Шта је специјалиста за људске ресурсе?

А специјалиста људских ресурса— који се често назива стручњаком за људске ресурсе — помаже послодавцу да пронађе кандидате за посао који су најквалификованији да задовоље потребе организације. Они регрутују кандидате, прегледају биографије, спроводе интервјуе и проверавају прошлост. Специјалиста за људске ресурсе такође може обавестити подносиоце захтева о њиховом прихватању или одбијању.

Њихов рад често превазилази регрутовање и запошљавање. Специјалиста за људске ресурсе може да оријентише нове запослене објашњавајући политику компаније или организације, процедуре и бенефиције. Неки стручњаци за људске ресурсе имају и друге дужности, укључујући администрацију бенефиција и задржавање запослених.

Брзи чињенице

• Стручњаци за људске ресурсе зарађују средњу годишњу плату од 60.350 долара (2017).
• У овом занимању ради 547.800 људи (2016).
• Док већина стручњака за људске ресурсе регрутује и прегледава кандидате, као и да се бави другим пословима везаним за људске ресурсе, за један послодавац, око 16% ради за фирме за запошљавање или агенције за привремену помоћ, делујући као консултанти другим компаније.
• Већина стручњака за људске ресурсе ради пуно радно време током редовног радног времена.
• Они који су специјализовани за запошљавање морају да путују на сајмове послова и универзитетске кампусе где имају приступ потенцијалним кандидатима.
• Стручњаци за људске ресурсе имају добре изгледе за посао. Биро за статистику рада предвиђа да ће запосленост расти једнако брзо као и просек за сва занимања између 2016. и 2026. године.

Један дан у животу стручњака за људске ресурсе

Ово су неки типични послови преузети из онлајн огласа за позиције стручњака за људске ресурсе на Индеед.цом:

• „Запошљавање и координирање интервјуа, референци и документације за запошљавање особља“
• „Пратите одлуке о запошљавању“
• „Дистрибуирајте, комплетирајте и обрадите папирологију за нове запослене“
• „Радите са запосленима како бисте одговорили на питања о бенефицијама и помогли у обради животних догађаја и отвореним изборима за упис“
• „Спроведите нову оријентацију на запошљавање и оријентацију на бенефиције да бисте изградили јаку основу за нове запослене и повећали их ангажман радник"
• „Помоћ у развоју политика и процедура“
• „Координирајте процес одласка за запослене који одлазе“
• „Обучите менаџмент и тимове за промовисање и олакшавање раста и развоја каријере“

Како постати стручњак за људске ресурсе

Већина послодаваца ће ангажовати само стручњаке за људске ресурсе који имају диплому из области управљања људским ресурсима, пословања или сродних смерова. Стицање дипломе из психологије, посебно са мањим или двоструким смером у људским ресурсима или бизнису, такође може да вас припреми за ову каријеру. Без обзира на специјалност, курсеви би требало да обухватају кадровску администрацију, људске ресурсе и радне односе, друштвене науке, пословну администрацију и науке о понашању.

Од стручњака за људске ресурсе се не захтева да буду сертификовани, али то може повећати вероватноћу напредовања у овој области. Две организације које нуде професионалну сертификацију су Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) и Институт за сертификацију људских ресурса (ХРЦИ).

Меке вештине које ће вам помоћи да успете у овој каријери

Поред образовних услова и добровољне сертификације, ХР стручњаку су потребне и одређене меке вештине (лични квалитети) да би успео у овом занимању. Интервјуисање кандидата за посао захтева да неко има јаке вештине слушања. Њему или њој су такође потребне одличне међуљудске вештине, укључујући друштвену перцепцију — свест о реакцијама друге особе. Одличне говорне вештине, као и способност преношења информација путем писања, су други неопходни атрибути, као и здраво расуђивање и супериорне вештине доношења одлука.

Шта послодавци очекују од вас

Ево неких захтева из стварних огласа за посао на Индеед.цом:

• “Одлична пажња посвећена детаљима током обављања више задатака”
• „Способност руковања осетљивим ситуацијама и одржавање високог степена поверљивости“
• „Познавање рачунара, укључујући Мицрософт Оффице производе“
• „Изузетно јака организационе способности"
• "Способност изградње и развоја односа"
• „Способност извршавања свакодневних задатака уз минималан надзор“
• „Одржавајте евиденцију или датотеке и одговарајте на посетиоце и телефонске позиве“
• „Демонстрирана способност да се испољи иницијатива, независно расуђивање и да буде самопокретач који ради са интегритетом, а истовремено је и снажан тимски играч“

Како да утврдите да ли вам ово занимање одговара

Задовољство каријером ће се вероватније постићи ако занимање одговара вашим интересовањима, типу личности, вредностима у вези са послом и способностима. Научите о себи радећи самопроцену и размислите о томе да постанете специјалиста за људске ресурсе ако имате следеће особине:

• Интереси (Холандски код): ЕЦС (предузетни, конвенционални, друштвени)
• Тип личности (МБТИ Персоналити Типес): ЕНФЈ, ИНФЈ, ЕНФП, ИНФП, ЕНТЈ, ЕНТП, ЕСТП
• Радне вредности: Односи, подршка, постигнуће

Занимања са сродним задацима и активностима