Не постоји гаранција током интервјуа и процеса пријаве да ћете добити посао који испуњава све ваше потребе, од захтева за платом до испуњавања свакодневних обавеза. Али постоји велики јаз између посла који није баш савршен и онај који је потпуна ноћна мора. Нико не жели посао из ноћне море.
Заиста ужасан посао је више од обичног лошег уклапања – он губи самопоуздање и енергију, остављајући вас избезумљеним за планом изласка. Код неких послова то може бити питање личности и вештина. Ако сте, на пример, интровертни, а посао захтева посећивање ноћних друштвених догађаја да бисте подстакли продају, можда се никада нећете осећати пријатно, успешно или срећно.
У другим случајевима, лош посао може бити ствар негативног менаџера који поткопава цене, компаније у финансијским проблемима или многих других фактора.
6 знакова да ће посао бити ноћна мора
Ако будете имали среће, никада нећете имати овакву улогу током своје каријере. Да бисте повећали своју срећу, пазите на ове назнаке током процеса интервјуа да бисте могли бити упућени на посао из ноћне море.
1. Процес интервјуа је дубоко неорганизован
Ако морате да интервјуишете неколико руководилаца, разумљиво је ако састанке понекад треба померити. Ипак, ако сваки интервју је померен, или ако људи стално касне или нису спремни када се састану са вама, то је лош знак.
Обратите пажњу да ли су одговори на е-пошту увек спори или су људи непристојни у комуникацији.
Замислите само: ако је компанија овако неорганизована током процеса интервјуа када покушавају да оставе добар утисак, како ће то бити када сте запослени у компанији?
2. Чујете притужбе и људи изгледају несрећно
Добра је идеја да проверите Глассдоор за рецензије запослених током процеса интервјуа. Ако постоји тема за повратне информације о компанији, размислите о томе да питате свог анкетара да ли је компанија упозната са проблемом и да ли се њиме бави.
Наравно, онлајн рецензије – посебно полуанонимне – лако могу бити негативне. Дакле, поред провере утисака на мрежи, слушајте током интервјуа шта људи говоре о компанији. Питајте потенцијалне колеге: „Каква је култура компаније овде?“ Пазите на жалбе (посебно оне које чујете изнова и изнова).
Такође, осврните се по канцеларији на путу на интервју да бисте стекли осећај вибрације. Да ли неко гуши сузе у углу? Можете ли да чујете разговор, јер је нечији глас повишен? Да ли знакови у купатилу изгледају чудно оптужујући или љути? Можда људи само имају лош дан, али то такође може бити знак да је морал низак и да су запослени незадовољни.
3. Анкетари се веома тешко продају
Ласка је бити пожељан. Али постоји велика разлика између анкетара који каже: „Изгледа да се добро уклапате“ и да вам понуди посао. Будите скептични према понудама за посао на лицу места: осим ако је компанија веома мала, чудно је да не постоји нека врста интерног разговора који се одвија пре понуде за посао. Ово би могао бити знак да је компанија мало превише очајна и потребна (или може бити да знају да ако вам дају времена да истражите компанију, нећете открити ништа добро).
Још нешто на шта треба пазити? Менаџер који једноставно не изгледа компатибилан са вашим стилом рада. Ако ваш анкетар омаловажава друге запослене, на пример, а ви знате да најбоље одговарате на њих промишљене критике и атмосфера сарадње у тиму, можда ћете имати проблема да се повежете или формирате позитиван рад однос.
4. Процес преговарања као да се дешава са непријатељем
Сви желе договор, али ако компанија нуди плате испод тржишних без разлога, то је лош знак. Зашто играти тако претерано? Хоћете ли икада добити повишицу или ће компанија увек бити шкрта? Иако је природно да кандидати траже највећу могућу плату и бенефиције, а послодавци да понуде најнижи могући износ, износ који послодавац нуди и даље би требао бити разуман. И, у идеалном случају, током преговора о послу, требало би да се осећате на истој страни као потенцијални послодавац и као да радите на постизању решења које одговара обојици.
5. Једноставно не можете да схватите за шта ћете бити одговорни
Један анкетар вам каже да ћете морати да управљате четири запослена. Други каже да нећете имати никакве одговорности за управљање. Која је то?
Ако није јасно шта ћете радити у тој улози, или ако не можете да добијете доследан одговор од анкетара, наставите да питате док не нађете чврст одговор.
И, ако још увек не можете да кажете, размислите о повлачењу своје кандидатуре. Чак и за нову компанију или ново предузеће, требало би да буде јасно о вашим одговорностима. У супротном, како ви – или ваш менаџер – можете знати да ли радите добро?
Суштина: опис посла за позицију треба да буде јасан, а начин на који људи описују улогу треба да га одражава. Ваши анкетари би такође требали бити у могућности да подијеле детаље о погодностима и бенефицијама и напредовању у каријери у компанији.
6. Висок промет
Природно је да се људи усељавају и излазе из компанија. Ових дана мало људи остаје у једној компанији довољно дуго да добије златни сат по одласку у пензију. Али, понекад ће компанија имати скоро егзодус. То не може бити ништа — или може указивати на лоше управљање, компанију без профитабилне будућности или било који број проблема.
Један од начина да добијете увид може бити да се распитате о свом претходнику. Постоје разни разлози због којих је особа у улози можда отишла, али одговор анкетара може бити откривајући.
