Није неуобичајено да се у вестима виде приче о запосленима који су отпуштени због својих објава на мрежи. Иако вам друштвени медији могу помоћи да унапредите своју каријеру, повежете се са регрутерима и потакнете тражење посла, то такође може нанети штету вашој репутацији.
Објављивање пословања компаније (добро или лоше) или мрзите свог послодавца је дефинитивно забрањено. Такође је лоша идеја да на друштвеним мрежама поделите да имате понуду за посао пре него што кажете свом шефу и колегама на тренутној позицији. А објављивање неких личних мишљења такође може да вас доведе у невоље, или чак да вас кошта посла, у зависности од тога кодекс понашања у вашој компанији.
Читајте даље за појединости о ситуацијама у којима оно што објавите може довести до тога да добијете отказ, заједно са неким једноставним, директним смерницама како да се понашате на мрежи.
Кршење политике компаније
Многе компаније имају успостављену политику о томе које врсте постова нису дозвољене. Чак и ако га ваша компанија нема, добро правило је да избегавате да делите било шта о вама посао на друштвеним мрежама који би вас најежио ако бисте то наглас рекли генералном директору ваше компаније или свом менаџер.
Ево неколико примера постова који могу представљати проблем:
- Дељење упозорења или личних података компаније — Сви смо чули приче, попут оне особе која је отпуштена пре рока када је поделила вест да је добио упозорење са свим својим контактима на ЛинкедИн-у. Та вест је пренета његовом шефу, а он је остао без посла одмах. Објављивање одлука о запошљавању, новим производима или било каквим приватним или власничким информацијама обично није добра идеја. Добро правило: ако ваша компанија није поделила информације на мрежи, одложите своју објаву.
- Пружање референци/препорука на ЛинкедИн-у: Да ли ваша компанија има политику забране референци? Можда ћете добити упозорење од вашег одељења за људске ресурсе ако напишете персонализовани додатак бившег колеге у компанији на њиховој ЛинкедИн страници.
- Негативни коментари о вашем послу или клијентима: Већина платформи друштвених медија има подешавања приватности. Ипак, чак и са таквима, свет може бити веома мали. Ако сте пријатељи са колегом и објавите нешто, детаљи о вашој објави на Фацебооку, Инстаграму или Твиттеру могу се проширити кроз целу вашу канцеларију, укључујући вашег менаџера или одељење за људске ресурсе. Свакоме је веома лако да направи и снимак екрана вашег поста. Зато размислите двапут пре него што објавите колико је ваш посао досадан или колико га мрзите.
- Обмањујући постови: Да ли сте узели боловање, па отишли на плажу? Вероватно свако бар једном у животу игра хооки, али учини себи услугу и не објављује доказе на интернету.
- Коментари који нису у боји, расистички, сексистички или неприкладни коментари: Ово је посебно проблематично ако се коментари односе на ваше сараднике или клијенте. Али, сваки веома увредљив коментар би потенцијално могао да буде проблем ако постане виралан и повезан је са вашом компанијом. Ниједан посао не жели лош ПР који долази заједно са лоше сроченим или увредљивим твитом или објавом на Фејсбуку запосленог.
Добра је идеја да питате своје одељење за људске ресурсе да ли имају политику друштвених медија. Чак и ако то не чине, избегавајте дељење власничких детаља о компанији.
Тражење посла (или рад) са посла
Тражење посла са посла је такође проблем. Поред етичког питања тражења посла од новчића вашег послодавца, коришћење вашег канцеларијског рачунара је проблематично ако ваша компанија има смернице за коришћење рачунара на послу.
Исти је сценарио ако имате а бочна гужва на коју на крају проводите радно време. Многе компаније забрањују коришћење радних рачунара за лични посао.
Дан Привес, стручњак за радно право и закон о запошљавању, каже: „Послодавци имају право да ограниче друштвене приступ сајту за умрежавање и настављање објављивања, и морате бити спремни на последице када постављате онлајн."
Послодавци имају право да провере шта се налази на вашем рачунару јер то заправо није ваше – припада компанији. Уверите се да разумете када можете добити отказ због тражења посла.
Добивање отказа
Поред тога, већина држава је „запошљавање по вољи“, што значи да компанији није потребан разлог да прекине ваш радни однос. Радни однос по вољи значи да се запосленом може отказати у било ком тренутку без икаквог разлога (осим ако не постоји забрањени облик дискриминације).
Послодавци нису обавезни да дају разлог или објашњење када отпуштају запосленог по вољи. Ако имате уговор о раду са својим послодавцем или сте обухваћени колективним уговором, ви имате више права, али компанија и даље има право да вас отпусти из разлога, а кршење политике компаније јесте узрок. У супротном, можете бити раскинути са разлогом или без разлога.
Јавно објављивање вашег животописа или постављање „погрешних“ информација на мрежи може вас коштати посла, а отпуштање може отежати добијање друге позиције.
Како бити паметан у вези са друштвеним медијима
Уместо да се намештате због могућег губитка посла, пазите шта и како објављујете информације на мрежи. Ево о чему треба да размислите пре него што кликнете да бисте објавили.
- Пост паметан. Размислите пре него што објавите и не ризикујте да угрозите свој посао. Ако имате било каквих недоумица, немојте то објављивати.
- Нека буде поверљиво. Не откривајте власничке информације о свом послодавцу на мрежи – било добре или лоше вести. Ако су добре вести, можда ћете желети да затражите дозволу да видите да ли можете да их објавите.
- Будите интелигентни. Не постављајте и не шаљите свој животопис са посла. Пажљиво користите свој лични налог е-поште, сопствене уређаје и тражење посла ако сте тренутно запослени.
- Буди спреман. Будите спремни на последице ако објавите нешто неприкладно. Шансе су да ће неко то видети и да ћете можда бити у невољи. Лакше је уопште не објављивати, тако да не морате да бринете да ли ће то бити примећено.
Размислите пре него што објавите
Размишљање пре него што објавите је заиста добар савет. То је зато што када једном објавите, тешко је, ако не и немогуће, вратити га. (Чак и избрисана објава на Твиттеру или Фацебооку, на пример, може бити сачувана путем снимака екрана.)
Ако имате било какву сумњу у то шта можете, а шта не можете, реците, задржите то за себе. Такође, запитајте се да ли заиста морате то да кажете и шта ћете тиме добити. Одговор вероватно није довољан да бисте ризиковали да изгубите посао.
