Један од многих начина на који је пандемија коронавируса утицала на радну снагу је да је појачала потребе особа које траже посао да циљају позиције у великим, етаблираним компанијама уместо у мањим – углавном због потенцијала за већи посао безбедност. У ствари, истраживачи са Харвардске пословне школе открили су да је просечна величина фирми које су тражили кандидати порасла за 25% током економске кризе и да је 20% већа вероватноћа да ће ови кандидати тражити фирме са више од 500 запослених након криза.
Међутим, иако је економски пад можда подстакао облик „бега у сигурност“, онај у којем искусни, квалитетнији тражитељи посла опредељују се за велике компаније, остављајући стартапове и мала предузећа са смањеним бројем талената, тренд није нужно Нова. Да бисте лакше разумели зашто би кандидати уопште више волели један од другог, важно је научити предности и недостатке сваког од њих.
Предности и недостаци рада у великој компанији
Прос
- Веће плате и робуснији пакети бенефиција
- Структурираније радно окружење
- Више простора за раст
- Више утицаја и ресурса
Цонс
- Индивидуална вредност се може изгубити
- Чврстије политике које могу ометати креативност
- Дужи процеси доношења одлука
- Већа оптерећења уз мало признавања
Објашњене предности рада за велику компанију
Велике компаније имају тенденцију да нуде веће плате и робусне пакете бенефиција. У просеку, бенефиције чине скоро 30% укупне надокнаде запосленог, чинећи пакете компаније привлачнијим од стартапа.
Велике компаније су такође више структурисане, са јасно дефинисаним одељењима и јединицама, као и формалнијим командни ланац, а прилике за унапређење и раст (вертикално и хоризонтално) су чешће.
Велике компаније су обично познатије, имају већи утицај и ресурсе и већа је вероватноћа да ће моћи да издрже неуспехе и неуспехе.
Објашњене недостатке рада за велику компанију
Иако рад за велике компаније може имати много погодности, постоје и неке недостатке којих треба бити свестан. На пример, запосленима је веома лако да се осећају изгубљено и да их се посматра као зупчаник у точку, а не као вредан сарадник. Поред тога, креативност запослених би могла бити спутана због потребе да се поштују строге процедуре. А због бирократске природе већих компанија, доношење одлука обично траје много дуже него у малим предузећима.
Не нуде све велике компаније велике погодности. На пример, ако компанија смањује трошкове како би остварила већи принос за инвеститоре, особље може добити минимални њихов пакет бенефиција, а такође се налазе да раде све више и дуже без признања нити накнада.
Предности и недостаци рада у малој компанији
Прос
- Више неформална, аутономна култура
- Прилике за истраживање и дељење нових идеја
- Више укључени у мисију и правац компаније
- Веће одговорности
- Мање бирократије
Цонс
- Неизвесна сигурност посла
- Ограничена плата и бенефиције
- Ретке промоције
Објашњене предности рада за малу компанију
Они који траже посао који траже више аутономије, креативности, иновације и неформалности могу се осећати као код куће у малој компанији.
Стартапи и мала предузећа могу да обезбеде лабавије, агилније радно окружење у коме има више простор за бављење разним пројектима, стицање знања и увида изван сопствене улоге и дељење нових вештина и идеје.
Запослени у мањим компанијама такође генерално имају више учешћа и улагања у развој и усмеравање компаније. Због тога ће можда моћи да преузму веће одговорности и добити више признања него у великој фирми. Ту је и додатни мамац убирања користи од било каквог финансијског успеха у будућности.
Коначно, пошто је организациона структура мале компаније равнија, она нуди више могућности за изградњу другарства са сарадницима и менаџментом.
Објашњене недостатке рада за малу компанију
Сигурност посла је једна од главних брига када радите за малу компанију, јер поремећаји у привреди могу довести до отпуштања особља или престанка пословања.
Поред несигурности у погледу сигурности, плата и бенефиције такође могу бити прилично ограничене у малој компанији, а синдикати можда неће бити доступни да се залажу у име запослених.
И на крају, унапређења би могла бити малобројна и далеко између, делимично због мале флуктуације особља.
Која величина послодавца је права за вас?
Сигурност посла је важна, посебно у условима економских поремећаја. Стога је природно да у временима кризе, они који траже посао преферирају веће компаније које нуде стабилност и већи простор за напредовање. Међутим, трава није увек зеленија на другој страни, па пажљиво процените своју ситуацију постављајући себи следећа питања пре него што предузмете следећи корак:
- Да ли сам урадио неопходна истраживања пре него што сам одлучио да кренем путем „лета ка безбедности“?
- Да ли бих добио смањење плата да бих имао сигурност посла?
- Да ли би пандемија могла да пружи пут за преузимање ризика и покретање сопственог посла?
- Да ли више волим опуштено окружење стартапа или формалну структуру веће компаније?
- Да ли моје квалификације и страсти боље одговарају постојећем стартупу у којем моји таленти могу бити препознати и награђени више него у великој компанији?
- Шта ме највише покреће — шанса да ме изазову или потреба за улогом која се чини сигурнијом?
- Дугорочно, шта ја ценим и шта је потребно мојој породици?
За оне са правом комбинацијом личности, вештина, фокуса, амбиција и посвећености, будућност у сектору стартап или малог бизниса може бити обећавајућа. За традиционалније тражиоце посла, у међувремену, могло би бити разумније да циљају на познавање и сигурност добро етаблирано предузеће које запосленима доноси бенефиције и, по свој прилици, веће шансе за дугорочно запослење.
Који год пут да буде изабран, изазови тражења посла у време економске неизвесности захтевају од свих оних који траже посао да истраже могућности, одржавају своје биографије ажурним, ангажују се у сталном професионалном развоју и буду спремни за радно место које је стално развија.
