Циљеви су циљеви, циљеви или намере које желите да постигнете. Они могу бити лични или подржавати циљеве ваше радне организације. Било да је ваш циљ унапређење на послу, поједностављен радни процес, нови купац или објављени чланак, циљеви морају постати ваши. Мање је вероватно да ћете постићи циљеве који су вам задужени ако не преузмете власништво над њима.
Постоји много начина да сами поставите циљеве. Преформулишите их тако да буду засноване на вашим вредностима или их поделите са људима који су вам блиски. Можете наградити себе и свој тим за постизање циљева. Остваривање циља се заснива на томе како мотивишете себе и друге да их остваре.
Остваривање циљева на основу вредности
Једна препорука је да повежете сваки циљ са вредношћу. На пример, ако разноликост у радној снази је вредност коју ваша организација заговара, онда бар један циљ мора да допринесе разноликости.
Поставите краткорочне, средњорочне и дугорочне циљеве засноване на чврстој основи ваших вредности или вредности ваше компаније. Ако је ваш циљ у складу са и омогућава вам да живите своје најважније вредности, већа је вероватноћа да ћете постићи циљ.
Ваша равнотежа између посла и приватног живота је важан део постизања ваших циљева. Када остварујете своје личне циљеве, већа је вероватноћа да ћете успети у постизању организационих циљева јер балансирате свој живот.
Ако нисте размишљали о постављању циљева за свој живот ван посла, могли бисте да поставите циљеве као што су време са породицом, континуирано образовање или физичка спремност.
Мање је вероватно да ћете искусити конфликтне приоритете ако важни аспекти вашег живота имају циљ заснован на вредности. Неке области за разматрање постављања циљева могу бити:
- Породица и дом
- Финансије и каријера
- Духовно и етичко
- Физичко и здравствено
- Друштвене и културне
- Ментални и васпитни
Направите план
Проблем који већина људи има са постизањем циља је стварање изводљивог плана. Креирање плана се у почетку може чинити компликованим, али не мора бити.
Ваш план за ваш циљ треба да буде постављен у мањим достижним прекретницама које се односе на општи циљ. Ако је ваш план да завршите диплому, биће специфични задаци које треба да остварите, а који су мерљиви и оствариви. Ови циљеви ће бити реални и временски засновани. Ово је познато као СМАРТ циљ.
Задаци које треба да испуните за своју диплому су часови које треба да похађате. Часови ће се мерити оценама које добијете и биће остварљиве уз напоран рад.
Завршетак наставе на факултету је реалан циљ, а за сваки разред постоје временска ограничења. Како завршите сваки од њих, прелазите на следећи.
Док постављате своје циљеве, размислите о преласку у различите разреде у средњој школи или на факултету. Увек морате да завршите један да бисте прешли на други, а можете радити неколико предмета истовремено.
СМАРТ Гоалс
Специфични, мерљиви, достижни, реалистични и временски (СМАРТ) циљеви вам омогућавају да развијете циљеве које можете постићи. Неуспех циља се обично дешава када циљеви нису оствариви или реални, што доводи до фрустрације и на крају одустајања.
Конкретан циљ није двосмислен. Одлазак на колеџ је двосмислен циљ. Постизање диплома менаџмента је специфичан циљ.
Циљ треба да буде мерљив како бисте могли да пратите свој напредак. Сваки ниво образовања је означен као разред или ниво. Сваки ниво и разред имају одређени број бодова потребних за напредовање. Часови на сваком нивоу вреде одређени износ кредита. Овај систем вам омогућава да мерите свој напредак.
Циљ који није достижан није циљ. Мораћете да обезбедите да су ваши циљеви доступни, слично начину на који се могу постићи часови.
Много је вероватније да ће се остварити реални циљеви. Завршити факултетски програм без учења или похађања наставе није реалан циљ. Постоје неки људи способни за ово, али реално ћете морати да радите на томе.
Циљеви треба да буду засновани на времену. То значи да треба да одредите рокове за себе. Ако одлучите да стекнете диплому из рачуноводства, али не дате себи рок, шансе за успех су мале јер нећете бити натерани да завршите.
Оглашавајте своје циљеве
Подсећајте се на своје циљеве свакодневно. Помаже да их запишете и поставите тамо где их можете видети. Можда размишљате о мотивационим белешкама за себе на свом радном месту, на контролној табли или у огледалу. Аларми подсетника постављени на вашем телефону са мотивационим порукама могу вам помоћи.
Који год метод да одаберете да оглашавате своје циљеве, прочитајте их сваки пут када их видите и поново им се посветите сваки пут када то учините.
Поделите своје циљеве са другима
Пријатељи и породица ће скоро увек подржати ваше циљеве. Требало би да размислите о томе да их поделите. Ваш менаџер ће вероватно подржати и ваше циљеве, јер су ваши успеси њени успеси.
Људи који су вам најближи су највећи извор мотивације који имате. Они могу да вас подсете да би требало нешто да радите или да проверите свој напредак. Чак се и коментари које добијете од оних који изражавају незадовољство могу претворити у мотивациону енергију. Никада то нећете учинити, можете и одустати! је изјава која би вас могла подстаћи да постигнете више.
Редовно проверавајте напредак
Једна од слабости годишњег прегледа учинка система је недостатак учесталости мерења и праћења напретка. Већа је вероватноћа да ћете остварити циљеве које сте поставили ако прегледате свој напредак у планираним интервалима као део ваше нормалне рутине.
Било да користите папирни планер, паметни телефон или рачунар, унесите своје циљеве и закажите дневне и недељне акције које подржавају њихово постизање. Дисциплина редовног прегледа је моћно средство за постизање циља.
Адресирајте или елиминишите препреке
Једноставно свакодневно праћење својих циљева није довољно. Ако нисте задовољни својим напретком, процените шта вас спречава да постигнете циљеве. Поставите себи питања попут: „Да ли постоји нешто што бих могао да урадим другачије?“ или „да ли постоји другачији приступ ово?" Можда бисте могли да преиспитате задатак везан за циљ како бисте осигурали да је у складу са вашим планом и да је остварив и реалистичан.
Ако не напредујете на одређеном циљу, покушајте да урадите анализу основног узрока да бисте утврдили зашто. Анализа основног узрока је систематски начин идентификације проблема, као што је преглед свих корака у процесу како би се открило шта није у реду.
Само поштеном анализом вашег недостатка напретка можете одредити кораке које треба предузети да бисте се променили.
Награда за постизање циља
Чак је и постизање мањег циља разлог за славље. Не депримирајте се мислима о свему што још треба да урадите. Прославите оно што сте урадили. Затим пређите на следећу прекретницу.
Промена циљева
Повремено гледајте циљеве које сте поставили. Да ли су циљеви и даље прави циљеви? Дајте себи дозволу да промените своје циљеве и одлуке на основу променљивих околности.
Не проводите целу годину не успевајући да постигнете одређени циљ. Ваше време је боље потрошити на постигнућа него на пребијање себе због недостатка напретка. Можда сте поставили превелики циљ или сте поставили превише циљева. Урадите поштену процену, промените оно што треба да се промени и наставите даље.
