окружењем.
Ова питања су окосница ефикасног интервјуа за посао. Ако пажљиво пратите своје податке током времена, сазнаћете која питања и одговори су вам помогли да одлучите да запослите кандидате који су постали ваши најуспешнији запослени.
Најбоља питања за постављање током интервјуа за посао
Ова најбоља питања за интервју помажу вам да процените радно искуство будућег запосленог и њихов приступ решавању проблема. Они вам помажу да разумете како кандидат комуницира са људима и радно окружење.
Ова питања вам помажу да изаберете људе који ће постати успешни запослени. Свако питање укључује објашњење информација које покушавате да научите постављањем питања, заједно са примером одговора.
0:38
Гледајте сада: 4 основна питања за интервју која треба поставити кандидатима
Питања за интервју о радном окружењу
1. Опишите радно окружење у којем ћете најефикасније моћи да допринесете.
Оно што желите да знате: Кандидатов одговор говори испитивачу да ли је радно окружење које пружају у складу са потребама кандидата. Одговор помаже испитивачу да одлучи да ли је потенцијални запосленик добар за њих културе и радног окружења. На пример, не желите да унајмите усамљеника за тим који напредује у сарадњи, и не желите да унајмите запосленог који не може да откуца кохерентан пасус ако се већина ваше корисничке подршке одвија преко емаил.
Моје омиљено радно окружење би нагласити укљученост и аутономију запослених у доношењу одлука о питањима која утичу на мој рад. Не волим строги надзор и верујем да сам компетентан да доносим одлуке о свом послу ако имам све информације и подршку која ми је потребна за доношење одговорних одлука. Такође воле да користе тимски приступ на извршавање задатака и решавање проблема јер промишљени људи који раде заједно могу да помере планине.
2. Какву врсту надзора и интеракције би обезбедио ваш идеални шеф?
Оно што желите да знате: Желите да знате колико је ваш кандидат самосталан. У а компанија која наглашава оснаживање, на пример, кандидат који захтева стално усмерење неће одговарати. Ако знате да је шеф који је менаџер за запошљавање микроменаџер, самостални кандидат можда неће успети. У ствари, већина ваших најбољих кандидата неће успети са шефом за микроуправљање. (Узгред, шта радиш са стилом управљања овог шефа?)
Мој идеални шеф би очекивао да радим у оквиру мисије нашег одељења, али би ми давао информације и подршку која ми је потребна да доносим аутономне, одговорне одлуке. Често би комуницирали, давали признање за легитимна достигнућа и стварали окружење које наглашава поштење, интегритет и поштовање свих запослених. Они би такође бринули о мени и утрли пут да успем.
Најбоља питања о доприносу и решавању проблема
3. Реци ми о свом највећем постигнућу на послу.
Оно што желите да знате: Одговор подносиоца захтева вам говори много о томе шта они цене и сматрају важним. Такође показује шта подносилац захтева сматра достигнућем. Ово ће вам рећи о најважнијим доприносима које сматрају да дају на послу.
Повремено размислите о постављању додатног питања о томе шта потенцијални запосленик мисли када га замоли да наведе три кључне вредности које би донео на ваше радно место.
Моје највеће достигнуће, које ћу дуго памтити, било је када сам водио свој производ развојни тим да објави велико издање производа на датум који смо обећали нашим клијентима и препродавци. Ово је вероватно био први пут у историји компаније да смо издали производ на време. Имао сам фантастичан тим који је био веома мотивисан да дода ово достигнуће нашем рекорду. Свако је извукао своју тежину, допринео својим радом на време и били су посвећени додавању вредности за наше купце.
4. Испричајте ми о времену када сте морали да савладате велику препреку која вам је стајала на путу да постигнете циљ или посвећеност. Како сте приступили ситуацији?
Оно што желите да знате: Добићете јасну слику о прошлом учинку кандидата док су покушавали да превазиђу потешкоће које су им стајале на путу да постигну. Добијате слику њиховог стила решавања проблема и сазнате шта кандидат сматра препреком. Даље, можете сазнати и о њиховом стилу интеракције са сарадницима и о томе како приступају решавању потенцијалних сукоба и проблема.
Једном сам имао колегу који је морао да ми доставља неколико извештаја сваке недеље до уторка. Каснили су скоро сваке недеље, због чега нисам могао да завршим свој преглед рада одељења.
