Шта је телефонски интервју или екран?
На телефонском састанку на екрану, послодавац интервјуише потенцијалне запослене који изгледају квалификовани за оглашени посао након што се прегледају животопис и пропратно писмо. Ове састанке, телефоном, води једна особа, обично менаџер за запошљавање или члан особља за људске ресурсе, који постављају иста основна питања сваком кандидату којег позову.
Сваком кандидату постављате иста основна питања током екрана телефона како бисте добили основу за поређење вештина и одговора сваке особе. Такође је вероватно да током вашег телефонског интервјуа одговори вашег кандидата могу да вас наведу да поставите додатна различита питања која следе. Ово је у реду све док постављате исту листу основних питања како бисте избегли било какву могућност несвесне пристрасности или било какву могућност дискриминације.
Екран телефона омогућава послодавцу да утврди да ли су кандидатове квалификације, искуство, преференције на радном месту, културна подобност и потребе за платама су у складу са позицијом и организација. Екран телефона штеди време менаџера (и у организацијама које користе тим за запошљавање за интервјуисање потенцијалних запослених – време особља) и елиминише мало вероватне кандидате.
Док је развој скупа прилагођених питања за екран телефона за сваку позицију коју покушавате да попуните препоручени приступ, користите ове најбоље праксе за екран телефона да вас воде.
Најбоље праксе за телефонски интервју
Током екрана телефона, ваш циљ је да елиминишете своје најмање квалификоване кандидате како бисте уштедели време и новац особља на лицу места. Поред тога, надате се да ће се ваши најквалификованији, компатибилни са мисијом изгледи попети на врх. Током екрана телефона, такође тражите наговештаје да су потребе кандидата у складу са понудом и културом коју пружа ваша организација.
Желите да поставите довољно питања током телефонског интервјуа да бисте утврдили да ли је особа одржив кандидат. Запамтите, већ сте прегледали многе биографије и апликације да бисте дошли до своје кратке листе кандидата који испуњавају услове за екран телефона.
Кандидати са којима ћете разговарати телефоном би требало да буду ваши најбољи изгледи у овом тренутку вашег процеса запошљавања. Ако је кандидат класификован у вашу биографију „можда“, мало је вероватно да ће кандидат надмашити изгледе које сте дефинитивно идентификовали као своје најбоље кандидате. Не губите своје време – или њихово – на телефонски интервју, осим ако су њихови акредитиви и искуство били међу вашим најбољим кандидатима.
Да ли сте заинтересовани да знате шта можете да очекујете од кандидата током телефонског интервјуа? Погледајте ова препоручена питања за интервју на екрану телефона.
Примери питања за ефикасан телефонски интервју
Име кандидата: _______________________________________________.
Данашњи датум: ______________ Животопис у прилогу: ДА ___ НЕ ___.
Назив/Локација позиције: _______________________________________________.
Питања за почетни телефонски интервју за одређену позицију
Да бисте започели своју листу конкретних питања за телефонски интервју, желећете да развијете питање које ће проценити искуство кандидата на позицији коју регрутујете.
Пример питања кандидата
Колико година искуства у управљању залихама имате?
Наведите одговоре кандидата:
Затим морате да развијете питање које ће проценити искуство кандидата које је специфично за ваше потребе.
Пример питања кандидата
Реците ми нешто о свом искуству са инвентаром од преко пола милиона делова.
Наведите одговоре кандидата:
Затим ћете желети да развијете још једно питање које ће проценити искуство кандидата које је специфично за ваше потребе.
Пример питања кандидата
Реците ми нешто о свом искуству са компјутеризованим системима за контролу залиха.
Наведите одговоре кандидата:
Коначно, осмислите питање које ће проценити образовну позадину и обуку вашег кандидата.
Пример питања кандидата
Опишите своје образовање и искуство.
Наведите одговоре кандидата:
Затим се распитајте о очекивањима од плате кандидата.
Пример питања кандидата
Не да бих вас ограничио или обавезао на одређену цифру у доларима, али која је минимална плата коју бисте тренутно разматрали да бисте прихватили другу позицију?
Наведите одговоре кандидата:
Питајте о чињеницама релевантним за проверу прошлости ваше компаније
Да ли сте вољни да пристанете да полажете тест на дрогу и извршите проверу криминалне прошлости, провере референци, провере образовне прошлости и друго што је прикладно за ову позицију? ДА НЕ ___________.
Сазнајте више о прошлој компанији и послу на телефонском интервјуу
Ако одговори кандидата на горња питања за интервју задовољавају телефонског анкетара, у зависности од позиције, ово су додатна релевантна питања која треба поставити.
Пример питања кандидата
Које је величине била организација у којој сте последњи пут радили у смислу прихода и запослених?
Наведите одговоре кандидата:
Пример питања кандидата
Који су били примарни производи и тржишта организације?
Наведите одговоре кандидата:
Пример питања кандидата
Ако је особа имала особље за извештавање, колико је људи пријавило директно вама – које су биле њихове титуле?
Наведите одговоре кандидата:
Пример питања кандидата
Ако кандидат тренутно не ради, питајте зашто и када сте напустили своју последњу позицију?
Наведите одговоре кандидата:
Пример питања кандидата
Како сте провели време од када сте напустили своју последњу позицију?
Наведите одговоре кандидата:
Завршетак телефонског интервјуа
Ако одговори кандидата на ова питања задовољавају телефонског анкетара, наставите да закажете интервју на лицу места. Ако не, реците кандидату да имате друге кандидате који се појављују на телефонском интервјуу да имају акредитиве и искуство које више одговарају очекивањима позиције. Завршите телефонски интервју љубазно и професионално са захвалношћу што сте одвојили време да се пријавите за посао.