Уместо да се жалим и окривљујем, одлучио сам да проактивно разговарам о ситуацији са својим колегом. Оно што сам сазнао је да она није схватила да је цео мој извештај одељења био непотпун без њеног доприноса. Такође није била упозната са мојим роковима и коначним извештајем и терминима за сениорски тим. Обраћајући се директно њој проблему, открио сам да јој њен менаџер никада није пружио контекст који јој је био потребан да би разумела важност рока. Извештај никада више није каснио.
5. Која су три најважнија својства или вештине за које верујете да бисте донели у нашу компанију ако бисмо вас запослили?
Оно што желите да знате:Одговор кандидата вам говори шта они сматрају најважнијим у свом скупу вештина. Такође ћете сазнати како кандидат гледа на вашу отворену позицију и њихову способност да дају допринос у том послу.
Када сте ме питали за моје кључне вештине које бих донео на ваше радно место, одмах ми је пала на памет чињеница да сам тимски играч. Ја сам један од оних људи који цене увиде и доприносе које дају моји сарадници и могу да искористе њихову вредност. Уз ово, И такође сам ефикасан комуникатор. Претерано комуницирам када је то потребно за постизање изазова, решавање проблема и постизање циљева. Треће, довољно сам сигуран у своје вештине и радну етику да знам да сам спреман за сваки задатак који ми посао баци.
Питања за интервју о томе шта подносилац захтева тражи
6. Шта вас је подстакло да се пријавите за овај посао? Шта вас је највише занимало на овој позицији?
Оно што желите да знате:Желите да знате шта будућег радника највише занима у вези са вашом позицијом. Одговор ће вам рећи о шта мотивише појединца и оно што им је важно. Затим можете проценити да ли су њихове потребе у складу са радним окружењем и могућностима које позиција пружа.
Пријавио сам се за овај посао јер се појавила прилика да се уклапа са снагама и искуством које бих донео на позицију. Такође ми је понудио унапређење како бих могао даље да развијам своје вештине и суочавам се са новим изазовима. На то гледам као на продужену улогу у којој могу да наставим да развијам своје вештине. Поготово што је посао у сродној делатности са овом у којој сам тренутно запослен, видео сам доста могућности да проширим своје знање и мрежу.
7. Зашто напуштате садашњег послодавца? (Ако је подносилац захтева запослен.)
Оно што желите да знате:Одговор подносиоца захтева говори о њиховим вредностима, изгледима, циљевима и очекивањима од послодавца. Можете одредити шта је подстакло тражење посла. Да ли испитаник трчи ка успешнијој будућности или се удаљава од претходног неуспешног радног искуства? Кандидати који вам говоре о остављајући лоше шефове можда неће открити сопствену улогу у причи.
Тражим прилику да наставим да развијам своје вештине и искуство како бих могао да радим за послодавца у све захтевнијим улогама. Код мог садашњег послодавца, тешко је развити своје вештине. Као мањи послодавац, постоји мање могућности за прелазак у вођу тима или менаџерску улогу. Ово је мој крајњи циљ. Прешао сам и такође направио неколико бочних потеза, али време је да пређем на свој следећи изазов где могу да дам најзначајнији допринос.
8. Које су прве три ствари које бисте радили на послу да сте ангажовани на овој позицији?
Оно што желите да знате: Добићете разумевање о томе шта кандидат сматра важним, њихово разумевање захтева вашег посла и начин на који приступају новој ситуацији. Сазнаћете да ли кандидат треба времена да разуме радно окружење и неопходне интеракције пре него што зарони право у воду.
Почео бих тако што бих покушао да разумем окружење и научио како бих најбоље ступио у интеракцију са постојећим људима и системима да бих се брзо интегрисао и допринео свом новом послу. Урадио бих то тако што бих интервјуисао све чланове особља за извештавање, своје сараднике, свог менаџера и виши тим. Такође бих разговарао са било којим одељењем које су корисници мојих услуга. Коначно, прорадио бих кроз постојеће системе како се тренутно прате да бих разумео начин на који раде пре него што се окренем континуирано побољшање.
Општа ефективност и интеракција на радном месту
9. Како би ваши сарадници на вашем тренутном послу описали вашу интеракцију са њима и вашу општу ефикасност у вашем радном учинку? Како би вас описали ваши сарадници?
Оно што желите да знате:Желите да разумете како кандидат мисли да његови сарадници гледају на њихове интеракције. Такође желите да процените како сарадници воле да раде са кандидатом. Ова питања вам дају представу о процени кандидата о њиховој ефикасности на тренутном послу иу односима са сарадницима. Прошла пракса може предвидети будуће резултате.
Моји сарадници у прошлости су ценили то што сам тимски играч и особа од интегритета. Верујем да би вам рекли да поштују мене и доприносе које сам дао. Трудио сам се да поделим славу када је тим био успешан и никада никога нисам бацио под аутобус. Такође би рекли да сам поуздан и одговоран.
10. Како би ваш садашњи шеф описао ваш рад и допринос?
Оно што желите да знате: Желите да разумете како кандидат доживљава подршку и мишљење свог тренутног послодавца. Ово питање вам говори о интеракцији кандидата са њиховим тренутним шефом. Такође вас информише о томе колико добро прихватају критике и повратне информације. Ако је интеракција са тренутним послодавцем подносиоца захтева је позитивно и подиже, ово може обликовати очекивања кандидата за посао од њиховог новог радног окружења.
Допадам се мом тренутном шефу, а мени се свиђа она, тако да започињемо везу са позитивног места. Она цени моју тимску оријентацију и моју способност да ефикасно комуницирам са члановима мог тима и нашим интерним клијентима. Она цени што је не изневерим јер сам одговоран, поуздан и држим своје обавезе. Када има повратне информације и може да пружи конкретне примере, генерално сам спреман да покушам да искористим њен савет. Уживамо у позитивном међуљудском, као иу позитивном менаџерском односу.
11. Како верујете да ће ваше тренутне вештине допринети остварењу циљева наше компаније и мисија како је наведено на нашој веб страници или у литератури компаније?
Оно што желите да знате:Од будућих радника се дуго тражило да сазнају више о компанији у коју се пријављују. Захваљујући виртуелној ери, ово учење никада није било лакше. Ово питање вам говори да ли је потенцијални запослени урадио свој домаћи задатак. Даље, то вам говори да ли је кандидат размишљао о свом потенцијалу да се уклапа у вашу компанију и да ли ће моћи да допринесе. Такође вам помаже да знате да постоје специфични разлози због којих се ова особа пријавила за посао у вашој компанији – не само да се пријављује за све и свашта.
Када сам погледао оглас за посао на вашој веб страници, одвојио сам времена да га прочитам мисија, визија, вредности, и ваш опис окружења које настојите да обезбедите запосленима. Било је у складу са врстом радног места које желим да пронађем где могу да функционишем самосталан, овлашћен запослени. У овој улози могу озбиљно да допринесем остварењу циља и велике слике у мисији која је много већа од свега што бих могао да урадим сам. Такође имам вештине и искуство у пет кључних захтева наведених за посао.
12. Како настављате да развијате своје професионалне вештине и знања?
Оно што желите да знате: Желите да запослите запослене који верују у континуирани развој и унапређење. Пажљиво слушајте да ли се потенцијални запосленик бави сопственим професионалним развојем или зависи од свог послодавца у пружању могућности за развој. Слушајте такође да бисте идентификовали области у којима кандидат за посао верује да им је потребно побољшање или проширени скуп вештина.
Континуирано усавршавање и раст су једна од мојих најјачих области као запосленог. Стално читам на интернету о менаџменту и међуљудским односима. Сваке године похађам неколико курсева који ће на крају резултирати МБА. Посебно сам фокусиран на учење управљања људима и процесима. Када је доступно, такође тражим ментори који могу да ми помогну у развоју моје вештине у овим областима иу финансијама и рачуноводству.
Доња граница
Интервју питања помоћи послодавцима да процене радне вештине сваког кандидата и утврде да ли су они прикладни за посао и културу компаније. Ови примери ће вам помоћи да направите сопствену листу најбоља питања за интервју питати. Док будете интервјуисали више кандидата, успех и неуспех тих интервјуа ће вам помоћи да сазнате које врсте питања и одговора ће вам помоћи да идентификујете најбоље кандидате за посао.
